看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：272床
所在地：千葉県千葉市若葉区加曽利町1835-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、千葉中央メディカルセンターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：165床
所在地：千葉県香取市助沢832-1
施設の種類：一般病院
病床数：400床
所在地：千葉県佐倉市江原台2丁目36番2
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：千葉県八街市四木1241-2
施設の種類：一般病院
病床数：54床
所在地：千葉県茂原市高師687
施設の種類：一般病院
病床数：57床
所在地：千葉県船橋市市場4-21-8
施設の種類：一般病院
病床数：164床
所在地：千葉県市原市磯ヶ谷35
施設の種類：一般病院
病床数：205床
所在地：千葉県市原市新堀955
施設の種類：一般病院
病床数：47床
所在地：千葉県松戸市竹ヶ花50番地の3
施設の種類：一般病院
病床数：56床
所在地：千葉県我孫子市根戸946-1
施設の種類：一般病院
病床数：168床
所在地：千葉県我孫子市柴崎1300
看護師の口コミ一覧24
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
私が勤めている病棟は若い層が多く、和気藹々としている病棟です。
先輩方からの、後輩や上司に対する愚痴は多少ありますが、コロナじゃなければ飲みに行ったり、食事に行ったりする仲の良い職場です。
職場の雰囲気は、とても良いです。
緊急入院が入ると、入院患者を受け入れたり、カルテ上での入院処理をしなければいけないのですが、定時で帰ることを目標にしているため、とにかく先輩も後輩も一丸となって協力します。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
基本給が周りとは低いと聞きます。
私の場合、以前勤めていた病院よりかは高いので、何も思わないのですが、美容外科や訪問看護の方が、給与がいいからと辞めていく方もいらっしゃいます。
私の場合、ボーナスが年2回60万ずつで、年収は400万ぐらいです。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生はとても充実しています。私も利用した身ですが、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など様々です。
もちろん、育児休暇中はしっかり手当が出るため、安心して休めます。
また院内保育所もあるため、夜勤をしても保育士さんが24時間体制で保育をしてくださります。
私の子供が保育園に通っているのですが、患者さんの部屋から砂遊びしている風景が見えたりしてとても安心します。
寮は入ったことがないのでわからないのですが、同僚の話によると３つくらいあるそうです。コンビニやスーパーの近くでモノレールやバスも通っているため、住みやすいそうです。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
病院の目標としては、正面玄関にも大きい看板があるのですが、信頼と奉仕を目標に患者様とその家族に接しています。
医師、看護師、薬剤師の他にリハビリ、臨床検査技師、メディカルソーシャルワーカーなど他職種が関わって患者さんを捉えて、できる限り本人の力を引き出すように関わっています。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
看護師のことになりますが、今働ける環境は外来と病棟があります。
病棟は2階の第1・第2、3階の第1・第2、4階の5つに分かれています。コロナ禍であるため、2020年に工事をし、感染病棟も設けられています。
病床数は各50床前後で、全て成人病棟です。工事をして新しくなった病棟もありますが、今までの古いままの病棟もあります。
外来には、透析室、レントゲン室、CT室、MRI室、アンギオ室、様々な検査ができる生理機能検査室、採血や採尿をする検査室などがあります。
病棟内には、HCU、SCU、手術室、内視鏡センターがあり、シャワー室、プライベート浴室、トイレ、洗面台、洗濯機乾燥機がありとても充実しています。
また、職員食堂や健康管理のためのスポーツセンターもあり、お得に健康に気を遣える環境です。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は週休2日制ですが、休日希望も出せます。
残業は、昔はあったのですが、働き方改革で残業がないというより、残業を取ってはいけないということになりました。
どうしても難しい時は残業しますが、今はほぼ定時上がりで帰っています。
もちろん、残業は15分毎に取れて、夕方の入院や新人の振り返り、病棟会でも取ることはできます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
急性期病院ですが、3ヶ月入院している患者さんがいたりします。
長期入院は病院にとって赤字でもありますが、高齢社会でどこも受け入れが難しかったり、クラスターが発生して受け入れできなかったりという例が多いです。
内科で勤めていても、外科の患者さんを見たりということもしばしばです。
ギャップが感じられるところでした。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度はだいぶ整っていると思います。
新入社員はプリセプターがつき1年間教えてくれます。また実習の受け入れもしています。
研修も、その都度医師や看護師のプロフェッショナルが主体となって開かれます。
もちろん、院外研修も行っています。参加したい人は気軽に申し込めますし、経験年数も関係ありません。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職や転職する方の中では、結婚や出産、高給与を求めて辞めていく方たちが多いかなと感じます。
人間関係で辞めていく人は、あまりおらず、とても働きやすい環境かなと感じます。
退職時は３年以上勤めていると、退職金も出ますし、上司にも言いやすい環境ではあります。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
毎年新卒が50人程度入職されます。中途採用は10人程度でした。
平均年齢は20代から30代がメインであるので、女性特有のギスギスした感じはあまり感じません。
しかし、ベテランがあまり多くないため、中堅の職員が大変です。
医師は話しやすい方ばかりなので、連携も比較取れているので相談しやすいです。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
年収看護師4年目500万程度です。給与は毎月25日に支給されます。
ボーナスは3.5か月分が夏と冬に支給され、夜勤手当は15000円です。
ベースアップは、毎年1000円ずつ基本給がアップしていく形態です。
師長クラスは高いですが、主任クラスは仕事量の割には給料が低いと聞いたことがあります。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
セコム系の系列病院なので、福利厚生は充実しており、特にディズニーランドは人気があります。しかし、申し込める人数が決まっていました。
24時間の預けることが可能な保育所を完備しているため、子育てをしている看護師はとても働きやすいです。
また、独身寮はありますが、1か所にまとまっているのではなく、数か所あり抽選方式です。
病院から近い人もいれば、少し遠い人もいました。
車通勤は可能ですが、駐車場が少なく、出勤時間のぎりぎりになってしまうと、停めるところがあまりないです。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
病棟を新しくするという話がありましたが、系列病院に多くの資金がいっているため、ぎりぎりの経営で新しくする目途は立っていないと聞いています。
看護方針は笑顔と安心の看護とあります。師長からは笑顔を絶やさないようにと口酸っぱく言われていましたが、師長ができていなかったです。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病棟は古い病棟を増築した形なので、古いところと新しいところが混在しています。
そのためベッド移動等の業務があった際、古い病棟だと廊下を通るのがぎりぎりです。
整形外科が強い病院なので、レントゲンやMRI、CT、リハビリ等は新しい機器が取り揃えられています。
電子カルテを導入しているため、申し送りや情報収集はしやすいですが、パソコンをあまり使用していないと大変です。
病棟の看護基準は7：1で、看護方式はチームケアナーシングで大体3人?4人のプライマリーをもちます。平日は7人?8人、休日は10人程度の受け持ちです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
病棟によって違うかもしれませんが、委員会と病棟会議の出席がほぼ強制でした。
また、休む際には委任状が必要で、夜勤明け等に出席をしないといけなかったため、大変でした。
また、福利厚生の一部かもしれませんが、結構部活動が盛んと聞いていましたが、違う系列病院の方が多く、話と違っていました。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
年間の休みは夏休み（お盆の時期）、冬休み（年末年始）を合わせて110日程度です。
人があまり足りていないため、有休消化がなかなか難しいです。
現在は5日取れるようにはなっていますが、それ以前に働いていたため、なかなか休みを申請しようとしても師長からはじかれてしまいます。
また、残業は月30時間程度ありました。17時30分が就業時間ですが、22時まで残ることがあり、その残業時間を申請しましたが、能力がないと言われ2時間の残業にされました。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人は1年間プリセプターがついており、相談しやすいです。
病棟から課題がまとまっている1冊のファイルを渡され、その課題をこなしていきます。
また、疾患や看護技術もまとまっており、プリセプター、そのプリセプターを教育している先輩ナースが確認して教育していきます。
既卒者は新卒者よりも薄いですが、課題がまとまっているファイルを渡されて、それに沿った研修が行われます。
1年間先輩看護師がついていますが、3か月程度で独り立ちです。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
仕事中に体調を壊し、夜勤がある病棟勤務の継続が難しいため、日勤だけの業務に回してくださいと打診しました。
しかし、そうなるとパートとなってしまうと言われました。
家庭をもっているため、家計のやりくりが難しく、退職しました。
また、残業をしているのにも関わらず、申請した残業時間よりもはるかに減らされた残業時間で割に合わなかったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
病棟看護師の中堅的な人達が、新人看護師には非常に優しく中途採用された人達にはとても冷たい対応をしていたと感じました。
また、Drの態度や人間性がとても荒く本当にできたDrはあまりいなかったので、何か指示などもらう時には非常にやりづらかった事を覚えています。
病棟ではデイルームの可能な限り患者さんを集めて食事をするので、名札もない席もあまり決めていない、急性期で出入りがはげしい中で顔を覚えることが大変でした。
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退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
新入社員からずっと急性期病院で働いてきて、脳神経外科と整形外科病棟を見てきて友人看護師がリハビリ病院で働いているというのを聞き、急性期病院よりも患者さんがリハビリを行い在宅へ戻っていくという『死』に直結してしまう事が少ないということや、急性期病院と違い、多職種と月一回の家族を含めた面談などで今後の退院の方向性などを話し合いながら決めていくというスタンスにとてもやりがいを感じました。
そのためリハビリ病院の大手の病院で勤める事が近道であると感じてこの病院を退職してリハビリ病院に早く入職しようと決めました。
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