看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：499床
所在地：北海道札幌市中央区南1条西14丁目291
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最終更新日：2024年3月18日
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：104床
所在地：北海道函館市中道2丁目51番1
施設の種類：一般病院
病床数：19床
所在地：北海道小樽市見晴町8-24
施設の種類：一般病院
病床数：301床
所在地：北海道札幌市厚別区大谷地東1丁目1-1
施設の種類：一般病院
病床数：28床
所在地：北海道帯広市西2条南2丁目10
施設の種類：一般病院
病床数：179床
所在地：北海道函館市元町32番18
施設の種類：一般病院
病床数：240床
所在地：北海道函館市富岡町2丁目10番10
施設の種類：一般病院
病床数：258床
所在地：北海道小樽市築港10番1
施設の種類：一般病院
病床数：89床
所在地：北海道小樽市入船2丁目2番18
施設の種類：一般病院
病床数：366床
所在地：北海道赤平市平岸新光町2丁目1
施設の種類：一般病院
病床数：136床
所在地：北海道札幌市北区百合が原11丁目186
看護師の口コミ一覧26
休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
新卒で2年間勤めました。年次休暇は1年目が11日付与されます。
2年目も12～13日ほどでした。
年休はほぼ全て消化させてくれますが、月に1度など、師長が勤務作成時に勝手に使っていることが多く、連休などまとまった休みはとりにくかったです。
夜勤をしていれば月の休みは9～11日間あります。2交代です。
残業はほぼ毎日30分ほどで、時間外手当は1時間以上でなければつけてもらえないことが多かったです。
係や委員会の仕事で休日出勤をしている人も多く、時間外手当はつきません。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職理由として一番多いのは、スキルアップのため他の施設に就職してみたい、家族の環境が変化したためなどが多い印象です。
人間関係で退職する方は一部いるかもしれませんが、あまり聞いたことがありません。看護部は特に出戻りが多く退職後２?３年で再就職する方がいます。
実際に理由を訊くと、他の施設と比較して働きやすい環境であるという理由が多いです。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
病院の経営方針は、地域に根ざした病院を目指し、24時間365日救急を受け付けることがモットーです。
そのため、夜間も休むことなく救急外来を受け付けており、常に病院が稼働している状態です。看護部の理念は、「患者さんのかけがえのない命と人間性を尊重しあたたかい心で、質の高い看護を提供します」としています。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病院自体の建物は古く、築40年前後で老朽化が進んでいるところもありますが、都度改修工事が行われているため、問題ありません。
医療器材などは最新のものが揃っており、脳の診断に必要なMRIやCTが充実しています。
働く環境としては不便を感じたことは特にありません。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
産前産後休暇や忌引きなど、一般的な休暇はほぼ習得できます。近年、男性看護師でも育児休暇を習得したりなど、時代の流れに沿った福利厚生になりつつあります。
福利厚生は、一般的な病院と変わりなく充実していて、病院と提携している保育園などもあります。
10年程度前までは病院寮がありましたが、現在はありません。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
脳神経外科の急性期部門で勤務しましたが、入職してみたら、想像していたよりも忙しく感じませんでした。マンパワーがある程度充実しているため、安全に看護できる環境は整っています。
また、看護師一人ひとりの知識・技術のレベルが非常に高く、日ごろから勉強会などで研鑽していることが多い印象です。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人看護職員に対する院内研修がとても充実しています。4月?6月に関しては、師長・主任が企画運営する基礎看護技術に関する研修が多く組まれています。
テーマに沿ったブースを５?６か所設置し、半日?1日かけて巡回しながら看護知識や技術を学べる環境を整えています。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
4週6休で、２交代制であるため、明けと休みがあることからそこまで過酷な条件には感じません。
夏季休暇・冬季休暇などはありませんが、年休を都度消化できています。所属長である師長の意向もありますが、最近では年休を消化できずに捨てることが少なくなっています。
残業は急性期病棟では月に10時間程度ありますが、時間外手当として支給されています。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
各セクションの特徴に反映されます。基本給は一般的な看護業界と相違ありませんが、急性期病棟などでは手当てが多くつきます。そのため、働く病棟によって差が生まれているのが現状です。
手術室やHCUなどは特に手当てや夜勤が多く、労働条件は過酷なこともありますが、年収に関しては道内屈指の高給料だと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
一昔前の看護業界にあったいじめのような風潮はほぼありません。特に若い人が多くいるセクションは、活気にあふれている印象です。
各セクションや部門によって異なりますが、概ね人間関係は良好であると思います。急性期の患者を主体とする病棟などは、時間に追われている雰囲気はあります。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係については、各セクションによって異なります。これは、所属長の雰囲気・急性期・慢性期・年齢層などが影響していると思います。全体的には概ね人間関係は良好であると思います。
若年者が多いところは、なれ合いになっている場所もありますが、一昔前のいじめや時間外勤務が当たり前という風潮はなくなっています。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は4週６休で、2交代制です。1月の休みが少なく感じるかもしれませんが、2交代制なので、明けの分を考えると、そこまで過酷ではないです。年休の消化も積極的に行っていますし、忌引きや育休なども習得は問題ありません。
残業に関しては各セクションによって異なります。
急性期病棟や手術室などは多い時で月に30時間以上になることもありますが、時間外手当は必ず支給されます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職後に看護師に求められる脳外科としての知識がとても必要であると感じました。そのため、職員一人一人の知識・技術レベルがとても高いです。
また、看護部は学習等に力を入れているため、他院と比較しても学習をする機会が多いと感じます。医師とのコミュニケーションも取りやすく、気さくな人間性の方が多いため、看護師としての仕事がしやすい環境であると思います。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
建物自体はとても古く築50年近くたっていたと思います。現に1階のロビーは昭和をイメージさせられるデザインが顕在しています。
ただ、機材や物品などは最新の機材ばかりで、特にCTやMRIなども最新のものです。
手術器具に関しても数千万するものも多数あります。また最近電子カルテが導入されているため、今後、働く環境がより整っていくと思います。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
地域に根ざした医療を提供することをモットーにしています。ここは、24時間365日救急患者を受け入れているため、夜間救急などは常に稼働しています。
看護方針は「私たちは、患者さんのかけがえのない命と人間性を尊重し温かいこころで、質の高い看護を提供します」となっています。
職員全員のネームプレートの裏には、理念が書かれたカードを携帯して仕事をしています。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生については一般的な病院と同様でありますが、特に突出したものはありません。忌引きや育児休暇など、公務員の規定に準ずる形で設定しているようです。
院長が情に厚いことから、2親等の親族などがなくなった場合には、スタッフ管理者関係なく花があげられることもあります。
病院寮は10年ほど前までは病院近くにありましたが、現在はありません。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
年収や給料は手当てを考えると、急性期病棟や手術室などが一番良いです。収入に関しては、基本給は一般的な病院と遜色ありませんが、夜勤や急性期手当てなどを考慮すると、道内でも屈指の高給料ではないでしょうか。
また、病棟に関しては一部で夜専という月があり、1か月間夜勤のみする時がまれにあります。
その時は、中堅看護師で1か月手取り35万程度になることもあります。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
看護教育に関しては例年新卒者を対象に多くの研修が組まれています。現在はコロナウイルスが蔓延していますのでわかりませんが。。。
例年ではテーマを決めたブースを５つ程度設置して受講者が回り、講義と看護技術を実践できるようなスタイルの研修を数多く行っています。また、e‐ラーニングも導入されているため、数多くの研修が組まれています。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
スタッフの退職者の多くは、ほかのキャリアを経験したい、家庭の事情で勤務が困難になるといった内容が多いです。もちろん人間関係や心身が衰弱して退職する人もいますが、比較的少ない印象です。
看護部は特に「出戻り」が多く、一度退職したが最終的には一番働く条件が良いという方が多いです。
ただ、３度目の出戻りは看護部から拒否されることが多いそうです。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
基本的に患者さんにあまり金銭的負担をかけないようにしている病院です。ただ、コストカットにうるさいかと言えばそうでもなく、あまりケチな病院ではないように感じます。
また、患者さんを短期間で追い出すようなこともしないので、少しでもとれる診療報酬は取ろうという姿勢だと思います。
看護は、トップの看護部長や師長が病院に対してイエスマンなため、しっかりとした看護方針は無いように感じますし、最初に言っていたことを簡単に覆したり、人や場面によって言っていることを変えるなど、看護方針が全く見えない看護部かと思います。
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