看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：350床
所在地：鹿児島県鹿児島市高麗町43番25号
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、いまきいれ総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、いまきいれ総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：95床
所在地：鹿児島県曽於市財部町南俣3619-1
施設の種類：一般病院
病床数：155床
所在地：鹿児島県鹿児島市下竜尾町3番地28
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：鹿児島県日置市伊集院町妙円寺2丁目2000番669
施設の種類：一般病院
病床数：36床
所在地：鹿児島県鹿児島市野尻町59
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：鹿児島県枕崎市火之神町620
施設の種類：一般病院
病床数：190床
所在地：鹿児島県鹿児島市皆与志町1779
施設の種類：一般病院
病床数：109床
所在地：鹿児島県鹿児島市甲突町17-18
施設の種類：一般病院
病床数：146床
所在地：鹿児島県姶良市加治木町反土中川原2151-1
施設の種類：一般病院
病床数：32床
所在地：鹿児島県鹿児島市加治屋町15-3
施設の種類：一般病院
病床数：55床
所在地：鹿児島県鹿児島市郡元2-11-20
看護師の口コミ一覧26
休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
看護師として常勤勤務しています。
休みは1回のクールで4週9休が必ずもらえます。いいところは、残業がほぼなく、定時で帰宅できることです。夕方の勤務の入れ替わりの時間に緊急入院などがあったとしても、残業は月に10時間以下です。
残務は次の勤務帯で引き継ぐという仕組みができているので、仕事終わりのあとの自分の時間が充実しています。
夏休みは3日で前後に休みをくっつけて長くて5日か6日、それに夜勤明けをつけて実質6～7日といったところでしょうか。
この短さだとヨーロッパ旅行などは厳しいと思いました。前職では夜勤明け+8日間は夏休みでもらえていたので、短いなと感じます。
また、ほとんどの人は希望を入れる前に3日間の休みを分散して勝手に使われていました。私も3日のうち1日の夏休みを消費されていて、残りの2日だけは早めに希望をいれて死守しました。
職場の人は海外旅行など興味がある人はほぼおらず、地元で過ごすというような感じです。
また、休み希望は1回のクールに2箇所まで、他のスタッフ2人以上とはかぶらないように希望を出す、毎週土日は休みにはしない、など制限が多いです。
働くママさんナースも多いので、子どもの用事に合わせて休み希望が取りづらい環境だなと感じます。残業がなく定時で帰宅できることは魅力です。
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教育制度・研修制度・2022年頃（パート・アルバイト）
ポートフォリオを使い、自分の目指すキャリアや目標を明確にしながら、研修の参加や動画を見ながらのスキルアップができます。
また、自分の参加したい研修などにも参加でき、自分のスキルアップを計画的に行うことができます。
さらに、上司ともポートフォリオや研修内容を共有でき、研修やスキルアップ等についても、とても相談しやすい環境になっています。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
部署にもよるかもしれませんが、職場の人間関係や雰囲気は概ね良好です。
子育て世代の多い職場なので、ベテランさんが多く働いている上では安心感があります。
PNS制度が強く根付いているため、コミュニケーションをスタッフ間で沢山とる必要がありますが、コミュニケーションがとりづらいスタッフは数人しかおらず、全体的な雰囲気としては悪くはないと思います。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は4週9休に夏休みと冬休み、有給も年に5日消化しないといけないため年に120日程度と、休日数に関しては満足しています。
夏休みや冬休みと有給を組み合わせて連休をとることも可能です。
残業は部署によると思いますが、私の部署は子育て世代が多い影響もあり、残業はなるべくせずに帰ろうという雰囲気で働く事ができています。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
病院全体ではラダー制度を導入されており、年に数回人事考課の設定と上司との面談があります。
現在はコロナ禍でもあるため大規模な勉強会は開催されていませんが、ラダーレベルに沿った院内全体の勉強会が定期的に開催されています。
また、電子カルテで全ての勉強会の予定を見ることができ、興味のある勉強会にはラダーレベル問わず参加可能なので、院内全体の研修制度は整っていると感じます。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
今年の冬に移転した事もあり、環境としては大変綺麗な環境で働けています。設備は移転前の病院から持ってきたものも多いため、全てが新しい設備とは言い難いですがあまりに古くて使いづらいというような設備や機材はありません。
詰所が病棟の真ん中にあるため、患者さんから全方位丸見えなのは少しどうかと思いますが…。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生はあまり充実しているとはいえません。働き、在籍している上で特にこれといってこの病院に入職してよかったと思えるような福利厚生はありません。
大きな病院ではあるため、産休や育休、有給の消化、通勤手当などごく基本的な福利厚生は心配ありませんが、それ以上のものは期待できません。
寮は新卒のみ入れるとの噂を聞きましたが、中途で入職した私には案内もありませんでした。家賃手当はほんの少しだけ出ます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
元々専門性の高い部署で働いていましたが、現在の部署は割と色んな診療科がベッドコントロール関係で入院してくる事も多く、自分の専門外の患者を診る事にとてもギャップを感じました。
コロナ禍ということも多少なり影響しているのだとは思いますが、あまりにも専門外の患者ばかりとなるとモチベーションは下がります。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
給料は地域制もあるため、別の地域から転職してきた時は給料が正直安いと思っていました。
職種手当がつくため、一般病棟の看護師さんよりは少し多くもらっているとは思いますがそれでも忙しさの割にはあまり合っていないと思います。
救急搬送も多く来る病院なので、もう少し給料が高くてもいいのではと思います。休みがそこそこ多いため、それを加味するとまあこんなものなのかなあ…という気にもなりますが。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は4週9日のため年120以上の休日を頂くことができます。また夏季休暇・冬期休暇がそれぞれ3日ずつあり必ずとらせてくれます。
またその他の有給休暇も入職から半年でとれ、有給もとりやすい環境のため長期の休暇も毎年必ず頂けます。
また、看護休暇・育児休暇も積極的にとることができます。残業は月1回程度の病棟会（数時間）のみでほとんどありません。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は何棟かあり独身で希望があれば入寮することができます。寮の家賃は2万円程です。子どもを扶養に入れた場合は家族手当も支給されます。またその他条件が合えば家賃手当等も支給されます。
院内では運動系のサークル活動や、季節の行事（お祭り等）による活動もあります。病院主体の企業型保育園が併設されており、職員の子どもは夜勤でも託児をお願いすることができます。
また病気になった場合は職員用の病児保育もあり仕事にも影響が出にくいです。育児休暇だけではなく看護休暇・介護休暇もとりやすい職場環境です。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
助産師の月の給与は手取り25万前後です。この額には1ヶ月4回前後の夜勤（2交代）の手当てと、残業代、精勤代が含まれます。
残業は月に数時間しかありませんが1時間あたり1900円ほどです。精勤代は、遅刻や勤務表の変更がない場合に月に3000円支給されます。
賞与は夏・冬合わせて3か月ほどです。昇給は少しずつではありますが毎年あります。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人・中途採用の教育制度がしっかりしており、どちらも入職後からカリキュラムや研修が組まれています。
、キャリアラダー制度も導入されているため、常に新しい事を学べる環境です。職員の教育推進と、医療水準の向上・人材育成に力をいれています。研修は勤務時間内で参加することができます。
eラーニングも導入しており、病棟毎の課題や問題点を学習できると共に、個人でも自宅で学習できるので知識・技術向上に大変役立ちます。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
主人の県外転勤で自己退職することになりましたが、それがなければ働き続けても良いと思える環境でした。
子どもが小さい家庭の方にとっても大変融通がきく職場なので、子育てママの看護職の方には特にオススメです。
私もまたご縁があったら復職したいと思える職場です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
思っていた以上に福利厚生面が手厚く、家庭を持つママさんたちも働きやすい環境です。そのため辞める人が少ない職場です。
また残業をすることがないように、みんなで助け合って時間内に仕事を終わらせる雰囲気が病院全体にあるため、不必要な残業がなくワークライフバランスが取れます。
資格取得為の休職や、妊婦さん、育休で休職されている職員も多くいらっしゃいます。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2021年に新病院への移転となり、設備も一新しさらに働きやすい環境になりました。産婦人科ではありますがこの度レディース病棟となり、これまで以上に他科の女性の患者様も入院してきます。そのため、産婦人科以外の専門分野知識も身につける必要があります。
婦人科領域では、抗がん剤の化学療法を行う方も多く入院されるためその知識や技術が必要です。しかし、あまり経験がない方でも教育や研修がしっかりあるため安心です。
産科領域では、ＮＩＣＵが併設されていることもあり、県内各地から緊急搬送で搬送されてくる方が多いです。そのため緊急帝王切開が多く自然分娩は件数が少ないです。異常分娩や産科異常について多く学べる環境です。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
24時間体制の救急病院として地域の基幹病院となっているため、職員の教育・人材育成に力をいれている病院です。
病院の基本理念は
?質の高い医療の提供を目指し、全職員一致協力して努力します。
?生命の尊さを認識し、地域社会に貢献します。
?常に向上心を持って、自己研鑽に励みます。
?教育病院として、質の高い人材育成に努めます。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職員同士の仲は良く連携がとりやすい職場環境です。上司や先輩方にも相談しやすく、みなさん優しくご指導下さるので、分らないことがあっても質問しやすく大変働きやすいです。
医師は男性医師・女性医師どちらもいらっしゃいますが、基本どの先生方も話しやすいため、質問や相談・報告がスムーズに行えます。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
住宅手当や通勤手当などもついていますが、寮の外観は古いです。
新病院の近隣にはまだ寮はないようで、駐車場の確保も難しい現状にあります。奨学金制度があるため、新卒の方から定年前の方まで幅広い年齢層の方が勤務しています。
病児保育もあるため、毎回ではありませんが、子供の発熱のときなども預けて安心して働けます。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
PNS制をとっているため一人で悩む必要はなく、ペアで一緒に考えることが可能です。
ラダー別に研修をもうけており、計画的に受講可能で、特に新人教育ではOJTや机上の研修だけでなくBLS研修等も含まれています。
ナーシングスキルでの学習も可能であるため、自己学習をするためのツールはあり、学ぼうと思えば、しっかり成長できると思います。
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