看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：99床
所在地：兵庫県尼崎市長洲西通1-8 -20
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、合志病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、合志病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：兵庫県神戸市北区大脇台3-1
施設の種類：一般病院
病床数：88床
所在地：兵庫県神戸市北区鈴蘭台西町2-21-5
施設の種類：一般病院
病床数：202床
所在地：兵庫県西宮市甲山町53番地4
施設の種類：一般病院
病床数：239床
所在地：兵庫県淡路市久留麻1867
施設の種類：一般病院
病床数：131床
所在地：兵庫県神戸市垂水区清水が丘2丁目5番1
施設の種類：一般病院
病床数：167床
所在地：兵庫県神戸市長田区久保町2-4-7
施設の種類：一般病院
病床数：59床
所在地：兵庫県加古川市平岡町新在家105
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：兵庫県加古川市平岡町土山423-2
施設の種類：一般病院
病床数：219床
所在地：兵庫県高砂市中筋1丁目10番41
施設の種類：一般病院
病床数：178床
所在地：兵庫県洲本市桑間423
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
脳神経外科と整形外科の混合病棟に配属しておりました。地域密着型の2次急ということもあり、忙しい雰囲気の病棟でした。
人間関係については、良くもなく、悪くもなくという印象です。
急変が多い病棟でしたので、ピリピリした感じの時もあれば、穏やかな日もありました。
先輩たちは、質問等は嫌な顔せずに返答してくれます。また、応援ナースを募集していたので、人手不足ではあったと思います。
リカバリー室という部署も同じ病棟にありましたが、日勤業務では濃く絡む事はあまりなかった印象です。しかし、術後すぐや、急変した患者様をリカバリー室に移動することがありました。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
看護師4年目で年収440～450万円程度でした。夜勤は月4～5回程度です。
月収の手取りは24万円～26万円程度で、忙しい割には給料が少ない印象です。
ボーナスについては年2回貰え、4ヶ月分でした。基本給が安いため、残業代で稼いでいる方がいる印象でした。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
看護方式はチームナーシングを使用しておりますが、プライマリーナーシングも混合しているイメージです。
カンファレンスはリーダーが基本対応しております。サマリー等はプライマリーが作成していました。
看護基準は2次急のため、7対1です。しかし、チームナーシングのため、部屋ごとにチームが分かれているわけでなく、患者ごとにチームが分かれているので、同じ部屋に看護師が3名いる、というような現象が起きていました。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
住宅手当が5,000円程度しか出ません。それ以外の福利厚生は特に問題は無いと思います。
看護師寮については、月1万円で1Rに住むことができますが、病院からは遠く、自転車がなければ移動しにくい印象です。また、寮自体も古いです。
しかし、若い看護師の方だけでなく、年配の独身の方も寮に住んでいるので、寮に住んでいる方々は仲が良い印象があります。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
外来の設備は整っている印象ですが、病棟の設備は古い印象です。
まず、先発車がないため、洗髪をする時はオムツを敷いて実施していました。また、アイスノンの数がかなり少ないため、争奪戦が繰り広げられておりました。
電子カルテですが、パソコンを持ち運ぶことができませんでした。記録用紙にメモをし、メモした内容をパソコンに入力しにいく、という流れでした。
そのため、記録を書く時間が被ると、パソコン待ちの人が出てしまい、仕事が終わらないことがありました。
タイムカードは、指紋認証かカードを使用し、ロッカー前で押していました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
患者様のクセがどの脳神経外科の急性期病棟よりも強かった印象があります。
職員よりも、患者様の方が怖いというようなこともありました。
病棟的にはすごく忙しいですが、全員定時で帰るという目標があり、残業になりそうなスタッフの協力を全員でしている印象がありました。
そのため、忙しい割にはほとんど定時で帰ることができておりました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
年間休日114日で、交渉次第では連休が取れます。夏季休暇4日間、年末年始休暇が5日間あります。
月3回まで休み希望が取れますが、ほとんど希望通りに休むことができていた印象です。
残業については、急変や緊急入院があったり、受け持ちにOPEの患者様が2人いたりすると残業がありますが、チームの方が協力してくれて、できるだけ早く終わらせられるようにしてくれます。
また、月に1回程度の医師、または看護師が主催する勉強会があり、勤務時間外で開催されることがありますが、その時は残業代がでません。
また、残業申請は師長に交渉しなければなりませんが、優しい師長ですので比較的に通る印象です。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度はプリセプター制度を使用しています。新人指導用のマニュアルも病棟ごとにあります。プリセプターも中間層の方が行うので、プリセプティからすると、相談しやすいのではないかと思いました。
研修については、月に1回程度の病棟勉強会というものがあります。
あとは、看護協会主催のものに参加するのも可能でした。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
忙しい割には給料が低いため、それが理由で辞める方がいます。
また、サバサバしている人が多い印象ですが、中にはクセのある看護師がいます。
若い方をターゲットに当たりが強い看護師もいます。その環境に馴染めず、辞めた方もたくさんいました。
私の場合は、引っ越しを機に退職しました。
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