看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：163床
所在地：福岡県福岡市早良区干隈3丁目9番1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、牟田病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、牟田病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：72床
所在地：福岡県嘉麻市牛隈2510-4
施設の種類：一般病院
病床数：43床
所在地：福岡県福岡市早良区有田2丁目10番50
施設の種類：一般病院
病床数：242床
所在地：福岡県久留米市天神町120
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：福岡県田川郡福智町弁城4193-15
施設の種類：一般病院
病床数：79床
所在地：福岡県北九州市八幡西区下上津役1-5-1
施設の種類：一般病院
病床数：215床
所在地：福岡県八女市津江538
施設の種類：一般病院
病床数：95床
所在地：福岡県北九州市小倉南区沼本町1丁目9-39
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：福岡県柳川市久々原65
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：福岡県遠賀郡遠賀町大字尾崎1725番地2
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：福岡県田川郡川崎町大字川崎1681番地1
看護師の口コミ一覧8
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
病棟によって人間関係は全く違います。
外来ではママナースが多いため働きやすいですが、コロナ渦で突然の休みが続き、最近ではスタッフが全く足りず、他病棟から補助が必要な状態です。
忙しくピリピリしている状態のため、他病棟からの補助スタッフは、すごく肩身が狭い思いをしています。
病棟では部長が4年前に変わり、部長・主任クラスが一気に変わりました。
外部から中途採用された方達ばかりで、ずっと勤務していた先輩看護師は辞めていきました。中堅クラスはほぼおらず、10年目以内の看護師がリーダーや、全委員会を取り仕切っている状態です。
全体的に年齢層が若く、年齢が近い分、人間関係は良く、忙しい中でも報・連・相ができる環境にあると思います。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
3年に1回、社員旅行があります。毎月1000円の積立金を組んで、3万6千円分です。海外旅行もあり、手出しは無?10万と幅はあります。
国内も全国各地、選ぶのも楽しみで、仲のいいスタッフ同士で予定を組んで行っていました。家族で行くことができ、唯一の楽しみです。
バスで20分のところに女性専用の寮があります。
寮からバス停までは10分ほど、バス停から病院までは5分以内です。
白を基調として綺麗で安いため（確か3万以内）新人看護師、中途看護師の多くは利用しています。男性禁制です。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
求人サイトでは、夜勤4回ほどと書いていますが、現状夜勤する事が難しいスタッフが多いため、6?7回の夜勤を3.4人はしています。
新人看護師は、10か月程で夜勤に入るため、25万以上は手取りでもらえます。
2年目以降は引かれる物が多いため、1.2万は下がります。日勤だけだと、10年近く勤務しているスタッフでも20万はいきません。
基本給が安いですからね。昇給もあまり見込めません。
先輩看護師と給料比べた時にまったく変わらなかったので絶望でした・・・。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
４年前に建て替わりすごく綺麗です。白とグレーをベースに使っているため広く見えます。
6階病棟は緩和ケアであり、建物が建て替わると同時に開設されているため、物品はすべて新品です。
しかし、他病棟ではベッドや床頭台など使いまわしで、病室とあまり馴染んではいません。
外来は前に比べると、とても導線がよくなっており動きやすいです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
リアルショックを感じることがあるとよく言われていますが、実習中でひどい現場も経験していたため、当病院ではそれほど驚いたことはありませんでした。
強いて言えば、地域密着型であり、患者さんの常連さんが多いことです。
スタッフと患者さんの距離が近く、患者さんにとって話し相手が欲しいだけの方もいます。
その方達にとっても唯一の場所であり、病院というより気軽に立ち寄れる場所になっていることも。良い意味でのギャップです。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
有給は20日分が追加されていきます。時期がくれば切り捨てられます。シフトが出る前に3日の休みは取れるのですが、それ以上は受け付けてくれません。
有給をつけてでも、とお願いしたことがありますが、嫌な顔をされました。師長にもよるとは思いますが、有給消化はあまり出来ません。辞職前に有給消化で１か月程、名前が残るくらいです。
退職日を計算しないと有給消化ができず、辞めていく方もいます。計算は自分でしないとあちらから声をかけてくれることはありませんので、注意です。
残業は多いです。7対1制度ですがスタッフが足りず、看護記録は17時以降になるスタッフも多いです。
病棟によりますが、残業代をとれるところは師長が積極的に声をかけてくれます。ですが毎日のことだから、とサービス残業になることが多いです。日勤で20時、夜勤で11時など2.3時間は残業していることが多いです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育に力を入れたいと前から委員会でも取り組んできましたが、なかなか厳しいです。
新人看護師はシャドーウィング→補助ありの部屋持ち→入浴介助→独り立ちの流れですが、個々にそった指導は厳しいもので、1年目でも差が出てしまうのが現状です。
中途看護師に関しては出来るだろうと構え、すぐに独り立ちをしてミスが起きる、そういったことが多くあったため、新人看護師同様、マニュアルをもとに、中途看護師にもステップを踏んで指導に当たっていました。
研修は時間外が多かったですが、今は時間内に昼食を食べながらに変更になったので、ありがたいです。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
新人の時から当病院にお世話になっていましたが、先輩看護師から他の病院も経験していたがいい、とアドバイスをもらった事がきっかけです。
今後、どういった看護師になりたいかを考えた時に、違う分野を学びたいと思いました。
辞めていくスタッフは、専門分野を広げたいor忙しい環境に耐えられない、の半々な印象です。私は前者ですが、後者の方は、教育体制・福利厚生などに期待を抱いて入職し、実際違ったと思い辞職される方が多かったです。
相談にも乗っていましたが、辞めたいと思い始めるとその気持ちは止められないみたいです。スタッフの入れ替わりは激しいです。
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