医療法人社団こうかん会日本鋼管病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを7件掲載しています。「はたらきナース」では、会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
医療法人社団こうかん会 日本鋼管病院
- 一般病院
- 395床
- 神奈川県川崎市川崎区鋼管通1丁目2番1
日本鋼管病院の看護師の評価
口コミ投稿では、日本鋼管病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
日本鋼管病院の口コミを投稿する
口コミ投稿のルール
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
- 口コミは、病院・クリニックに関するものに限定して投稿してください。
- 投稿や評価は何度でも行うことが可能です。
- 投稿は、読者にとって有益で理解しやすい表現を用いるよう心がけてください。
- 他者が読んで参考になる内容を優先して、口コミを投稿してください。
掲載されない口コミ投稿
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
- 該当する病院・クリニックと相違した内容を書かくこと
- 病院・クリニックと関係ない文章が大半を占めるような口コミ投稿
- 勤務していた実態が分からないような口コミ投稿
- 個人が特定できてしまう情報を書き込む行為
- 病院・クリニックの事実関係の確認が困難な口コミ投稿
- 外部ページ・サイトへの誘導を目的とした口コミ投稿
- 病院・クリニックへ悪影響を及ぼす口コミ投稿
- 労務に関するトラブルやクレームの口コミ投稿
- 個人的なトラブルに関する口コミ投稿
- 虚偽の情報を書き込む行為
- 看護師・保健師・助産師・准看護師・看護学生を偽って口コミ投稿する行為
- 差別的表現や法令に反する行為、犯罪行為に結び付く書き込みを行う行為
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
日本鋼管病院の概要・情報
| 施設名称 | 医療法人社団こうかん会日本鋼管病院 |
|---|---|
| 種類 | 一般病院 |
| 所在地 | 神奈川県川崎市川崎区鋼管通1丁目2番1 |
| アクセス | JR「川崎駅」もしくは京浜急行「京急川崎駅」下車よりバス(バス乗車約8分・バス停より徒歩 分) |
| 診療科目 | 内科、外科、整形外科、スポーツ整形外科、リハビリテーション科、皮膚科、小児科、小児外科、産婦人科、神経科、脳外科、眼科、耳鼻咽喉科、歯科、呼吸器内科、腎臓内科、循環器内科、消化器内科、消化器外科、泌尿器科、肛門科、放射線科、麻酔科 |
| 病床数 | 395床 |
| 看護基準 | 7対1 |
| 看護方式 | 担当看護師(プライマリ)制 一部モジュール型 |
| カルテ | 電子カルテ |
| 公式サイト | https://www.koukankai.or.jp/ |
| 最終更新日 | 2024年3月18日 |
日本鋼管病院の病床数は395床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式には担当看護師(プライマリ)制 一部モジュール型があります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。
情報の修正・追加を提案する
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
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最新の口コミ
大変お世話になりました。毎日感謝です。
看護師の口コミ一覧7
看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
病棟によって変わるとは思いますが、私が働いていた病棟はとにかく多忙で、残業時間は月30時間を超えたこともあります。
新人でも残業はつくもの、しかも1年目の時は、普通残業申請はしないものだ、と話す先輩もいました。
病院内で人事異動なども滅多にないようで、 1年目の頃から病棟にいる人が10年目を過ぎお局となっていました。
急性期病棟でしたが、中には慢性期の患者さんもいたり、担当の科の患者さん以外の患者さんもどんどん入ってきたり、いろんな科をみてはいけなく大変でした。
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看護師口コミ：実習・インターンについて・2019年頃（正職員）
臨床指導者がいますが実習中は学生が付いている患者は受け持ちしません。別で受け持ちがいます。なので気づいたら業務が被ったりタイムスケジュールが崩れることがしばしばありました。
基本実習中は清拭、バイタルは行いますがそのほかは基本受け持ちが行います。行う時はよろしくねと全投げされる印象が多いです。声がかからず実施されていたり、バイタルサインも学生が行うからとらないでと言われますがカルテに記載漏れもよくあります…
病院や病棟で考え方は色々あるかとは思いますが…これだと臨床指導者がいる意味を考えてしまいます…
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看護師口コミ：教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
中途にも教育制度をうたっていますが特にあまり効果的な研修はなかったように思えます。
半年くらいに1度あるかないか…の記憶です…
新人さんは定期的に研修を行っており、業務後プリセプターと主任や師長を交えて振り返り、目標を計画していました。
委員会などは時間外にあるものもあります。
掛け持ちしていることが多い印象です。
プライマリー、一部モジュール型看護となっていますが業務分担のような印象です。プライマリー制ですが受け持ちが続く時も有ればほとんどなく、進んで介入しづらい時もあります。積極的にと言われますが忙しいとなかなか難しく、業務におわれてしまっていることが多いです。外部研修などは疲れてしまい行けてないです。事前に提示で日勤扱いで受けたりも行えるようですが認定看護師の主任くらいしか利用したのは聞いたことがありません…
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看護師口コミ：休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
働いていた時はタイムカードはなく紙での申請のみでした。事前申請のみで申請よりも長く残業していても増やすことができずサービス残業になりやすいです。
基本ママさんを早く帰らせようとする雰囲気で部屋割りなども不平等感が否めません。
なおかつ私の所属していた師長はパワハラもあり点滴などがなければ何もない部屋なのになんで終わらないのか！と詰められたことも多々あります。
監査があり残業を申請してよいとなりましたが素直に記載したら多いと言われました。
元々45分休憩のため残業が発生時15分休憩を取らないと行けませんがそれも取らずに実施していても言われます。その分は申請時に出さないと削られますが先輩達が申請せずにいるため出しづらい雰囲気です。
1番ひどい残業は22時30分まで日勤でいたことがあります。ケーススタディをやっていた子たちは敷地内の寮という理由で0時すぎまでいたこともあります。
プライベートとのオンオフは切り替えづらいかもしれません。
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看護師口コミ：福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
誕生月に有給1日追加されます。
寮は新卒は病院敷地内で光熱費込みで1万弱ですが昔ながらの畳6畳でユニットバスです。
中途は敷地外に借りている寮があり、光熱費と別で6000円弱で借りられます。セキュリティはセコムがあり、借り上げの部屋にあるWi-Fiも利用できますがなかなか電波は弱く個人で借りたものを使用していました。
川崎駅に出るには徒歩40分で最寄りがバスのため終電よりは早いです。
中途の寮からはバス通勤の申請が一応通り通ってました。
ただ土地柄か自転車がないと買い物などは不便だと感じます。
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看護師口コミ：入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
新卒から長く勤める方が多い印象です。中途には厳しい環境な気がします。病棟それぞれ特徴は違いますが…古くからいる人の圧がすごいです?
専門病棟がありますが前回入院したからという理由で専門病棟があるにもかかわらず入院がくることは日常茶飯事です。
退院調整は苦手な方で色々遅いな…と思うことがありました。
ママさん達を早く帰らせたいのは分かりますが部屋割りが露骨で中堅世代が負担大きいです。夜勤でも不穏、ナースコール部屋ばかりでよく荒れます?
事前に緊急入院とる順番振っていましたが状況で変化するのに考慮されず輸血しながら別の輸血の緊入とったこともあります。
私のところの師長はパワハラも実際にありました。
中途の方はそうそうに辞めてリセットされてることが多いです。
ハキハキしていて、何を言われても引きずらないタイプの方だと長く勤められる気がします。
私も体調を崩したので環境を変えさせていただきました。
これは私の意見なので相手も思うことはあるかとは思いますが…1つの意見として参考にしていただけると嬉しいです。
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看護師口コミ：退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
結果から言いますと私にとって厳しい環境だったということです。当の私も周りに言われて気付きました。
ある日、私は日勤だったのですが体調が悪く欠勤しました。朝一で連絡をしましたが、かなり体調が悪く翌日の出勤が出来るかも定かではなかったので夕方に再度師長宛てに連絡をする旨を伝えました。
そして夕方に師長へ連絡しました。
師長から第一声が「明日は来れますか？」文面で伝えると何でも無いのですが、電話越しでの声の大きさに驚きキョトンとしました。
キョトンとしすぎてすぐに返事が出来ず、間髪入れずに言われたのが「聞いてんの？何か言わないと分かりません。」とこれも大きな声で言われました。
私が休んで人が一人少なくなっていますから忙しくてイライラしていたのかもしれません。
でもこの二つの言葉で辞めようと決断することが出来ました。もともと辞めるか考えていたのもあり後押しのような形になりました。
しかしこのタイプの師長は初めてでした。休んでしまって「大丈夫？」の言葉が無い上司は今まで見たことはありませんでした。
そのような師長を師長として病棟に配置する病院や看護部もそれなりなんだなと感じています。
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