看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：395床
所在地：神奈川県川崎市川崎区鋼管通1丁目2番1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、日本鋼管病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、日本鋼管病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：298床
所在地：神奈川県平塚市出縄476
施設の種類：一般病院
病床数：210床
所在地：神奈川県横浜市鶴見区東寺尾4丁目4番地22
施設の種類：一般病院
病床数：64床
所在地：神奈川県横浜市緑区竹山3-1-9
施設の種類：一般病院
病床数：52床
所在地：神奈川県横浜市西区高島2-5-15
施設の種類：一般病院
病床数：600床
所在地：神奈川県横浜市戸塚区舞岡町3482
施設の種類：一般病院
病床数：175床
所在地：神奈川県川崎市川崎区大師駅前2-13-13
施設の種類：一般病院
病床数：119床
所在地：神奈川県海老名市柏ヶ谷584-2
施設の種類：公立病院
病床数：347床
所在地：神奈川県厚木市水引1-16-36
施設の種類：一般病院
病床数：200床
所在地：神奈川県相模原市南区下溝4378
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：神奈川県川崎市宮前区潮見台20-1
看護師の口コミ一覧7
退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
病棟によって変わるとは思いますが、私が働いていた病棟はとにかく多忙で、残業時間は月30時間を超えたこともあります。
新人でも残業はつくもの、しかも1年目の時は、普通残業申請はしないものだ、と話す先輩もいました。
病院内で人事異動なども滅多にないようで、 1年目の頃から病棟にいる人が10年目を過ぎお局となっていました。
急性期病棟でしたが、中には慢性期の患者さんもいたり、担当の科の患者さん以外の患者さんもどんどん入ってきたり、いろんな科をみてはいけなく大変でした。
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実習・インターンについて・2019年頃（正職員）
臨床指導者がいますが実習中は学生が付いている患者は受け持ちしません。別で受け持ちがいます。なので気づいたら業務が被ったりタイムスケジュールが崩れることがしばしばありました。
基本実習中は清拭、バイタルは行いますがそのほかは基本受け持ちが行います。行う時はよろしくねと全投げされる印象が多いです。声がかからず実施されていたり、バイタルサインも学生が行うからとらないでと言われますがカルテに記載漏れもよくあります…
病院や病棟で考え方は色々あるかとは思いますが…これだと臨床指導者がいる意味を考えてしまいます…
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
中途にも教育制度をうたっていますが特にあまり効果的な研修はなかったように思えます。
半年くらいに1度あるかないか…の記憶です…
新人さんは定期的に研修を行っており、業務後プリセプターと主任や師長を交えて振り返り、目標を計画していました。
委員会などは時間外にあるものもあります。
掛け持ちしていることが多い印象です。
プライマリー、一部モジュール型看護となっていますが業務分担のような印象です。プライマリー制ですが受け持ちが続く時も有ればほとんどなく、進んで介入しづらい時もあります。積極的にと言われますが忙しいとなかなか難しく、業務におわれてしまっていることが多いです。外部研修などは疲れてしまい行けてないです。事前に提示で日勤扱いで受けたりも行えるようですが認定看護師の主任くらいしか利用したのは聞いたことがありません…
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
働いていた時はタイムカードはなく紙での申請のみでした。事前申請のみで申請よりも長く残業していても増やすことができずサービス残業になりやすいです。
基本ママさんを早く帰らせようとする雰囲気で部屋割りなども不平等感が否めません。
なおかつ私の所属していた師長はパワハラもあり点滴などがなければ何もない部屋なのになんで終わらないのか！と詰められたことも多々あります。
監査があり残業を申請してよいとなりましたが素直に記載したら多いと言われました。
元々45分休憩のため残業が発生時15分休憩を取らないと行けませんがそれも取らずに実施していても言われます。その分は申請時に出さないと削られますが先輩達が申請せずにいるため出しづらい雰囲気です。
1番ひどい残業は22時30分まで日勤でいたことがあります。ケーススタディをやっていた子たちは敷地内の寮という理由で0時すぎまでいたこともあります。
プライベートとのオンオフは切り替えづらいかもしれません。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
誕生月に有給1日追加されます。
寮は新卒は病院敷地内で光熱費込みで1万弱ですが昔ながらの畳6畳でユニットバスです。
中途は敷地外に借りている寮があり、光熱費と別で6000円弱で借りられます。セキュリティはセコムがあり、借り上げの部屋にあるWi-Fiも利用できますがなかなか電波は弱く個人で借りたものを使用していました。
川崎駅に出るには徒歩40分で最寄りがバスのため終電よりは早いです。
中途の寮からはバス通勤の申請が一応通り通ってました。
ただ土地柄か自転車がないと買い物などは不便だと感じます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
新卒から長く勤める方が多い印象です。中途には厳しい環境な気がします。病棟それぞれ特徴は違いますが…古くからいる人の圧がすごいです?
専門病棟がありますが前回入院したからという理由で専門病棟があるにもかかわらず入院がくることは日常茶飯事です。
退院調整は苦手な方で色々遅いな…と思うことがありました。
ママさん達を早く帰らせたいのは分かりますが部屋割りが露骨で中堅世代が負担大きいです。夜勤でも不穏、ナースコール部屋ばかりでよく荒れます?
事前に緊急入院とる順番振っていましたが状況で変化するのに考慮されず輸血しながら別の輸血の緊入とったこともあります。
私のところの師長はパワハラも実際にありました。
中途の方はそうそうに辞めてリセットされてることが多いです。
ハキハキしていて、何を言われても引きずらないタイプの方だと長く勤められる気がします。
私も体調を崩したので環境を変えさせていただきました。
これは私の意見なので相手も思うことはあるかとは思いますが…1つの意見として参考にしていただけると嬉しいです。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
結果から言いますと私にとって厳しい環境だったということです。当の私も周りに言われて気付きました。
ある日、私は日勤だったのですが体調が悪く欠勤しました。朝一で連絡をしましたが、かなり体調が悪く翌日の出勤が出来るかも定かではなかったので夕方に再度師長宛てに連絡をする旨を伝えました。
そして夕方に師長へ連絡しました。
師長から第一声が「明日は来れますか？」文面で伝えると何でも無いのですが、電話越しでの声の大きさに驚きキョトンとしました。
キョトンとしすぎてすぐに返事が出来ず、間髪入れずに言われたのが「聞いてんの？何か言わないと分かりません。」とこれも大きな声で言われました。
私が休んで人が一人少なくなっていますから忙しくてイライラしていたのかもしれません。
でもこの二つの言葉で辞めようと決断することが出来ました。もともと辞めるか考えていたのもあり後押しのような形になりました。
しかしこのタイプの師長は初めてでした。休んでしまって「大丈夫？」の言葉が無い上司は今まで見たことはありませんでした。
そのような師長を師長として病棟に配置する病院や看護部もそれなりなんだなと感じています。
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