看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：239床
所在地：福岡県福岡市早良区西新1丁目1-35
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、福岡記念病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：71床
所在地：福岡県久留米市城島町四郎丸261
施設の種類：一般病院
病床数：171床
所在地：福岡県直方市大字頓野993-1
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：福岡県三井郡大刀洗町大字山隈374番地の1
施設の種類：一般病院
病床数：107床
所在地：福岡県福岡市西区下山門団地40-5
施設の種類：一般病院
病床数：217床
所在地：福岡県久留米市宮ノ陣3-3-8
施設の種類：一般病院
病床数：130床
所在地：福岡県北九州市八幡西区木屋瀬1丁目12-23
施設の種類：一般病院
病床数：360床
所在地：福岡県北九州市小倉北区東城野町1番1
施設の種類：一般病院
病床数：140床
所在地：福岡県糟屋郡篠栗町大字尾仲139
施設の種類：一般病院
病床数：72床
所在地：福岡県筑紫野市二日市中央1-3-2
施設の種類：公的病院
病床数：204床
所在地：福岡県福岡市博多区吉塚本町13番1
看護師の口コミ一覧24
実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
病院の環境としては、建物自体古く、古風で歴史のある病院でした。職員の更衣室？的なところは新しくとても綺麗でした。看護師さんはとても優しそうで、雰囲気は良かったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
社会人から転職して、初めて入職した病院です。
事前にインターンシップが行われており、体験入職しました。その時は優しい感じがして、対応にも好印象でした。
実際に働き始めた病棟は若い看護師が多く、働きやすい雰囲気でした。
一部、陰口を言うような人もいましたが、他の看護師たちはそういう人だからと気にしない様子でした。
救急病院であるため、非常に業務が煩雑で入院も多く、皆残業ばかりで疲弊していました。
そのため、すぐに辞めていく人が多い病院でした。
初めての入職先としては勉強になり、人間関係は良かったので選んでよかったと思います。
ただし、長く続けることは難しかったです。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は基本給がまずまずで、20万円以上はありました。
ボーナスは４ヶ月分程度ありました。
トータルすると年収はまずまずかなと思います。
しかし、残業代は全く支給されないので、働くだけ損してしまい、時給換算にするとかなり低いのではないでしょうか。
また、ボーナスについては人事評価によって下げられる人もいました。
そのほか、退職することが決まっていると、ボーナスはかなり減額されますのでご注意ください。
ボーナスをもらってから退職を申請するのがベストかと思います。
ある程度の年収があれば良い、勉強や経験を積みたいという人にはいいかもしれません。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮は徒歩５分ほどのところに２つ、離れた所に１つあります。価格はかなり安価でした。
ただし、数年すると次に入職する人のために、出て行かされることになります。
そして、残業手当はありませんでした。
何時間残業しようと、ほぼでません。終業間近に入院を受けさせられるなど、よっぽどのことがない限り出ませんでした。
また、休日、年末年始の手当もありません。
正月は、1日か2日に出勤したら、弁当が１つ支給されるだけでした。これには驚きを隠せませんでした。
また、住宅手当もありません。研修医には出るので、医者には優しい病院です。
福利厚生はかなり悪い印象でした。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
当院は研修が多いほうだと思います。疾患の研修に関してはＤｒが、機械関係（輸液ポンプ・シリンジポンプ・呼吸器）などは臨床工学士が開催してくれます。昔は時間外に研修をしいていたのですが、最近は時間内に研修が行われているので参加しやすいです。
外部の研修も特別休暇をもらえたりするので希望があれば伝えていくことも可能です。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備は古いです。でも最近は院長が変わり変わってきました。観察ができる部屋には吸引、酸素等ついてはいましたがほかの部屋にはなくてポータブルの吸引機を使用、酸素も重たいものを倉庫からもってこなくていけなかったです。現在は工事がなされ全部屋に設置されています。
ただ、患者様の部屋に6人部屋があるのですが、とても狭いです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は病棟によって差がすごいです。私が配属になった部署は緊急のことがない限り残業はありませんでしたが、他の部署はいつも残業しています。
しかも残業代はでないです。
休み希望は聞いてもらえますし、年に一回長期休暇（5日間）もらえます。有給休暇を勝手に使われます。そして暗黙のルールで自分の有給休暇を使えませんでした。そして辞めるときも最後まとめて有給休暇を使えませんでした。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生は良いとはいえないです。看護師だけ？医者は住宅手当がでるのですが看護師は出ません。その代り寮はあります。
１ＤＫでバス・トイレ別家賃は月2万円、給与から引かれます。少し古いです。セキュリティーもあまりよろしくありません。壁も薄く隣人の声、ＴＶの音も聞こえます。またフローリングではなく畳です。
その他病院に食堂もなく、コンビニとは言えない売店があるだけです。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は300万円前後です。ボーナスは年2回（冬と夏）にでます。給与はすごく良いわけではありませんが悪くはないと思っています。
また今のご時世ほかの病院はボーナスの減給や、ボーナス自体がカットされているところが多いなか当院はそれがなかったのですごく感謝しています。また今年は病院より頑張ってくれてありがとうということで給与・ボーナスとは別に特別手当が出ました。給与に関して待遇はいいです。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
リーダー業務をやり始めて感じたのですが、看護師のやる仕事以外のことをやらされている。
Ｄｒに点滴・内服の処方なくなるや、普通は主治医委がしないといけない検査の家族説明も看護師がやっている。
などと忙しい業務に加えてほかのやらなくてもいい仕事をしていることに疑問がでてきた。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職前に病院説明では受け持ち患者は日勤で多くても6人、夜勤は10何人ぐらいと聞いていたのですが、いざ働いてみるとはじめは少ない人数だったのが徐々に増えて日勤では10人は持つし、それに加えてＯＰＥ出しや入院もします。夜勤は20近く見ていました。
病院見学会では忙しそうでもスタッフの中は良さそうに感じましたが、入職後配属になった病棟は師長の機嫌がコロコロ変わり怒鳴られたりしました。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私のいる病棟は比較的人間関係は言いほうでした。スタッフは20?30代が多く、コロナ前は飲み会なども多くありました。Ｄｒも飲み会に参加していたりしていました。ただ、病棟によっては本当に悪いところもあります。
病棟の雰囲気は救急病院、急性期病棟なのでＯＰＥ出しや入退院もあるため忙
しく慌ただしいです。スタッフも走り回っていることが多いです。
新人より当病院で８年間働いております。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休みは希望を取ってもらえるので予定は入れやすいと思うが看護師の人数が少ない為、他のスタッフとの被りはダメや一人2箇所までなどのルールはありました。
また、勝手に希望してない有給休暇をとらされます。必要な時は使えません。年に一回一週間程度の長期休みはもらえていました。
忙しすぎて残業はザラです。しかも、残業代はでません。
タイムカードを定時できって、また業務に戻ります。業務と言うよりは看護記録をやる感じです。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
医者は住宅手当がでるのに看護師にはでない。寮はあるものの古くてセキュリティもないに等しい。未だに床が畳。
去年には働き方改革なのか病院に何時前に来た人は自分の意思で勝手に来ましたみたいな書類まで書いていた時もありまし。それは、残業のときにも。現在は書いていません。
この病院はとにかく福利厚生が悪いと感じます。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
新人から働いています。スタッフの年齢層は20～30台が多く働いています。私が配属になった病棟は人間関係もよく働きやすい環境ではありました。でも当時の師長がその日の機嫌でスタッフに当たりまくるのでナースステーションに居づらかったです。
また私のいた場所は残業などあまり無かったので良かったのですが他の場所(内科病棟、ICU)はほぼ毎日残業しています。残業代はでませんよ！
Dr.は優しいかたもいれば、直ぐに怒る先生、変わった先生など様々です。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
この病院は看護師に言えばなんでもしてくれると思っている病院だったためこの度退職を希望しました。
人間関係はわりかし良好ではありますが、上司がほんとに嫌だった。
気分でスタッフに当たりまくる、毎日機嫌伺い。
何より看護師のやることが多い。先生の世話だったり。
点滴を入れないのはザラ、言っても入れない。最終的に(薬局に頼んで)の一言。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
設備的には、6人部屋がとても狭かったです。（現在もあるかはわかりません。）そのため、ベッドの出し入れも困難で他の患者さんのベッドを動かさないと通れないこともしばしばありました。
設備的には整ってはいますが部屋がとにかく狭かったです。
また、師長の立場や考え方によって働きやすさが変わります。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日に勉強会に参加することもあります。
年に必ずこの回数受けなければいけないなど、ノルマがあり研修会に出た回数でも、ボーナスの額が変わります。
残業は、師長が定時に終わらないと判断した場合、申請ができ残業代がでます。師長が認めないと残業代はでません。
定時前にイレギュラーなことが起きた場合などは認められますが、記録が終わってないなどは認められません。
前残業代は付きませんが、皆さん開始時間より1時間～30分ほど早くきて、情報収集やその日の準備をしていました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人研修は約1週間あり、それからはラダー研修へと移ります。
新人研修はしっかりとデモストレーションを行い指導してくれました。
病棟ではプリセプターさんが1人につき1人付いてくれます。
慣れない頃はプリセプターの先輩と一緒にすべて業務を行い、勉強してきた内容などもすべて見てもらいます。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は結婚を機に辞めました。
しかし入った方、半分はすぐ辞めてしまいます。（今はどうか知りません）
上の人の考えとしては「辞めたければ辞めればいい、人員を補えばいいだけだから」というのを噂で聞いたことがあります。
しかし、辞職される方が多いのは事実です。
みなさん理由としては人間関係や業務内容が合わないなど言っていました。
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