医療法人成康会堤小倉病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを8件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人成康会 堤小倉病院
- 一般病院
- 310床
- 福岡県北九州市小倉南区大字堀越358
堤小倉病院の看護師の評価
口コミ投稿では、堤小倉病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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口コミ投稿のルール
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- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
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- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
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堤小倉病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人成康会堤小倉病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 福岡県北九州市小倉南区大字堀越358 |
| アクセス | JR日田彦山線 志井公園駅から徒歩5分 |
| 診療科目 | 内科、精神科 |
| 病床数 | 310床 |
| 公式サイト | https://tsutsumikokura.com/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
堤小倉病院の病床数は310床となっています。
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看護師の口コミ一覧8
看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
精神科ということもあり、病棟が暗いイメージがありましたが、思った以上に明るい感じであり、患者さんも自身が｢病気である｣ことを認識している人も多かったです。
また、男性の看護師・介護職員が多いイメージがありましたが、全体で見ると思った以上に少ない感じでした。
自分のいた病棟に関しては、亜急性期ということもあり、男性職員がそれなりにいました。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2018年頃（正職員）
病院内に小さいながらもグラウンドがあり、そこで毎年運動会や納涼祭を行ったり、通所介護の方がリハビリを行っていました。
前述したように、通所介護専用の部屋が病院内にあり、リハビリを頑張っていらっしゃいます。
そして、在宅復帰を目的とした老健や、精神障害者のためのグループホームもあり、充実した福祉施設があると言えます。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
病棟内での人間関係は悪くなかったですが、病棟自体が忙しくバタバタとすることも多かったり、気分の変動で急変する方も多く、それに備えなければならないためピリピリとした雰囲気もありました。
また、自分が働いていた当時は看護師同士はそうでもなかったですが、看護助手はあまり仲が良いとは聞いたことがなく、仕事以外の話はしないということもざらにあったようです。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
やはり年収が周囲の病院に比べて少なかったことが退職の要因となりました。
月収では遜色ない感じでしたが、賞与が年2.7ヶ月ですと、周囲の病院と年収で20万円近く違ってくるのはきつかったです。
また、直属の上司はそうでもなかったですが、その上の幹部クラスの上司について色々と悪い噂があり、信用できなくなってしまったところも重なり辞めることとしました。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
研修は1?2ヶ月に1?2回程度あり、内容としては救命救急訓練・火災(防災)訓練・褥瘡予防・感染予防・精神科での患者様への対応や言葉遣いなどがありました。
また、精神科であるため、病院で新たなる抗精神病薬が採用されたときは臨時で研修が行われ、薬剤の効能や拮抗作用、禁忌となるものなどの説明が細かくされました。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
残業はほとんどありませんでしたが、他病院への転院や入院対応などで業務時間を超えてしまうときなどは、上司より許可をもらい残業していました。
また、病棟によっては食事介助・食後薬の服薬介助を必要とする患者が多かったため、早出勤務・遅出勤務が看護師・看護助手のどちらかが一人以上出るようにローテーションで組まれることがありました。
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看護師口コミ：年収や給料・2018年頃（正職員）
給料は基本給は周辺の同じ科の病院とそこまで変わりませんが、夜勤の手当てが約9000円と少し少な目でした。
また、賞与が年2.7ヶ月?3.0ヶ月(転職サイトによって記載が違うことあり。自分は2.7ヶ月でした)と周辺に比べると低めであり物足りなさは感じましたが、賞与に関しては手渡しであり、職員に対する誠意は感じていました。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生として、毎年職員の一泊旅行がありました。
給料からの積み立てもありましたが、それに加え病院からの一部負担もあり、返還される積立金がそのまま旅行でのお小遣いとしても使えました。
また、春には職員の花見、夏には地域の住民との交流を兼ねた納涼祭、秋には病院全体の運動会、年に一度の昼食会や忘年会などがあり、充実した福利厚生があったと言えます。
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