看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：410床
所在地：神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目7番3
一般財団法人神奈川県警友会けいゆう病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、けいゆう病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、けいゆう病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：147床
所在地：神奈川県横浜市金沢区釜利谷東2丁目6－22
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：神奈川県横浜市泉区和泉中央北1-40-34
施設の種類：一般病院
病床数：44床
所在地：神奈川県相模原市中央区上溝6-18-39
施設の種類：一般病院
病床数：183床
所在地：神奈川県横浜市緑区鴨居2-21-11
施設の種類：一般病院
病床数：320床
所在地：神奈川県川崎市高津区下野毛2-1-3
施設の種類：一般病院
病床数：41床
所在地：神奈川県横浜市港南区上永谷2-10-36
施設の種類：一般病院
病床数：147床
所在地：神奈川県横浜市保土ヶ谷区狩場町218-9
施設の種類：一般病院
病床数：202床
所在地：神奈川県小田原市本町1-1-17
施設の種類：一般病院
病床数：30床
所在地：神奈川県足柄上郡大井町金子1922-3
施設の種類：一般病院
病床数：68床
所在地：神奈川県横浜市瀬谷区二ツ橋町292
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
2次救急の急性期病院であり、コロナ陽性者の受け入れもしているため、業務量は多く、テキパキと仕事を行っていきます。
忙しさはありますが、私が勤めていた病棟は協力しながら業務を行い、皆で定時で上がれるようにと努力していました。
人間関係や雰囲気は良かったです。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は正社員で夜勤を4回入り、月に総支給額が約28?27万円、助産師が約29万円です。経験年数、勤務年数、役職によって変動します。
私は経験6年目以上で夜勤を5?7回入り、手取りが25-30万円、年収は450?470万円でした。
時短勤務になると、夜勤なしで手取りが月21?24万円、年収約360万円でした。賞与は年に2回あります。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
経営方針は患者さん中心の医療、高度で良質な医療、安全管理を徹底し安心し信頼される医療の3つです。
看護方針は個別性を尊重した患者中心の看護、地域のニーズに対応した地域医療との連携、患者さんを全人的にとらえ根拠に基づいた安全で信頼される看護です。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮はありませんが、家賃補助制度(新卒者の県外入職者に対して上限月45,000円、特定の不動産仲介手数料最大半額)があります。
また、院内に保育施設があり、22時まで延長保育が可能で、子が3歳まで夜勤免除があります。
院内レストランやカフェ・生花店の割引や、提携店の割引サービスがあります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
看護師の人材不足、コロナ禍による業務の逼迫がありました。
病棟によるのかもしれませんが、業務が多忙すぎると日勤、夜勤の休憩があまり取れない時もあります。
2次救急の急性期病院ですが、教授や中堅の医師が少なく、研修医で病棟の患者様を診ている印象がありました。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
建物自体は古いですが、委託業者による清掃が行き届いているので、清潔感はあります。
ICUやNICUがあり、人工呼吸器等の高度医療を必要とする患者様に対して医療が提供できるようになっています。
医療物品は、比較的コストがかからない物を使用している印象を受けました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
2交替制で4週8休です。有給休暇は初年度10日間（毎年2日を加え、最高20日間を加算）です。
月の休み希望は3日まで希望を出せます。有休休暇は病気や冠婚葬祭等に使用します。
有休休暇は年に７?10日くらい消化し、夏季休暇（5日間)は必ず取得できます。残業は平均で1?3時間程度と、多かったです。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
結婚が理由で横浜へ引っ越し、自宅に近い急性期病院を選びました。
退職理由は業務が忙しくまた残業も多く、育児に専念したい思いが強くなり退職しました。
ママナースは子が3歳まで時短制度があり、1時間早く退勤できるか1時間遅く出勤をするかを選べますが、前者を選ぶと1時間分は残業代は出ません。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
新人教育は年間パートナー制度を導入し、月1回の全体研修を通して学んでから実践に取り組んでいきます。
教育部や医療心理士によるメンタルフォローもあります。
キャリアアップのため、院外研修やナーシングスキルを取り入れた看護手順の確認や習得をしていきます。
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