看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：108床
所在地：兵庫県西宮市池田町3番25
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：135床
所在地：兵庫県尼崎市武庫川町2丁目2
施設の種類：一般病院
病床数：278床
所在地：兵庫県姫路市大塩町1096
施設の種類：一般病院
病床数：55床
所在地：兵庫県神戸市北区鹿の子台北町8丁目11番1
施設の種類：一般病院
病床数：310床
所在地：兵庫県西宮市甲山町53番地20
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：兵庫県三田市東山897-2
施設の種類：一般病院
病床数：230床
所在地：兵庫県姫路市青山3丁目33番地1
施設の種類：一般病院
病床数：180床
所在地：兵庫県西宮市武庫川町2-9
施設の種類：一般病院
病床数：402床
所在地：兵庫県神戸市西区岩岡町西脇838
施設の種類：一般病院
病床数：370床
所在地：兵庫県西宮市山口町下山口1637-5
施設の種類：一般病院
病床数：188床
所在地：兵庫県三木市志染町広野5丁目271
看護師の口コミ一覧21
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
一応、プリセプター制度もあり教育もありますが、まだ始めて間もないこととスタッフの定着がわるいためうまくいっていない状態でした。
教育する側がなれておらず、新人も他のスタッフも戸惑う状態です。既卒に関しては、一応教育入りますが、そういう状態なので、自らでいいようにすすめていくという自己完結型のような気がします。
看護部はラダーなどすすめていきますが、そもそも病棟のスタッフがあきらかにたりておらず、教育がきちんとできる状態ではないのですが理解してもらえてない感じで教育する側の疲弊がつのるばかりな印象です。
勉強会や委員会はやたらとあるので、現場との乖離を感じます。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
設備も古く働きにくい環境でした。ロッカーも小さく荷物もいれづらいです。電子カルテを導入していますが、古すぎてバッテリーがもたずもちまわれません。
そもそも人数分ないので、カルテを記入できないこともあります。ナースコールもＰＨＳがなく、昔ながらのボードでの確認です。部屋周りの途中でも戻るか、部屋前の点灯を見つけての対応です。
また、転倒防止対策のセンサーもナースコールの連動しているものはほぼなく、子機のようなものから音楽がなり対応なのですが、子機までいかなかれば誰がなっているか確認できないため対応に困ります。
多職種は入っていますが、シーツ交換などは看護師でします。また、造影検査は担当看護師が対応しなければなりません。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
基本給がよく月給は周囲の病院にくらべ高水準な印象があります。ただ、ボーナスは月の手取りもない状態なので年収でくらべると、特別に良いという感じではなく少しいいくらい。
残業がおおく、残業代で年収があがっている気もします。転職相談するとだいたい、こんなにいい年収はないといわれたのでいいほうだとは思います。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
経営方針は地域医療と循環器系の救急医療で、リハビリにも力を入れておりグループ全体で患者さんをサポートできるような方針だと思います。
内容は別として。
看護方針はきちんとしたものが確率されていない印象でした。ラダーや目標管理などかかされますが、活用するまでにはいたっていないです。
看護部も地域医療に貢献する方針だと思いますが。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
急性期病院だと思い入職したら、地域包括病院のような状態の病院でした。もっと手術や治療など頻繁におこない、回転が速いかとおもっていたら、入院期間がながい認知症の患者さんやADL介助がいる介護度の高い患者さんが多かったです。
そのうえ、緊急入院や処置もはいってくるのでマンパワー不足ですが、管理には伝わらず環境が変わらないつらさがあります。
また、医師の力がつよく看護部がよわいため、看護師の業務改善がすすまなかったです。
今まで、分業でおこなっていたことが、すべて病棟看護師の業務で驚きました。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は120日をこえるので多いと思います。休暇も夏季休暇が3日あるので、年一回は1週間ほど公休とあわせ連休がとれます。
有給も希望をきいてくれます。退職時は有給消化させてくれるので、休みに関してはいいほうだと思います。
残業代も管理者によりますが、環境がわるく心をいためていた師長さんたちは申請分すべてくれました。ただ、月30時間オーバーがあたりまえの状況なので、お金か体力かという気分になります。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生ですが、職員食堂はありますが、患者さんと一緒で小さいため時間によると座れません。メニューも患者さんと一緒で1種類のみです。料金は400円もいかない程度なのでコスパはいいです。
寮はワンルームマンションで安くすめます。職場からも比較的近く、貯金するにはよいです。託児所はありますが、系列病院の方にあるため送り迎えに距離はでます。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟のスタッフは経験者が多く、和気あいあいというイメージ。年齢層は新人からベテランまで様々だが、大きな病院よりかはベテラン勢が多い。ママさんナースも多くいます。
看護師の人間関係は部署によるが、比較的良好だが医師とのコミュニケーションはとりづらい。病棟はいいが看護部は信用できない。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私が退職した理由は、完全に現場と管理との認識に乖離があり、なかなか理解
してもらえないため環境がひどくなる一方だったので退職をきめました。
また、今まで、分業でおこなっていたことが、すべて病棟看護師の業務で驚きました。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
配属先によって雰囲気が違うことや、個人の捉え方、相性にもよりますが、全体的に人間関係は良い方だと思います。
I C Uは過去に意地悪な人が多くいたため、新しい人が入ってきてもすぐに辞めてしまいスタッフが定着しないと言われていた時期もありましたが、今は意地悪な人がいなくなり、そういったこともなくなりました。
２０代後半～30代前半が多いですが、４０代でも馴染める雰囲気はあります。ユニットが3つと病棟が2つ、そしてE Rのみの小さな病院なのでアットホームと言えばそうかも知れません。どこの病棟、ユニットでも、余程コミュニケーションが苦手というタイプでなければ人間関係面で大きな問題はない病院だと思います。
ただ、管理者の入れ替わりがとても激しい上に、医師の杜撰さやパワハラとも取れる対応にメンバースタッフは振り回されるので、落ち着いた気持ちで穏やかに働ける環境かと聞かれれば少し違うかも知れません。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は年間123日と多いので満足しています。有給休暇も嫌な顔をせずにとらせてくれます。
他者と希望が重なった場合は話し合いが必要ですが基本的に希望は通りやすいです。病棟は残業が非常に多く、退勤が消灯後になることも珍しくありません。
業務改善し残業代の短縮に努めようという雰囲気はありますが中々結果に繋がっていない状態です。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
既卒者でも新入職者にはフォローがつき、自立するまでサポートする体制はあります。忙しすぎて充分なフォローが出来ない日もありますが、それでも相談役はきっちりと決めて、誰に相談して良いかわからず一人で不安にならないように注意しています。入職後の面談も頻回にあります。
新卒者ははっきりいうとお勧めしません。エビデンスは関係なく、この病院独自のルールがあるので、それが当たり前と思っていると次の病院で働くときにしんどい思いをすると思います。
個人個人に合わせてとても丁寧に優しく指導していますが、循環器に特化しているので、全体的な患者像を見ることが苦手になる傾向が強いように感じますし、合わないと思った時にこのように小さな病院では潰しが効きにくいです。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
企業型確定拠出年金があります。健康診断は採血、尿検査、レントゲン、心電図などの最低限しかありません。
希望者参加型で納涼会と忘年会がホテルで行われていましたが、今はコロナの影響で中止です。福利厚生に満足したことはありません。
寮は病院のすぐ近くにあり、利用している人は多いです。既卒者も入居できます。西宮の駅近で月に２万円と安いため良いと思いますが、少し古いという声もあります。ちなみにWi-Fiは通っていないそうです。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
給料はとても良いと言われています。転職してこられた方の中には以前の病院より１０万円ほど増えたという人もいます。
基本給は低いのですが、生活手当や資格手当等の手当がついて結構な額になります。夜勤手当も一回につき14000円と、他病院より良い方だと思います。しかし、基本給が低いため年２回の賞与は低くなります。
１ヶ月分の給料と同じかそれよりも少ない程度の金額です。
順って、兵庫県の病院の中では良い方であることは確かですが、大阪なども含めると年収は普通だという声も聞きます。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
退職理由は、残業が多い、患者層がイメージと違うなど人それぞれですが、寿退社もおられます。
数年後、近隣に大きな病院ができる予定なので、そちらを狙っている人も結構な人数でいると聞いています。
有給休暇や給与の面で退職はしたくないけれど今の状況は心身ともに無理となった場合、法人内の回復期やクリニック、慢性期の本院などに異動してライフスタイルに合わせた働き方をすることが可能です。
センターが合わなくて異動した人が、異動先で楽しく働いているという話はよく聞きます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
循環器を学びたいと思って入職する人がほとんどですが、実際は高齢者の介護が多く肉体的に疲弊することも多いです。
特に脳外科が入る病棟では寝たきり患者が多いためケア度が高く身体的に大変です。循環器病棟でも高齢者が多いため、ナースコールとセンサー対応に追われつつ、カテーテルやアブレーションなどのイベントをこなさなければならないので大変です。
I C Uでも重症者が少なく、受け持たせてもらえるがどうかはその人の看護レベル次第であるため、まだ無理だと判断されると軽症患者を受け持つことになり、そうなると本来の重症患者ケアが出来ずにギャップを感じる人は多いと思います。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院は一見綺麗に見えますが、患者さんの使用するトイレの水が流れにくかったり、洗面所が詰まったり、換気扇がうるさかったりと不自由に感じることも結構あります。
また、建物の作り自体が迷子になりそうな作りになっていて動きづらい上、慣れるまでに結構時間がかかります。
P H Sが数個しかない、電子カルテが足らない上にバッテリーがすぐ落ちるものも多く、ハード面は最悪です。電子カルテについては今秋に変更する予定なので少し期待しています。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
民間病院なのでやはり営利目的であり、常に経営を意識させられるのは当たり前なのかも知れません。
病床は９割埋めるよう強いお達しがあるのでベッドが空くと、次の入院が入ってくるといった状況です。
しかし看護部としては、スキルアップを望むなら、看護協会で行われている研修の参加費助成や、種々の資格習得へのサポート、勤務希望等も言いやすく、バックアップ体制は整っている方だと思います。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
病院の裏には、施設の整った寮があり、非常に便利ではあります。そして半年前にそれまでの駐車場をクロ?ズにして、新しい病棟が出来ました。
同時に寮の老朽化しているところが全面改修されて、若い看護師には大変好評です。
職住近接というのが、良いか悪いかは別として、あまり緊急呼び出しはないので、ゆっくり自分の時間は担保できるといえるでしょう。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
２０１８年から西宮渡辺心臓・脳、血管センタ?で看護師として働いています。それ以前は大阪の大型病院である急性期病院で働いていました。
近くにある西宮渡辺病院の分院で、心臓の様々な疾病に対しての検査、治療、手術を行っています。
扱っているものが心臓なので、緊急度の高い患者さんが多いです。以前勤務していた急性期病院も同様ですが、非常にスタッフ間の関係もギスギスしていたものがありました。
西宮渡辺心臓・脳、血管センタ?では、看護師の数に余裕持たせているのと、先生方がそのあたりにも気配りの出来る先生が数人おられるので、淡々と業務が進むようになっています。
他院から看護師さんが移ってこられても疎外感を感じることはほとんどありません。
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