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前橋赤十字病院の概要・情報
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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧14
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
急性期病院ということもあり残業はかなり多いです。休みの日は勉強や研修などで潰れワークライフバランスをとるのが難しいと感じます。給料はそこそこ、残業代は半分程度しか付けられません。教育制度はとても整っているため、上を目指している人にはオススメしたい病院です。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
4週8休で夏季休暇は3日それに有給をつなげて最長1週間程とれました。また、休みはシフト制ですが、希望が入れられ、ほぼ希望通りの勤務になりましたが、部署によっては違うかもしれません。
私は手術室勤務であったため、土日は各勤務帯3人と少なく、土日どちらかまたは連休のことが多かったです。シフトの関係上希望していなくても3連休があったり、その代わり連勤一休という週もありました。
残業についてはその月によりますが、1番多くて月30時間1番少なくて5時間程度でした。手術室は個人の力量での残業はないため、全て残業申請できました。1週間過ぎると申請できなくなるためサービス残業になります。残業になるかどうかは手術の残り具合や、次の日の勤務状況によります。そのため、日勤の日は基本的には予定は入れられません。
予定のある場合は何時までに帰りたいとその日のリーダーに伝える必要があります。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
手術室で5年程働いておりましたが、助け合いや思いやりに溢れる職場でした。人間関係は比較的良好でした。
三次救急の総合病院ということで、意識の高い人が多く仕事もできる人が多かった印象です。毎日忙しく残業もたくさんありましたが、その中でも頑張れたのは人間関係が良好であったからと言い切れます。
誰かが残らなければならないというときに、主任である先輩から『いつも残っているから私が残るよ、この子は帰してあげて』とリーダーに言ってくれたことがとても心に残っています。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
入職後3カ月のローテーション研修という独自の教育体制があります。入職後すぐに各部署の紹介があり、ローテーションする部署が入っているスケジュールを第3希望まで選びます。
その後同じスケジュールとなった5-6人のグループで3カ月間ローテーション研修をします。
一部署2-3週間程度。その後希望部署を第三希望まで記入し、配属が発表されます。その後も新人研修は半年ほどの間は週一、二年目以降はレベル２・3という研修があります。研修は勤務時間内に受けられます。
教育制度はしっかりしていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
一年目の就職先として赤十字病院を選びました。しかし
日赤独特の雰囲気と、いわゆるお局の存在で退職をしました。
病棟ごとに雰囲気はかなり異なります。優しい先輩方は多かったですが、私自身は新しい環境に耐えられなくなりました。辞めてしまった学校時代の同期も多いです。
独自のラダー制度があり、研修や資料提出なども多くあり、その環境に適応できるのであればとても勉強になります。収入面は安くもなく高くもなく。人間関係が大事です。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
「みんなにとってやさしい、頼りになる病院」を病院の理念として掲げています。「自分の家族に紹介したくなる病院にしたい」ということも医院長は目標として挙げていました。
また、看護方針は、赤十字の理念に則っています。新人看護師には、初期に「赤十字」についての研修があります。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はありませんが、上限3万円まで、家賃の半額が家賃手当として支給されます。また、地域手当として数千円程度支給があります。
福利厚生としては、入職者が前橋赤十字病院に入院した場合、個室代は無料です。
その他には、年１回程度、都内への宝塚観覧やディズニーランドへの旅行ツアーなどが割引価格で企画されています。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟によって雰囲気は大きく異なります。先輩後輩関係なくナースコールを取ろう、体位交換やおむつ交換をしようという病棟もあれば、そのような大変な仕事は後輩がやることが当たり前、というような病棟まで様々です。
休憩室で悪口が飛び交う病棟もあれば、雰囲気の良い病棟もあります。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
赤十字病院には独自のラダー制度があるため、新人として入職してから、ベテランに至るまで、継続的に研修があります。
経験値に応じて、様々な研修があるため、教育体制はしっかりしています。
また、ラダーのテストに合格した際のレベルは他の赤十字病院に移動しても引き継がれます。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
前橋赤十字病院は、超急性期の病院であるため、現場での緊張感が非常に高いです。
そのストレスに耐えきれなくなり、体調を崩してしまい、他の病院に転職することに決めました。
新人として入職し、看護の基礎、基本を学ぶには非常に良い現場ですが、この先ずっとこの現場で働くことは考えられませんでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
前橋赤十字病院はドクターヘリが飛んでいる、超急性期病院である、ということは周知の事実でしたので、入職してからのギャップは特にありませんでした。
ただ、挙げるとすれば、とても忙しい現場、高度な看護が求められる現場であるのに、お給料がなかなか上がらない、というのがギャップでした。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
どの病棟も、毎月のシフトの休み希望は３日までです。有休消化しやすいか否かについては、師長さんによって大きく異なります。
毎月、特に希望を出していなくても有給をつけてくれる師長さんもいれば、夏休み以外は有給をとらせてくれない師長さんもいます。
残業時間は病棟によって大きく異なります。脳外病棟など、患者さんへのケアが多くなる病棟は残業時間が長いです。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2018年に新病院に移転し、職員の休憩室、仮眠室、更衣室、駐車場などの環境は大幅に改善されました。
また、病院自体が新しくなったことにより、患者さんの入院環境も大幅に改善され、「過ごしやすくなった」「綺麗な病院で嬉しい」とのお声をいただくことも多かったです。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
1年目の時は手取り22万程度、5年目で手取り23万程度です。
夜勤手当は１回4000円程度で、賞与（年２回）は1.9ヶ月分程度です。賞与については、その都度組合が病院に交渉しています。
入職1年目で退職しても、20万円の退職金が出ます。
（勤続年数×20万円の計算です）定年まで勤めれば退職金は1000万越えだそうです。
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