看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：531床
所在地：広島県廿日市市地御前1-3-3
広島県厚生農業協同組合連合会広島総合病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、広島総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、広島総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：506床
所在地：広島県福山市蔵王町5-23-1
施設の種類：公的病院
病床数：527床
所在地：広島県広島市安佐北区可部南2丁目1番1
施設の種類：公的病院
病床数：156床
所在地：広島県広島市中区舟入幸町14番11
施設の種類：公的病院
病床数：60床
所在地：広島県府中市上下町上下2101
施設の種類：公的病院
病床数：44床
所在地：広島県竹原市忠海中町2-2-45
施設の種類：公的病院
病床数：440床
所在地：広島県呉市西中央2丁目3番28
施設の種類：公的病院
病床数：743床
所在地：広島県広島市中区基町7-33
施設の種類：公的病院
病床数：300床
所在地：広島県庄原市西本町2丁目7-10
施設の種類：公的病院
病床数：340床
所在地：広島県安芸高田市吉田町吉田3666
施設の種類：公的病院
病床数：100床
所在地：広島県広島市安佐南区伴南1丁目39番1
看護師の口コミ一覧9
休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
週休2日制になっています。そこに有給とリフレッシュ休暇がさらにある状況です。5日以上の連休は看護科長への申請書が必要だそうです。
最近はコロナウイルスの関係で連休を申請する人はほとんどいないそうです。
残業は科によります。昔は22時まで残業は当たり前だったようですが今は業務改善がされていて22時までの残業は当たり前ではないそうです。
私の科はほとんど定時に上がることができ、月の平均残業時間は7時間ほどです。
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職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
人間関係は科によると思います。私の科は30代後半?60歳くらいまでの先輩がお局化しています。それよりも若い世代は仲良く協力しながら仕事をしています。
年齢層が上の先輩の攻略方法を年齢が近い先輩と話し合って、どうすれば私たち自身が、仕事がやりやすくなるか考えるのでそういった仲間意識が生まれています。
他の科はとても人間関係が良いと聞く科もあるので、そのときのその科のスタッフによって人間関係や雰囲気は変わってくるのかなと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
入職後は看護についてギャップを感じました。看護学生のころの実習では１人の患者さんにフォーカスして看護問題を立てたり、必要なケアを実施していました。
入職後は患者さんに実施せねばならないケアや技術でおおむね1日が終わってしまいます。
急性期の病院ですのでしょうがないのかなとは思いますが、例えば洗髪をしてあげたくてもその暇なく一日が終わる感じです。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
福利厚生は他の病院と比較すると良いのではないかなと思います。夏休みはありませんが、リフレッシュ休暇という休みがあります。
医療費も上限はありますが、全額帰ってきます。育休後は子供が３歳になるまでは夜勤も免除されます。職員預金というものがあり、給与から天引きで0.5％という高い利率がつく制度もあります。
家賃手当、通勤手当、家族手当などの手当てもあります。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
私は看護師歴丸3年が経ちました。3年目の年収は約480万円でした。
昨年度は1年間を通してのボーナスが4.5か月分で、約90万円が夏と冬の2回にわけて入りました。3月にも少額ですが手当がつきました。
月給は家賃手当や通勤手当、夜勤手当込みで30万円（手取りでは約25万円）でした。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
広島電鉄を降りるとすぐに病院の敷地になります。JRからも徒歩約10分の距離に病院があるので、通勤しやすい環境になっていると思います。
病棟は年季が入っていますが、数年後には新病棟が設立される予定になっており、綺麗な病棟になるので働きやすくなるかと思います。
設備としては、コンビニがありますがカフェはありません。食堂もありますが使用している従業員は見たことがありません。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
「ハート?ふるナーシング」という病院独自のキーワードがあります。「護る」「救う」「癒す」の３つのコンセプトをもとに教育プログラムやラダー取得が組まれています。
看護基準は、一般病棟は1：7、ICUは1：2です。
看護方式は科によって異なります。
ペアナーシングをしているかもあれば、チームで動いている科もあります。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
入職後約2か月は基礎的な技術を学んだり、ローテーション研修というものがあります。
ローテーション研修は、5人くらいのグループで約１?２週間一つの科で働き、次の週には違う科で働く研修です。昨年度はローテーション研修のあとに希望の科を聴取されたそうです。
また、入職時の研修後も看護協会への研修にも参加させていただいています。
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職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
学生時代の、実習先でした。看護師さんも優しくて、患者さんに対しても声掛けも優しかったため、就職先に希望しました。整形病棟に最初に配属になり、その後は手術室に配属になりました。
それぞれの病棟では女子特有のいじめみたいなのもなく、雰囲気もよかったため先輩後輩問わず話しやすく、相談しやすく、アットホームな職場です。
先生にも話しやすく、患者さんのことも相談しやすかったです。
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