看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：382床
所在地：兵庫県明石市大久保町八木743-33
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、明石医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、明石医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：239床
所在地：兵庫県淡路市久留麻1867
施設の種類：一般病院
病床数：158床
所在地：兵庫県宝塚市長尾町2-1
施設の種類：一般病院
病床数：105床
所在地：兵庫県神戸市長田区丸山町3-4-22
施設の種類：一般病院
病床数：56床
所在地：兵庫県神戸市須磨区友が丘7丁目1-31
施設の種類：一般病院
病床数：89床
所在地：兵庫県加古郡播磨町北野添2丁目1番15
施設の種類：一般病院
病床数：360床
所在地：兵庫県三田市下内神525-1
施設の種類：一般病院
病床数：278床
所在地：兵庫県神戸市西区神出町小束野9番地の94
施設の種類：一般病院
病床数：72床
所在地：兵庫県尼崎市宮内町1丁目9
施設の種類：一般病院
病床数：139床
所在地：兵庫県神戸市兵庫区大開通9丁目2番6
施設の種類：一般病院
病床数：44床
所在地：兵庫県神戸市兵庫区西多聞通1丁目1-21
看護師の口コミ一覧8
教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
新卒で入職すると、最初の一週間、全体研修で電子カルテの使い方や病院内見学などがあり、その後配属部署に行きます。
部署ごとに教育プランがありますが、だいたい見学から始まり、1人受け持ちからすこしずつ増えていき、看護技術などもモデルやスタッフ同士での練習を経て、必ず先輩看護師の監督のもと実施していくような形になります。
各部署1人2人は怖い先輩看護師もいますが、概ね優しい人ばかりです。
約一年かけて、配属部署の業務を覚えていくような形です。
一年目以降は特に集合研修などもなくなり、各部署でフォローされていくような感じです。
中途採用の場合は経験にもよりますが、配属されたらわりと即戦力として扱われることが多く、あまり親切なフォローもない部署が多いです。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
それほど古い病院ではないので、目立った劣化はないですが、新しくできた南館と比べると、本館はやや古さが感じられます。
しかし、医療設備などはまずまず最新のものなども取り入れられているので、特に不便を感じることもありません。
また、病院自体の立地も大久保駅から近く、徒歩10分ほどなので、通勤にも便利です。車で通勤する際にも700mほどのところに職員駐車場があります。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休みは週休２日＋祝日の日数です。有給を使用する形になりますが、年に一回、他のスタッフとも調整して、一週間から十日の夏休みをとることができます。
休み希望は月3日までで、部署によっては土日の休み希望は3人までなど、人数制限されていることもありますが、だいたい通ります。
前残業の仕事の準備は無くす方向にはなっていますが、だいたいみんな10?15分前には出勤して始業前準備しています。
後残業は部署により差が大きいですが、定時で即上がれることは少なく、だいたい10?15分くらいは仕事の片付けなど、こまごましたことで残っています。
残業代はよっぽど忙しかった時など、1時間以上かかりそうな時しかつきません。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
入退院が激しく、検査や治療も多く、介護度も高いため、全員が必死になって業務をこなしている。さらに、24時間緊急入院があるため忙しい。遅出勤務ががあり、夕方の時間帯に30分ごとに一人で3人緊急入院をとることもあった。夜勤帯では、看取りと急変がありバタついているときでも、緊急入院が入ってくる。看護助手さんが、おむつ交換・トイレ介助・せん妄の見守りなど助けてくれていた。夜勤の仮眠が30分しか取れないことも多々あり、体力的に厳しかった。
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職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
病院職員全体で950人程度、うち580人程度が看護師の大きな病院です。
医師、検査科、医事課など多職種との連携は電話一本でもできるようにシステム化されています。
各科の医師団の雰囲気によって、各部署が成り立つ状態です。看護師を侮蔑した発言を繰り返す医師もいますが、その都度問題視され指導されています。
部署の科長によって雰囲気は異なりますが、「やめられては困る」という雰囲気で「叱るな」が基本です。
管理職の中にも、廊下ですれ違っても挨拶をしない、挨拶をしても返さない人もいるので、その指導で次世代が育っている病院です。
患者対応は普通にしているので、日々の業務は差し支えありません。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人教育は「1年かけて独り立ち」をモットーに、教育システムはしっかり組まれています。
入職後、各部署への配属は決定されますが、4月当初は試用期間として「17時以降の残務はなし」が徹底されています。
中央研修と称して、採血、点滴ルートなどの研修が日勤扱いで行われます。
また、1年を3つ（インプレス、アクティブ、チャレンジ）に分けて、その期間のレベルに合わせた研修と課題（ノート）が義務つけられています。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
本館・南館の2棟に分かれています。本館と比較し南館は新しく、南側で光も取り込みやすいため明るい環境です。
また、本館上層階、南館上層階からは海、淡路島、明石海峡大橋も見えます。
備品は「コスト削減」と言われていますが、点滴針などの医療物品はもちろん、筆記具やファイルなども業務に必要であれば、病院コストで準備してもらえます。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病院附属の看護専門学校があって、そこの卒業生が非常に多いです。
そのためか、やや縦のつながりが強いように感じます。
外部からの入職者もそれなりにいますが、邪険にされることは全くないです。
看護師の人間関係は基本的に良好です。やや癖の強い看護師も数名いますが、上司に伝えれば勤務調整は出来る限りはしてくれます。
急性期病棟ではありがちかもしれませんが、若いスタッフが多いです。卒後教育はしっかり行われています。
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