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施設の種類：一般病院 病床数：479床
所在地：北海道室蘭市新富町1-5-13
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、日鋼記念病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、日鋼記念病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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施設の種類：一般病院
病床数：235床
所在地：北海道札幌市中央区旭ヶ丘5丁目6番50
施設の種類：一般病院
病床数：188床
所在地：北海道札幌市南区川沿2条1丁目2-54
施設の種類：一般病院
病床数：217床
所在地：北海道札幌市中央区北7条西26丁目3番1
施設の種類：一般病院
病床数：94床
所在地：北海道札幌市西区八軒9条西10丁目1-11
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：北海道紋別市大山町4丁目14番1
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：北海道札幌市厚別区厚別西5条5丁目1番1
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：北海道札幌市豊平区中の島2条7丁目1番1号
施設の種類：公的病院
病床数：489床
所在地：北海道釧路市新栄町21-14
施設の種類：一般病院
病床数：230床
所在地：北海道帯広市西4条南15丁目17番地3
施設の種類：一般病院
病床数：162床
所在地：北海道釧路市桜ヶ岡8丁目1番2
看護師の口コミ一覧12
休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
私は一年で退職してしまったため、長く勤めているとまた違うのかもしれませんが、新人は希望休はあまり積極的に取れません。
希望して2日程度。暗黙の了解です。
残業もかなり多く、ほぼ毎日2時間は確実に残業していました。また、希望していないところで有給が勝手に消化されていることも。自分で有給希望を使用したことはありませんでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の人間関係は、自分は療養病棟、リハビリテーション科（以下リハ科）という病棟で勤務していましたがそこでの人間関係はおおむね良好であると感じています。
自分がリハ科で勤務していた時の看護師の年齢は、看護課長、看護主任を除くと全員で１４人おり、看護師１?４年目程度の若手が７人、５年目?１０年目の看護師が１人、看護師１５年以上のベテランが４人、日勤のみのパートが２人と、半数が若手で占められており、自分は和気あいあいと勤務ができていました。新入職員もリハ科ということもあり毎年１?２人（内科や外科などの一般病棟は毎年５?６人）でありましたが、その分１人にかけられる時間が多かったと思います。
雰囲気もリハビリ病棟ということもあり患者の急変なども少なく、バタバタしていることも少なかったと思います。毎年他の一般病棟では「先輩が怖い。」「勤務が辛い。」などで５?６人の新入職員が休職していましたが、リハ科では休職する看護師も自分が勤務している期間中には１人もいなかったです。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生については日鋼記念病院では職員の子供たちを預けられる保育園を併設しています。定員は８５名で、そこでは２４時間保育を実施しています。
年齢制限は０歳?５歳までを対象としており夏休み冬休みなどの長期休暇時には事前に申請すると小学２年生まで学童保育を実施しています。
さらに職員用に寮もあり病院まで徒歩１分程度で着きます。日鋼記念病院は付属の看護学校があり、日鋼記念看護学校の学生から看護師まで入居しています。医師用には別棟に寮があります。
家賃は給料から天引きされています（２５０００円程度）。看護師寮しか入ったことがありませんが、寮に入る際には玄関のドアが職員番号を入力しないと解錠しない使用になっており防犯設備も整っております。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備については、日鋼記念病院は総合病院であり、いろいろな疾患の患者が来るため様々な設備が整っています。
レントゲン、CTはもちろんのこと、放射線治療のためのリニアック室や、PET、MRI、血管造影室、マンモグラフィ室などの設備があり、疾患に合わせ利用することができます。
働く環境面では、外来や検査室を抜くと総合内科、外科、泌尿器科、心臓血管外科、耳鼻科、小児科、呼吸器内科、消化器内科、整形外科、形成外科、リハビリテーション科、緩和ケア科など様々な病棟があり、１つの病院で様々な分野を学ぶことができます。さらにICUやNICU、腎センターなどもあり専門性の高い分野も学ぶことができます。
さらに様々な分野で認定看護師がおり病棟で困ったことがあれば相談にのってもらえるなどスタッフが豊富でありいろいろな分野を学びたいという人には良い環境だと思います。
勤務の面ではリハ科では夜勤が平均月５回?８回ありました。ほかの病棟では「夜専」といい、月のほとんどを夜勤だけになる月もあるとのことでした。日鋼記念病院では２交代制度を採用しており準夜、深夜で１夜勤なのですが「ワンクール」といい、それが２回続くことをワンクールと呼びます。
勤務表では「準深準深」と表記され、１７時?翌朝９時まで夜勤として勤務しますが、ワンクールでは翌日にも再度１７時?翌朝９時まで勤務します。それがリハ科では月に１?２回程度あり、とても心身ともにきつかったです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休暇については週休２日制度を採用しており、１か月の休みが８日?良くて９日となっています。自分が勤務していたリハ科では月初めに休み希望をとるのですが、その際になぜ休暇が欲しいのかを書く理由の欄があり、そこに理由を記載しなければなりませんでした。
「私用のため。」と記載しても「なんの私用？」と確認されることがあります。内容によっては休み希望が通らないこともありました。３連休以上の休暇はよほどのことがない限りと通りません。
有給はたまっていくばかりで消費させてくれません。先輩方が年休なんて消化できないのが当たり前みたいな雰囲気なので申請もできませんでした。以前ほかの病棟で申請した看護師は「こんなにスタッフの手が足りていないのに有給なんて使えるわけがないでしょう。」と断られたとのことでした。
自分は２０２１年３月で退職しましたが自分の希望で消化できた年休は３日間のみ（退職前の引っ越しのため）でほかの２０日以上の年休は消化できず退職しました。（もちろんその分のお金も支給されていません）
残業についてはタイムカード制ではなく専用の紙に残業時間を記載しますが残業が３０分単位でしか支給されないため、残りの時間は全部切り捨てられていました。(例 １７時定時で仕事終了が１７時４５分なら３０分のみしか申請できなく１５分分は切り捨てられるなど)残業量としては、リハ科では毎月５時間?１０時間未満がほとんどでした。
他の病棟では残業が多く、定時が１７時のところ、１９時２０時は当たり前ですが、その分ちゃんと残業申請すると残業料金をカットされているなどの話も聞いたことがあります。
さらに勤務開始前に行う前残業は当たり前のようにありますがタイムカード制ではないため当然申請できず切り捨てられています。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
自分は２０２１年の３月末に退職しました。退職理由は残業代が３０分刻みでしか支給されず、残りは切り捨てられるということと、自分の病棟は看護師の人数が少なく大変であったこと、休みが週休２日で１か月の休みが８?良くて９日など、休みの日数が少なく、友達の病院では同じ給料でも休みが１１日や１３日など休みをもらえていることを聞き、ほかの病院で働きたくなったこと、日鋼記念病院は室蘭にあるのですが自分はいつか札幌の病院で勤務がしたいと考えていたことなどがあり退職しました。
退職方法も、なかなか病棟の看護課長の許可が下りなく苦労しました。年に１回、４?５月くらいに異動希望や退職希望を記載する用紙をもらい、記載するのですが、自分は、退職希望欄に「希望する」と記載してもなかなか面談がなく、８月に看護課長に個室に呼ばれ面談が始まったと思ったら「辞めないと言うまでこの部屋から出さない。」と言われました。
その時に自分は今まで面談がなかったため、退職希望が通ったと勘違いし、面談前にすでにほかの病院から内定をもらっていたためそのことを伝えると「辞めていいなんて言ってない。」と怒られましたがすんなり許可を得ることができました。
ほかの病棟でも辞めないと言うまで何度も面談をしたり、「退職ではなく異動にしたら？」と退職ではなく異動を促したり、いいように言いくるめられた同期や後輩もたくさんいます。
退職について課長と揉めに揉め最終的には「〇月から勤務に出ませんので。」と言い、本当に勤務に来なくなった看護師もいるとうわさで聞きました。なので日鋼記念病院に勤務したら、なかなか退職できないのでご注意ください。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
給与は基本給＋看護師手当（１５０００円）＋休日勤務＋夜勤からもろもろ税金が引かれて残るのが手取りの額となります。
自分は休日勤務や夜勤の回数にもより多少の上下がありますが概ね手取りで２４万?１９万円程度でした。さらに家賃手当として３か月ごとに４５０００円が支給されるのでさらに上乗せされます。
基本給は入職当時は１８９０００円（だった気がします。）そこから１年勤務するごとに基本給が３９００円アップしていきます。ボーナスは基本給×２でそこから税金が引かれ、７月と１２月に支給されます。
自分は日鋼記念病院で勤務時、看護師５年目でしたが年収は４３０万円程度でした。
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休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
地域に根付いた総合病院であり、手術や入退院も多かったです。毎日多重課題に追われ、日勤だと残業は平均1.5～3時間程度でした。
仕事が終わらず、附属の保育所から病棟に連絡が来ることも多々ありました。一度保育所に子供を迎えに行き、仕事が終わるまで病棟で子供に待っててもらう先輩看護師もいました。
休日はありますが、有給は上司の許可がないと使わせてもらえません。
業務量の多さがスキルアップには繋がりましたが、日々業務に追われ疲れてしまう方も少なくありませんでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
附属の看護学校がある総合病院であるため、その看護学校から就職する人がほとんどです。職場の人が同じ学校の友人、先輩であるため人間関係に悩むということは余りありませんでした。
ただ、居心地のよさからずっと異動せず、気付けばお局になっている先輩もいました。学生の頃から臨地実習としても行かせて頂いていたため、職場の雰囲気（働いている看護師の話しやすさ）等も考慮して所属部署の希望も出すことができていました。
既卒入職される方は少ないですが、サークルもあります。
スポーツ活動もありますが、一部のサークル活動として他部署の方も含め大勢でピクニックに行くこともあり、人間関係の輪も広がりやすいです。
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教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
3年半ほど勤務させていただきました。教育、研修制度については、プリセプター制度や、ラダー制度を導入していました。
院内研修もありますが、医療機器や薬を取り扱う企業様からの研修が多かった印象があります。新しく導入する物品は早くにサンプルをもらい、企業様から直接情報提供を頂けてとても勉強になりました。
また、認定看護師も数名在籍しており、随時勉強会を開催してくださっていました。
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年収や給料・2017年頃（正職員）
月収なんですが、月収は手取りで２２～２４万となります。もちろん正社員でです。きっと本州の人からしたら低すぎると思うかもしれませんが、物価も安い北海道では比較的高い方でした。新人の子に北海道でどこの病院がいいですか？といわれたら私はここをおすすめします。
田舎の病院で、北海道の中で５社面接にいきましたが、その中で一番よかったです。事務の人の対応もとても気さくでよく、その時の部長さんもとても人間味のある方でここで働きたいと思いました。
もう一度ここに行ってもいいかなって思える病院です。
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職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
職場の雰囲気はとても良かったです。新人の頃は怖い先輩が複数いましたが、怖い中にも優しさがあり、ネチネチ嫌味を言う感じはありませんでした。そのためとても勉強になりましたし、終わったらきっぱり忘れて釣りに行ったり飲みに行ったりとライフワークバランスが充実していました。
部署によってはすごく忙しい病棟もあったと聞いていますが、私の所属した部署は忙しかったけどみんながみんな定時に終わらせるぞって思いながらしていたので仕事も楽しかったです。
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