看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：100床
所在地：兵庫県神戸市中央区上筒井通6丁目2番43
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最終更新日：2024年3月18日
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口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：118床
所在地：兵庫県神戸市垂水区小束台868-37
施設の種類：一般病院
病床数：197床
所在地：兵庫県三木市志染町吉田1213-1
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：兵庫県神戸市東灘区本山南町7丁目7番15
施設の種類：一般病院
病床数：132床
所在地：兵庫県揖保郡太子町鵤387
施設の種類：大学病院
病床数：120床
所在地：兵庫県神戸市中央区港島南町1-5-1
施設の種類：一般病院
病床数：98床
所在地：兵庫県姫路市書写717
施設の種類：一般病院
病床数：130床
所在地：兵庫県相生市旭3丁目2番18
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：兵庫県姫路市広畑区正門通4丁目2-1
施設の種類：一般病院
病床数：402床
所在地：兵庫県神戸市西区岩岡町西脇838
施設の種類：一般病院
病床数：322床
所在地：兵庫県神崎郡福崎町南田原1134番地2
看護師の口コミ一覧17
福利厚生・寮など・2021年頃（看護学生）
院内に無料の託児所があり、ママナースが多く利用している。職員食堂あり。日勤、夜勤でそれぞれ食事が提供される（会費あり）。
職員旅行（国内温泉、劇団四季、USJ）、忘年会、運動会あり。
宿泊施設やスポーツ施設、リラクゼーション施設を割引で使用できる制度あり。
契約保養所も利用可能。
寮なし。
住宅手当なし。交通費は支給あるが上限あり。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（看護学生）
介護度が高く、寝たきりの患者が多い。電子カルテと神カルテが混在しているため、指示が拾いづらい。
病院自体が古く、使用している物品が古い。看護処置よりも介護面（排泄介助など）での介助が多い。
認知症患者、不穏患者の対応（転倒転落予防のセンサー対応など）が多い。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は約500万円（6年目、各種手当、ボーナス込み）。基本給は20?21万円。昇給はあるが、限度あり（経歴6年目以降は昇給なし）。
夜勤は4回/月。夜勤手当は2万円/回。
ボーナスは継続1年以上の勤務から支給で、2回/年。退職金は継続3年目から支給される。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
特にリハビリテーションに力を入れており、外来リハビリ等も積極的に行っている。患者の地域での在宅生活を支えるために設立された病院で、地域密着型の病院。
グループの方針である「絶対に見捨てない医療を」の理念のもと、親切で安全な専門医療を提供している。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
院内での研修、グループ病院内での研修はあるが、回数は少ない。
既卒看護師が多く働いているため、決まった教育制度はなし。
働いている看護師それぞれのやり方で、日々業務を行っている感じ。
入職後は、仕事の流れを直接教えてもらいながら、業務に慣れていくイメージ。委員会あり。スタッフ数が少ないため、掛け持ちで行わないといけない。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
職場の理解もあり、ママナースはとても働きやすい環境だと思う。残業はほぼなく、定時で業務を終了できる。夜勤での残業もなし。
産前産後休暇、育児休暇、介護休暇あり。ママナースが多く働いており、日勤常勤、パート、日勤の時間を調整して勤務など、相談すれば細かな融通が利く。
4週8休。夏季休暇3日、冬季休暇3日あり（年間110日）。
有給は入職6か月後に10日付与。
残業があっても1か月に2?3回、15分?30分程度。皆で協力して時間内に仕事を終わらすという協力体制が整っている。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
神戸逓信病院という診療所を前身に、90年の歴史がある病院。電子カルテと神カルテが混在。
2015年に神戸平成病院となり、一般病棟、地域包括ケア病棟、回復期リハビリテーション病棟の3病棟からなる。
スタッフ数は医師約10名、看護師約100名程度。小規模でアットホームな病院。
病床数は約200床。建物は古い。物品も昔から使用されているものが多くある。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
看護師の年齢層は、20代後半?50代。
既卒看護師が多く働いている。ママナースも多い。新卒看護師はほぼいない。
色々な科出身の看護師が集まっているため、それぞれのやり方や考え方はあるが、皆で協力して仕事をするというスタンスのスタッフが多い。
全身状態が落ち着いている患者が多いので、ゆったりとした雰囲気がある。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はベネフィット会員になれることです。入職してすぐにベネフィットカードをもらえます。カラオケや外食をよくする方はお得かもしれませんが、私は一度も利用したことがありません。
その他としては、給食費として月８０００円払っていて、日勤の場合は昼食、夜勤時は夕食・夜食用のおにぎり・朝ごはん（パンと果物）がもらえます。コロナ禍でなければ忘年会の費用が無料になる、慰安旅行も無料で行くことができるなどの特典があります。
ですが、忘年会や慰安旅行の費用も込みで月８０００円払っていますが、コロナの影響で行事ができなくても返金などはありません。
福利厚生はあまり充実していません。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休２日のため、祝日は関係ありません。そのため、有給などを使用しないと連勤が続くことは多くあります。ですが、有給申請がしやすく夏休み休暇が３日、冬休み休暇が３日あるためそれを使用しながら休みを取っています。
有休消化率は８割以上で、ほとんどの方がすべての有給を消化しています。休み希望は月２回までなので、それ以上の希望は上司に相談ですが、基本的には希望通りに作成してくれます。残業はほとんどありません。
月に一度勉強会の動画を見てレポートを提出しなければならないのですが、それも勤務時間帯に自由に行うことができるため、家でレポートを行う必要性もありません。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
私は今まで３つの病院に勤務したことがありますが、この病院の給料が一番良いです。基本給は他の病院と同じくらいですが、職務給が９万円、夜勤手当が１回２万円あります。
月５回夜勤をしていますが、手取り３４万円前後いただいています。
ただ、長いこと勤めても給料はほとんど変わらないこと、経験年数が５年以上の看護師は、経験年数５年目の看護師でも２０年目の看護師でも基本給は同額です。
そのため主任手当など他に資格手当などがなければ経験年数は５年以上の看護師はすべて同額です。
また、入職して一年間はボーナスがもらえません。ですが、手取り３４万円ほどいただける病院はあまりないため、給料体制に不満はなく満足しています。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
病院の設備はしっかりしているとは思いますが、転倒転落予防のために使用するセンサー類が足りず困ることがあります。
一般病棟とリハビリ病棟がありますが、物品は共有での使用のため一般病棟で多数使用しているとリハビリ病棟で使用できる物品が少なくなります。
ですが、体位変換に使用する枕の種類は豊富で、数も多くあるためその点ありがたいです。
病棟の部屋の配置も、詰所から遠い部屋がありナースコール対応で訪室するのも距離が遠く大変ですし、詰所にいたら遠い部屋で何か物音がしたとしても聞こえません。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
教育体制はほとんど整っていないと感じます。新卒の看護師をほとんど受け入れていないのですが、何人か新卒で入職した方は１年以内でほとんどの方が退職しています。
教育係の方がいるのですが指導が厳しく新人ナースがついていけないのです。新卒希望者の入職はおすすめできません。
研修制度もありますが、ほとんどが任意の参加です。このコロナ禍では外部の研修には参加できませんし、月に一度勉強会が開催されるためそれに参加する程度です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私の回復期病棟のイメージは、リハビリに専念している比較的状態が安定した患者様が多いと思っていました。
ですが、毎日点滴（主に抗生剤）している方は３?６人ほどいますし、CV挿入介助・CV管理・高カロリー輸液を投与している方、ベッドサイドモニターを設置し、バイタルを１時間毎に測定しなければならない患者様もおられるなど、ここは療養病棟かなと思ってしまうほどです。
急性期看護が疲れて回復期病棟を希望した方は少し驚くかもしれません。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
病棟には看護師長がおらず、主任２人が管理者として勤務しています。主任２人ともいつでも相談できる物腰の柔らかい方のため、業務中何かあればいつでも相談できるため師長不在ですが何も問題なく勤務できています。
看護師間の人間関係に特に不満はなく、病棟の雰囲気は良いと思います。
ただ、医師との関係はあまりよくありません。病棟担当の医師は１人のみで、患者様の状態の報告や相談をした際、機嫌が悪いと怒鳴られることも多く、リーダー業務での一番のストレスは医師です。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
週休2日で、祝日は関係ないため5連勤もあります。
希望休は月2日まで可能。有給は8割以上消化できるので有給が使いやすいのは嬉しい点でした。
残業はほとんどありません。
今までの病院が月10～20時間の残業をしていたのが、全くなくなったので少し残業代稼ぎたいなって思ってしまうこともありますが、定時で帰れるため仕事終わりの予定は入れやすいです。
急な休み希望も可能で、育児中のお母さんナースは子供さんの体調不良時でも休みが取りやすいのは良い点だと思います。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
初年度はボーナスが貰えないというデメリットはありますが、給料はとても良いです。基本給は平均的ですが、職能給で9万円もらえました。夜勤手当ては一回2万円。月5回入っていたため、それだけで月10万円貰えます。
基本定時で帰宅できたため残業手当てはほとんどありませんでしたが、手取りが34万前後で給料にはすごく満足していました。
給料が良いですが仕事も定時で帰れるほど落ち着いていたため大満足でした。
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