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仙台オープン病院
11職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
看護師がかなり少なくとても忙しいです。ただ、怖いスタッフはあまりいないので人間関係は良好です。看護助手もいるので、かなり助かっています。 労働環境はあまりいいとは言えません…。 給料も他の病院と比べるといいとは言えないと思います。夜勤手当が安すぎます…。基本給も他と比べると安いと思いますね。 あと、どの病院でも言えることだと思いますが、怖い先生が多いので、指示確認など毎回緊張しています…。そろそろ辞めようかと転職活動中です。
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アリシアクリニック上野院
11年収や給料・2022年頃（正職員）
週休3日制で35万円で手取り26万円くらいでした。ボーナスはありません。 休むと1万から2万円ほど給料から引かれていました。 収入重視する人は週休2日制を選んでいました。 体調不良でも必ずその日のうちに受診します。それに伴う欠勤を有給振替にしたいときは自腹で診断書をもらい提出が必須になります。 体調不良の欠勤でも、何回かしてしまうとペナルティ制度があるみたいです。たしか、一定期間有給申請ができなくなる、希望休を出せなくなるなどだった気がします。
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東京医科歯科大学病院
80年収や給料・2019年頃（正職員）
忙しい病院ではありますが、日々本当に勉強になる環境でした。自己学習は必須だと思います。やる気次第でとても成長できると思います。同期も多いので頑張れると思います。いろんな科があるので大変ではありますが、学べることも多くおすすめできる病院だと思います。立地や福利厚生もきちんとしてるので長く働けると思います。残業も申請すればしっかりでるかたちでした。全部出ているかはわかりませんが、けっこうあったイメージです。
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大仲さつき病院
1福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮なし。託児所なしです。 福利厚生は、組合が頑張ってくれているので、ある程度確保してあります。 有給消化もほぼ100パーセント。ボーナスの交渉もしてくれています。寮なし。託児所なしです。 福利厚生は、組合が頑張ってくれているので、ある程度確保してあります。 有給消化もほぼ100パーセント。ボーナスの交渉もしてくれています。 時間外もほとんどなく、残業もないです。（部署によるけど） タイムカードあります。
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品川美容外科名古屋院
10年収や給料・2021年頃（正職員）
総合病院からキラキラした美容クリニックで働きたいと決め、大手美容クリニックであったため就職しました。日勤だけの勤務ですが夜勤をやっていた頃と変わらない給与だったのが良かったです。院内も設備も綺麗なので、気持ちよく働けました。1日の患者さんの来院数は多いですがナースも多く、それほど負担にはならなかったと思います。また、割と有給も好きな時に消化できたので休みも充分でした。
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品川美容外科心斎橋院
15設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備がとても綺麗で気持ちよく仕事ができます。大手クリニックなので、大きなオペもそれなりにあるのかと思っていましたが、細々としたものが多かったです。シフト制で休み希望を出せばしっかり休むこともでき、看護師の人数も多かったのでそこは良かったと思います。美容クリニックなので同世代が多く人間関係も良かったと思います。
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横浜栄共済病院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮は病院の目の前にあり、古い1K6畳です。16,000円で住めます。水道代はマンション全体で割り勘なので使ったほうがお得です。 部署にもよりますが、私のいたところは有給は好きな時にとれました。師長に言えば月に1日分は有給消化してくださいましたし、一気に取りたい場合はその旨を伝えればうまく調整していただけましたので感謝しています。院内のパソコンで希望出す仕組みで楽でした。お局は普通にいますが若手同士でうまく助け合いながら働いていました。
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名古屋市立大学医学部附属西部医療センター
27設備や働く環境・2023年頃（正職員）
若い子で組織を支えたいとの方針なのかPNSをやっていますが、業務が煩雑でほとんどできていません。比較的余裕のある病棟と過労死しそうな病棟で分かれているため、PNSにメリットを感じているのはそういう所だけですね。実際は上げ膳据え膳されて育てられた若者が更にそのまま指導していく危なっかさに恐怖。中堅になったらやめちゃうので常に人手不足です。 あと、2交代と3交代をウリにしてるそうですが、2交代を選ぶと両方させられます。12時間夜勤明けの深夜から勤務とかマジでない。しかも3交代も日準休深日勤日勤……みたいなパターンで、翌日が深夜の前の休みなんて休みじゃないし。 辞めるにあたりそれが原因のひとつにもなります。 とにかく病棟格差が酷く、忙しいところと暇な所がハッキリ別れてる。 介護度が高いのにいつまでも看護師求人しか求めないので、みんな疲労困憊。新人集まらないのに、ベテランも給料下げるとか言ってるから、スタッフの所属が名古屋市立じゃなくなる年にドーンといなくなりそう。これが地獄の始まり。 人間関係は、部署によっては悪くないってとこかな。流行りに遅れてはならんと思ったのか男性の育休にも力入れてますが、フォローはほとんどないので、ただただ現場が疲弊しました。まじ有り得ん
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岡山大学病院
13年収や給料・2018年頃（正職員）
残業は少しありますがパソコンで申請できるのでカットされることはまずありません。育児で大変なママナースも早く帰らせてもらえます。基本給は県下でもよいほうだと思います。勉強会も基本的には勤務中におこなわれることがほとんどなので残業はありません
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済生会吉備病院
10教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
残業はかなり多いです。ロング日勤があり8:30から20:30まで勤務後に残業すると帰宅が翌日になることもあります。次の日もロング日勤があると疲れ果ててしまいます。夜勤明けが休日に換算されておりトータルの休日は少ないです
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つつみ整形外科クリニック
1職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（派遣）
派遣でお世話になりましたが、聞きやすい雰囲気で、働きやすかったです。特に午前中は混んでいますが、午後は日によってはのんびりしている時もあり、居心地よかったです。正社員もいいなと思っていたら、募集なくなっていて残念でした。
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えにわ病院
1年収や給料・2006年頃（正職員）
働いていたのは10年以上前ですが、周りの病院よりも年収が高かったです。福利厚生も、旅行などあり、潤っている感じでした。接遇徹底しています。 自分的にはママナースが働くには厳しい職場だと思いましたが、人間関係は良かったと思います。
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神鋼記念病院
13福利厚生・寮など・2010年頃（正職員）
病院の隣にオートロックの寮があります。 三ノ宮に近く、繁華街で飲んでも歩いて帰って来れます。すぐ近くに阪急など電車が通っていますが、防音機能はしっかりとしているので、夜勤明けで朝から眠っていてもうるさくありません。 入り口には管理人さんが居て相談に乗ってくれます。一階の集会室にはみんな集まってお話しできるスペースがありました。 なにより、病院からすぐなのでギリギリまで眠れて良かったですし、防犯的にも安心でした。
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神鋼記念病院
13職場の人間関係や雰囲気・2010年頃（正職員）
怖い看護師が居て、威圧的。 気分によって態度が違う。 その人の考えは絶対で誰も反論できません。 毎日その看護師の顔色を見ながら働いていました。私はそれに疲れて辞めました。 ちなみに看護師経験は私より下の人でしたが、初めから居る看護師のため、後から来た看護師に対してはタメ口で偉そうでした。 師長さんは優しく休み希望も聞いてくれます。優しい同僚も多く居たので、嫌な看護師がいなかったら続けて働きたかった病院です。
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東北大学病院
60実習・インターンについて・2023年頃（看護学生）
基本的に優しいスタッフさんが多いと思います。実習指導は大体4～5年目の中堅看護師が担当します。たまにシフトの関係でベテランの看護師が指導者になることもありますが、学生の指導に慣れていて、とても優しい方が多いと思います。ただとにかく忙しいので、話しかけづらいことは多々ありました。（指導者になると基本的に担当患者が普段より少なくなりますが、病棟によってはいつもと同じように学生の受け持ち以外にも患者さんを受け持つことがあるみたいです。）ごく少数ですが、学生の中で有名な面倒臭いタイプの指導者がいるので、ハズレを引くと実習が大変そうです。
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東北大学病院
60設備や働く環境・2023年頃（看護学生）
最新の医療機器や設備が整っていると思います。病院内には非常に多くの部署があり、配属部署によって人間関係も含め働きやすさは変わってくると思います。また、先輩から聞いた話ですが、採用試験で配属希望を出しますが、第一希望の部署に配属になる人は少ないみたいです。手術室で希望を出した人がICU配属になり、別の部署希望の人が手術室配属になっているなど、何を基準に配属を決めているのか謎です。
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多根総合病院
11福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
最初の半年間は、3か所の部署をローテーションする仕組みで半年後に本部署の、希望を出して、決まる仕組みだった。 パート勤務者の人数を減らす取り組みを進めており、ママさんには働きにくい印象。また、プラチナウィークという有給消化のための9連休を取る取り組みもなくなったときいた。
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東部医療センター
7職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
職場の雰囲気は病棟によって差が大きいですが、病院全体の特徴として元公立病院であることから、幅広い年齢の人が働いています。看護師職員の年齢分布はほぼ均等です。つまりはお局と呼ばれるようなベテランが多く残っていて、新人・中堅のうちに大半が退職しています。どの病棟にもお局と呼ばれるような人が一人はいるので、気を遣いながらの仕事にはなりますが、若い看護師が多く和気藹々と働いている病棟もあります。
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東部医療センター
7退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
公立病院の特徴が色濃く残る病院なので、新人のフォローや働かないお局のご機嫌とりなど中堅層への負担が大きいです。勤続年数に準じて給料が上がっていくので、ベテラン看護師と自分の業務量と給料を考えたときに割に合わないと感じてしまいモチベーションが保ちにくいです。 育休・産休の制度は整っていますが、復帰者には基本的に夜勤免除がないため、手術室・外来など日勤のみの部署への移動が認められないと働き続けるのが難しいです。どの病棟にもお局がいる病院のため、精神的負担から新人?５年目の経験年数の浅いスタッフは少しずつ退職していき、中堅看護師も上記の理由からライフイベントを機に退職することが多いです。
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東部医療センター
7経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
救急救命センターを中心に名古屋市北東部の三次救急病院としての役割を果たしており、さらなる機能向上を目指しています。また、災害拠点病院や第二種感染指定医療機関としての役割もあり、緊急時に地域を支える備えをしています。看護提供体制は７対１。看護方式は固定チームナーシングやPNSの中から、各病棟に合ったものを導入しています。
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がん研有明病院
66教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
とても充実しておりがんの化学療法、放射線、疼痛などランク別に受講できます。またラダー別の講習も内容が濃ゆく、事前事後課題はしっかりも取り組むようになっています。師長と教育委員によってはこの課題がなかなか通らず、時間外業務が増える傾向にあります。向上心が高い方にとっては充実した環境下でがんを学ぶことができます。
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がん研有明病院
66休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
毎日120%で仕事をし、なんとか定時に上がれる時もあります。あと時間外研修がとても多いです。残業は日勤だと18時から19時になることが多かったです。夏休みは好きな時期に9日前後取れます。有給は希望してない時に使われることが多いですが年間休日は130以上ととても多いです。
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がん研有明病院
66設備や働く環境・2023年頃（正職員）
院内設備は新しくとても綺麗です。コスト管理意識もつよう言われていますが、物品も充足しており、比較的自由に使う事ができます。病院が黒字なので細かなことはそこまで言われることはなく潤っています。更衣室が別棟にあり、病棟より遠く朝のエレベーターが大変混むのが難点です。
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がん研有明病院
66退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
退職理由は、業務が忙しく夜勤勤務を続ける体力が続かないと感じたからです。あと、退院支援に関わる機会が多く、日勤のみの在宅看護に移行するため退職を決意しました。給与、休み、待遇では申し分ありませんが、体力的なものや上下の人間関係を理由に辞める方は多い印象です。
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がん研有明病院
66入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
ギャップは、思っていた以上に忙しいと感じました。緊急入院は自院のがん患者しか受け入れてないので少なく、落ち着いていました。有名病院やいろんな口コミで人間関係に不安もありましたが、意地悪な人は少なく、周りにいる看護師達は、話しやすく協力体制は整っており助かりました。
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東京都済生会中央病院
28福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮は、一定期間使用できますが、明確な時期はありません。 3年で終了という噂もありましたが、空きがあれば使用できています。 寮は4つあり、1つは、病院から少し距離がありますが、その他3つは、徒歩10分圏内の為、通勤に困ることはありません。 寮費は、41,000円と少し高めですが、薬局やスーパー、郵便局なども近くにあるため、麻布十番という土地も考えると安いくらいです。 院外の人を連れて入る事は禁止であるため、不便ですが、院内関係者と遊ぶときは、近くに居酒屋が多くあるため、ストレス発散はできます。
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東京都済生会中央病院
28退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私は、パートナーの関係で、地元に帰る為、退職しましたが、同期の中には、急性期と忙しさに疲弊してしまって退職する方もいました。病棟や、理由によってはスムーズに退職することができないので、前々から相談しておいた方がよさそうです。同期の中には、その理由ではOKを出せないと言われた方もおり、上手い事言った人勝ちというような病棟もあるようでした。また、病棟の忙しさという理由であれば、外来や、治験への異動を提案してくれます。
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東京都済生会中央病院
28休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
残業は、20?30時間あります。この中には、前残業も含まれており、定時に帰る事ができる日もあります。休暇に関しては、2日間の希望休が毎月取る事ができますが、先輩優先になるので、新人の間は、記載していませんでした。体調不良の急遽の休みに関しては、うまく調整してくださるので、申し訳ない気持ちはありつつも、休む事ができました。
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東京都済生会中央病院
28設備や働く環境・2022年頃（正職員）
設備や環境はいう事が全くないほど、揃っています。コロナが流行し始めた時期は、ガウンがなかった為、ゴミ袋で作成していました。しかし、土地柄、いろんな法人の支援があるため、すぐに物品も揃いました。記録もスマホ入力が可能な為、PCに空きがなく、使用できない新人組も、経時記録は残せませんが、必要最低限の記録が可能です。
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東京都済生会中央病院
28職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
脳神経外科・内科病棟は、SCUが病棟内にあることもあり、かなりバタバタとしています。 人間関係は、優しい人ばかりではありますが、向上心の高い方が多いので、カンファレンスで、他職種とぶつかる事も多々あります。人手が足りていない為、日中に座って業務する時間はあまりありません。お昼休憩中に記録を残す方もいます。
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