社会医療法人仁生会西堀病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを3件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
社会医療法人仁生会 西堀病院
- 一般病院
- 168床
- 北海道函館市中道2丁目6番11
西堀病院の看護師の評価
口コミ投稿では、西堀病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
西堀病院の口コミを投稿する
口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
西堀病院の概要・情報
| 施設名称 | 社会医療法人仁生会西堀病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 北海道函館市中道2丁目6番11 |
| アクセス | 函館バス 西堀病院前下車 徒歩3分、五稜郭公園前から徒歩30分、五稜郭駅から車で10分、函館駅から車で15分 |
| 診療科目 | 内科、消化器内科、循環器内科、肛門内科、外科、整形外科、リハビリテーション科 |
| 病床数 | 168床 |
| 看護方式 | 固定チーム継続受け持ち制 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www.nishibori-hosp.or.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
西堀病院の病床数は168床となっています。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
4週8休なので休日は多く、年間で120日以上はあります。夜勤を行っても明けて2連休がつくことも多くあり、その面では優遇されていたと思います。
しかし、なるべく残業を行わない方針とのことで謳ってますが、平日の夕方に関連施設からの即日入院があることが多々あり、当然定時で退勤することは不可能なことが多かったです。
また、夜勤での入院は原則行っていないにも関わらず、担当医師によっては入院を受けるため、看護師に負担がかかります。
夜勤明けでも11時12時まで残業することもありました。
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育・研修制度について、中途採用でない4月からの新規採用の新人研修については2週間しっかり役職者によって行われます。
また、プリセプター制度にともない研修が終了するとカリキュラムに沿ってプリセプター（なるべく常日勤の職員）と共に行動し、振り返りを毎日するため新人にとっては安心な教育環境だと思います。
職員に対しての研修は院内研修ほか、イーラーニングを使用しているため自宅で研修を受ける場合もあり負担が少ないと感じました。
また、院外研修も紹介してくれたり掲示板に掲載されるため、希望者は院外研修も受けることができました。（たまに受けたくない研修を半ば強制的に勉強の為と押し付けられることもありましたが。）
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看護師口コミ：職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
20代から30代前半の若い職員は優しく感じの良い方が多いです。3病棟どの病棟にも当てはまりますが、昔から働いている職員の威厳だったりナースコールも看護助手任せで動かない、土日の上司がいない日に詰所で悪口を話し盛り上がるなどの、あまり良くない雰囲気が目立っていました。
新しく入職してきた方（特に30後半～40代などの中途の方）に対しての他所者扱い、アウェー感が誰の目から見てもわかるような雰囲気でした。
また、私が所属していた病棟では役職者が新入職者に対しあからさまに嫌な態度をとっていたり、悪口を言っていることが多々あり、それが原因で退職する方も多くいました。
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