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医療法人徳洲会 札幌東徳洲会病院
- 一般病院
- 325床
- 北海道札幌市東区北33条東14丁目3番1
札幌東徳洲会病院の看護師の評価
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口コミ投稿のルール
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札幌東徳洲会病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人徳洲会札幌東徳洲会病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 北海道札幌市東区北33条東14丁目3番1 |
| アクセス | 地下鉄東豊線新道東 徒歩5分 |
| 診療科目 | 内科、外科、脳神経外科、腎臓内科、心臓血管外科、小児科、整形外科、皮膚科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、歯科口腔外科、麻酔科 |
| 病床数 | 325床 |
| 看護基準 | 一般病棟7対1 |
| 看護方式 | チームナーシング |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www.higashi-tokushukai.or.jp/ |
| 備考 | 保険医療機関、生活保護法指定医療機関、労災保険指定医療機関、労災保険二次健診等給付医療機関、結核予防法指定医療機関、救急告示医療機関、難病患者に関する法律第14条第1項規定による指定医療機関、札幌市指定小児慢性特定疾病医療機関、指定自立支援医療機関【腎臓・口腔・精神通院(小児てんかん)】、肝疾患に関する専門医療機関、臨床研修指定病院、外国医師臨床修練指定病院、北海道がん診療連携指定病院、被爆者一般疾病医療機関、全国健康保険協会生活習慣病予防健診実施機関、札幌市災害時基幹病院 |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
札幌東徳洲会病院の病床数は325床となっています。看護基準は主に一般病棟7対1を採用しており、看護方式にはチームナーシングがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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人間関係や雰囲気は病棟毎に異なりますが、全体感として悪くはないと思います。私自身、看護実習でお世話になり、人間関係や雰囲気がよく入職しております。渓仁会独自の新人教育プログラムが存在し、基本的には新人に優しく、じっくり育てていく方針であるようです。 ...
看護師の口コミ一覧19
看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日については、国際的な医療機能評価（JCI）認定の病院なため、JCIで定められた年間１１０日になっています。
年度はじめに各月毎の休日数が決められ、他の病院に比べると月１～２日ほど休日数は少ないです。希望休は月３日までで、有給は基本使えません。
残業については、部署によって違いますが、私が勤めている病棟は２０～４０時間がベースです。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備については、医療物品が新しい物に変わってきており、ディスポーサブルの物も多くなってきています。今までは使用後に滅菌消毒してまた使う、という使い回しもありました。
環境については、病棟専属のメディカルソーシャルワーカー、薬剤師、クラークがおり、仕事効率が上がりました。前の職場には病棟専属のメディカルソーシャルワーカーや薬剤師がいなかったため、看護師が代わりに仕事をしていました。
医者も人によっては気分によって対応のムラはありますが、看護師の話を聞いてくれる方が多く、報告や相談しやすい環境だと思います。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
子育てに関しては、育児休暇制度や院内保育所が設けられており、先輩看護師も利用されている方が多いです。
男性看護師も、育児休暇が取得できる場合もありますが、配偶者が育児休暇を取得していない場合に限られており、実際に取得している人は見たことがありません。
寮（独身寮）については、実際に住んでいる後輩の部屋を見たことがありますが、全体的に綺麗で住みやすい印象です。
新築ではありませんが、内装も綺麗で壁も厚く、隣の部屋の音も気になりません。
１部屋４～６畳の１LDK、トイレ・バスも別で一人暮らしには申し分ありません。地下鉄から徒歩３分で立地もよく、オートロックで防犯対策もされており、家賃の半額は病院負担な点から、独身の方にはお勧めです。
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看護師口コミ：年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は札幌市内だけで言えば高い方だと思います。
私の場合は、基本給の他に調整手当、夜勤手当、時間外手当がついています。夜勤手当は１回１５０００円で、他の病院に比べると高いです。
単純に、時間外が多いというのもありますが、時間外手当もしっかりとつくため、手取り額が多いと思います。
また、賞与も平均３.６ヶ月分で他の病院と比べて高く、トータルして年収も高い傾向にあると思います。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
全体的に協調性がありません。表面上は和気藹々しており、雰囲気も明るく見えますが、仲が良いというよりは当たり障りなく関わっている印象が強いです。
中堅は退職する人が多く、ほとんど残っていません。２０代前半と３０代後半～４０代の年代の方が多く、意見の食い違いが多々あります。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
急性期病院であること、救急搬送が多いことから、忙しく、時間外が多いのは覚悟していました。
しかし、協調性がないことも、仕事量が多くなってしまう原因の１つだと感じました。
どの病院もそうですが、受け持つ患者の病状によって業務量が違い、仕事が詰まってしまう人が出てきます。その場合、比較的仕事量が少ない人が声をかけて手伝ったり、リーダーが割り振りしたり、１人の負担が大きくなりすぎないように調整します。
協力体制がないと、１人の負担だけが大きくなり、その人だけが遅くまで残ることになってしまいます。
札幌東徳洲会病院はそういった状況になることが多く、個人プレーが多いため、周囲への信頼もなくなってきてしまいます。
今までも忙しい病院で働いてきましたが、忙しく、大変だからこそチームワークが良く、みんなで協力して仕事を行ってきました。
それがあたり前にあると思っていましたが、実際に働いて見ると違い、負担が大きいことが多々あります。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
転職した理由は、スキルアップのためです。
色々な疾患を持った患者さんと関わっていく中で、心疾患は直接死に関わるものが多く、看護師の観察力や知識が特に大切だと感じました。
心臓に関してのスキルをつけたいと思い、心臓血管外科が有名な札幌東徳洲会病院に転職しました。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度については、新人・既卒問わずプリセプターが１人ずつつき、毎月１回、学習状況や精神的に負担になっていないか、などをそれぞれ話し合います。
新人の場合は１年間フォローがつき、プリセプターがいるときはプリセプター、いないときは他のスタッフが代わりにつきます。
既卒の場合は３ヶ月間フォローがつき、その後は自立となります。
１人１人にプリセプターやフォローがつくため、確認したい時すぐに聞ける、一緒に患者さんをみてもらえる安心感がある、といったメリットがあります。
しかし、使っているマニュアルが古く、そもそもマニュアルが作られていないものも多いです。人によってやり方が違い、根拠がありません。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
札幌東徳洲会病院の職場の人間関係はとても良く、働きやすい環境です。
看護師長は指示的なものの話し方はしませんし、とても優しくて分からないことを相談しやすく、自分の意見を言いやすい方でした。
同僚の職員さんたちも、女性の職場特有の派閥を作る、陰口を言い合うなどのような感じはありませんし、新人からベテラン職員まで仲が良く、お互いのスキルを認め合う人たちが多かったです。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
札幌東徳洲会病院はライフスタイルに合った働き方をできる職場だと感じていました。
人員が不足した際には、休日出勤をすることもありましたが、その代わりの休みをいただくこともできましたし、ライフスタイルによって長期の休暇を取ることもできました。
私はシングルで生活をしていたため、残業がなかなかできない環境だったのですが、その点もすごく考慮していただき、周りの職員さんも嫌な顔せず、尊重をしてくださり、とても働きやすかったです。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
入職前に、札幌東徳洲会病院に就職が決まったことを知り合いに話をしたら、「人間関係はあまりよくなくて、大変な職場だよ」と言われました。
そのため不安な思いを持って就職をしたのですが、噂とは全然違って、すごく人間関係は良く、上司はとても尊敬できる人でしたし、同僚も感じの良い方が多くてすごく働きやすかったです。
噂はどこから来たものなんだろうとすごく疑問で、良い意味でギャップがありました。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
3年ほど勤務し退職しました。年収で見ると良いですが、慢性的にスタッフが少なく残業代と夜勤回数が多いからです。
基本給が低く、賞与も年3.75のためお小遣い程度にしか思えませんでした。また、コスト意識が低く、点滴や物品は患者コストとして落としていません。
仕事内容も多忙で昼休憩10分などざらにありました。
病院にいる時間が長く、仕事をするために生きている感覚になり、限界を感じたので辞めました。急性期で救急患者や重症患者も多いので、自分の時間を削ってでも勉強したいという方にはオススメします。
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
基本的に若い看護師が多く、平均年齢は非常に若いです。年配の看護師が次に多く、中堅どころが、ほとんどいない職場という印象でした。
ある程度働くとやっていられないということで辞めてしまう人が多く、長く残れる人は少なかったです。
入院患者の数に対して常に看護師の数が少ないため、基本的にギスギスしています。
忙しく、余裕を持って仕事にあたる事ができないせいか細かいミスをあげつらう人も多いです。
もちろん、他の病院と同じように病棟や人によって差があります。
それなりに大きな病院ですので病棟やその人によって千差万別なのは他の病院同様だと思います。
ストレスが強いので、看護師同士のいじめや仕事の押し付け合いも横行しており気の弱い人はすぐに辞めていく印象も強かったです。
反面、若い看護師が多いので活気があり賑やかな職場のイメージもあります。とにかくエネルギーに溢れていて、寝ないで遊びに行ったり、夜勤に来る人もそんなに珍しくはありませんでしたパワフルな人には向いている職場なのかもしれません。
若い時に入っていろいろな経験を積むには悪くないかもしれません。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
福利厚生は大きなグループ会社なだけあって充実していました。社員寮があり、家賃は48,000?52,000円で家賃の半額は病院負担です。
保育園が15,000円で入れました。夜勤時も預かってくれるのは本当に助かるのでこの保育園があるために続けている人も多かったです。
選べるクラブというJTBのサービスになります。
選べるクラブは、「宿泊、レジャー、生活支援など、生活に密着したサービスメニューを会員特別価格でご利用いただける福利厚生のトータルアウトソーシングサービス」とのことです。
余暇の時間、休日に特別価格で利用できるサービスの集合みたいなものですね。冊子みたいなものをもらい（結構分厚かったです）全国の色々なサービスを割引の値段で利用できました。ディズニーランドチケットとかも割引できていました。
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看護師口コミ：設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は整っています。物はふんだんにあり、使い放題というのは言い過ぎですが制限を受けたことは記憶にありませんでした。
流石にマスク買い締めとかが話題になった時などは、マスクは師長が管理するなどしておりましたが職員が入ることができるシャワー室もありました。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修制度は整っています。これは、本当にありがたかったです。新人だと2週間ほどかけてしっかりTO研修してくれます。
その後も一ヶ月、三ヶ月、六ヶ月、一年と同期で集まって研修してくれます。
この病院の素晴らしいポイントの一つだと思います。
ただ、１年後には３割はいなくなっているのですが…
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
良い点も悪い点も沢山ある病院でした。今の自分があるのはこの病院のおかげであるという思いもあります。尊敬するべき人も多くいました。
ただ、看護師の数は足りていませんでした。
私のいた時で一番酷かった時は平日の日勤帯で14人受け持ちして、入院も受け持つという時でした。15人受け持ちでオペ出し2件というのもありました。
単純に人数の受け持ちが多いからといって大変というわけではありませんが、創部や褥瘡の処置やICに入るのも点滴の入れ替えも部屋の受け持ちが行うのでどう考えても時間が足りないしで、毎日泣きそうになりながら働いていたのを覚えています。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は多いと思いますが公休数は115日は、私がいた時よりも多い気がしますが自分の時は覚えていません。
ただ、休みでも勉強会や委員会、詰所会議などで出てくる必要があり、結構大変でした。有給は取得が困難でした。
有休消化率は非常に低いらしいです。１５％とか噂でした。
有給を取らせないための何かマニュアルでもあるのかと思うほどとれなかったですね。辞める時も有給５日間しか貰えなかった先輩がいました。
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看護師口コミ：年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は基本的に悪くないと思います。
ですが、基本給は並ですね。殆どの人は残業代と夜勤で稼いでいると思います。とにかく残業が多く、残業代で4?8万円ほどプラスになっていました。
夜勤手当てが、私がいた時で15000円（２交代勤務なので準夜勤、深夜勤合わせての換算ですね）でしたこれは、札幌では高い方ではないかと思います。これが5?７回／月あり、90,000円。残業代と夜勤手当てだけで15万円くらいプラスになるのが普通でした。
多い時は23万円プラスになっていました。
住宅手当も出されており、賃貸で24,000円が上限でした。持ち家で住宅ローン払っていても貰えましたが上限は下がってしまい13,500だったと思います。私自身がもらっていたわけではないので少し誤差があるかもしれません。
他には資格手当として、基本給の8％がプラスで支給されていました。
他には暖房手当や年末年始手当がありますが暖房手当は細かい規定があって、世帯主だと多いとかがあったと思います。一冬12万円ほどでした。
年末年始手当は一勤務につき、七千円支給されていたと思います。
とにかく年収は高かったのですが時間給換算すると思ったよりもそんなに高くないので、愕然とした記憶があります。とにかくいっぱい働いてその分稼ぐという職場だと思います。
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