看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：425床
所在地：兵庫県加古川市平岡町新在家1197-3
医療法人達磨会東加古川病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
東加古川病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、東加古川病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、東加古川病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公立病院
病床数：400床
所在地：兵庫県西宮市六湛寺町13-9
施設の種類：一般病院
病床数：197床
所在地：兵庫県三木市志染町吉田1213-1
施設の種類：一般病院
病床数：56床
所在地：兵庫県神戸市兵庫区上沢通3-1-4
施設の種類：一般病院
病床数：178床
所在地：兵庫県洲本市桑間423
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：兵庫県神戸市兵庫区御崎町1-9-1
施設の種類：一般病院
病床数：59床
所在地：兵庫県尼崎市武庫元町2丁目4番13
施設の種類：一般病院
病床数：392床
所在地：兵庫県姫路市広畑区夢前町3丁目1
施設の種類：一般病院
病床数：202床
所在地：兵庫県西宮市甲山町53番地4
施設の種類：一般病院
病床数：158床
所在地：兵庫県宝塚市長尾町2-1
施設の種類：一般病院
病床数：135床
所在地：兵庫県尼崎市武庫川町2丁目2
看護師の口コミ一覧8
入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
新卒職員であっても3ヶ月程度で異動をさせるような看護部長の人事、そこに疑問を持たない役職者たちの病棟運営、などなど非常に耐え難いギャップを感じました。
患者は仕事相手なので割り切って仕事できても協力、尊敬できない上司のもとで働きたくはありませんでした。
また、看護部長から面接時に説明のあった手当や支給金等について、入職してから「そんなものはありません説明もしていません」と言われました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
日勤は患者の急変がなければ定時で帰られます。夜勤も概ね残業はありません。残業が発生する要素としては、看護研究、患者の急変、委員会の書記にあたった場合、のみです。
勉強会は勤務時間中に実施されます。
休日は年間119日、年末年始勤務者にはプラス4000円の手当が支給されます。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は約10年前に改装され、きれいにされていますが公立病院や総合病院、新興クリニックよりは断然古く汚いものなのでそういった病院から転職してくる方には苦痛を感じる設備だとおもいます。
患者層が後期高齢者中心で、問題行動が主訴で入院した方ばかりですので、ストレス耐性の高い方にしか向かない職場環境かと思います。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
夜勤一回につき手当は1万円、基本給は20万円、資格手当正看護師で2万円、新入職手当2万円、給食手当3千円、交通費は車通勤の場合地図上の自宅と病院を直線で結んだ距離で計算されますが雀の涙程、公共交通機関なら全額支給となります。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮はなく、家賃補助もありませんので病院勤めにもかかわらずどんどん貧乏になっていく印象でした。
毎年希望者には社員旅行を提供していただけますがそういった交流行事希望しない方には何も支給されません。
福利厚生は充実しているとは言い難くむしろないものと思っていた方がいいでしょう。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
大学院卒の方であれば入職後数ヶ月で役職者になれる病院、というのも納得のいかないポイントで、退職の理由は、薄給、夜勤の回数の多さ(二交代制6-8回/月)、看護部長・役職者との対立、など標的にされると辞職するように追い込む手段を取られ結局のところ自主退職させられました。
二度と復職したくありません。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新卒職員は看護協会が主催する新人研修に病院負担で参加させてもらえます。中途採用の職員に対してはラダーやプリセプター制度がありませんので自分で調べて、覚えていくことが必要とされます。
そもそも教育に力を入れている病院ではないので自分で勉強していく力は必須かと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
勤めていた頃は二十代の職員が半数以上、残りは四十代、五十代の職員で構成されている病棟でした。役職者の支配的な運営にスタッフが反発し完全に対立する関係でしたので、スタッフ間の関係はある意味良好でした。
役職者対スタッフになると険悪な雰囲気となりますが、一スタッフとして務めるには働きやすいと感じる方もいるかもしれません。
しかし入職しても看護部長、次長の思慮のなさに落胆することは間違いないです。
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