看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公立病院 病床数：300床
所在地：神奈川県横浜市磯子区滝頭1-2-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、横浜市立脳卒中・神経脊椎センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、横浜市立脳卒中・神経脊椎センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：377床
所在地：神奈川県川崎市麻生区古沢字都古255
施設の種類：公立病院
病床数：482床
所在地：神奈川県横須賀市長坂1-3-2
施設の種類：公立病院
病床数：416床
所在地：神奈川県平塚市南原1-19-1
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：神奈川県横浜市保土ヶ谷区岩井町215
施設の種類：一般病院
病床数：317床
所在地：神奈川県横浜市青葉区荏田町433
施設の種類：一般病院
病床数：395床
所在地：神奈川県川崎市川崎区鋼管通1丁目2番1
施設の種類：一般病院
病床数：375床
所在地：神奈川県横浜市緑区長津田町3031番地2
施設の種類：一般病院
病床数：312床
所在地：神奈川県中郡大磯町月京 21-1
施設の種類：一般病院
病床数：300床
所在地：神奈川県川崎市多摩区西生田5-24-1
施設の種類：一般病院
病床数：312床
所在地：神奈川県相模原市緑区大島1752
看護師の口コミ一覧16
教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
CDP(キャリア開発プログラム)に沿って各自のレベルに合わせた研修が行われます。また、採用後５年過ぎれば卒後教育機関への進学制度もあります。
病棟では１年目に３年目のプリセプターがつきます。
院内で教育委員があり各チームの副リーダーと教育委員が１年目の教育に携わります。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
４週８休 夏季休暇５日 有休消化もしっかりできました。公立病院なのでそこは問題ありません。残業は多いです。
時間内に記録が終わらず残業している人は多いです。勉強会や委員会が業務時間外に予定されています。
よって、定時で帰れることはまずないです。ちなみに１年目の５月までは定時終了と決まっていて帰るよう促されます。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
病院の目の前に1Kの単身寮があります。入寮期限は3年11か月まで。寮費は1万２千円です。駐輪場は無料、駐車場は有料になります。
コンビニ、スーパーが徒歩５分にあります。また、保育室を完備しており産休明けでも心配なく復帰することができます。
公立病院なので福利厚生は手厚いです。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私は結婚を機に転居したので退職となりました。こういった事情がなければ福利厚生も十分ですし、病院、病棟の雰囲気も自分に合っていたのでもっと働いていたかったとも思います。
ただ、今後子育てと両立していくことを考えると勤務がややハードとも思います。時短勤務等ありますが結局は記録が終わらず残業せざる負えない人が多くいました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病院の規模が小さいのでみんな顔見知りのような感じです。看護部の人事の方がとてもフォロー上手で優しかったです。
私の勤務していた病棟は和気あいあいとした雰囲気でした。年齢関係なく仲良くて理不尽なことをいう人もいませんでした。私は3年目まで勤めましたが本当にこの病棟でよかったと思っています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
入職前から病院見学やインターンに参加していたので特に入職後に違いやギャップを感じることはありませんでした。
入職前にしっかり自分のイメージとのギャップを埋め合わせておくことが重要です。あとは希望の病棟に配属されるかどうかも関係してくると思います。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
開院が平成11年と若い病院なのでとてもきれいです。また、設計に看護師が関わっているので看護援助のしやすい設計になっています。
例えば多床室は４人部屋で１ベッドあたり十分な広さがとられています。廊下はベッドが２台すれ違っても余裕があるほど広いです。
トイレは両方向から介助できるように広さや設備が考慮されています。とても良い設備・環境でした。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
公立病院なので公務員に準じた給与形態になっています。ボーナスは6月、12月にそれぞれ基本給の約2.5か月分は出ます。
月給は諸々調整手当や夜勤手当がついて3年目で約30万 手取り約25万でした。（夜勤は月4回）公務員の給与形態に沿って基本給が上がっていくので、長く勤めれば恩恵にあずかれると思います。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
新人教育にはとても力をいれていたように感じます。ですので、初めて務める病院としてはおすすめできます。
プリセプター制度と併せ、病棟・病院全体で新人を育てるような空気感がありました。1年目は、大体月に1度程度の合同研修(アセスメント研修、安全研修、リフレッシュ研修、技術研修など)があり、2年目以降もその経験年数に併せた研修が年に数回ありました。
看護研究にも力をいれており、各部署から年に1-2件は発表をするようになっていました。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
公務員と同じ待遇になります。4週8休+年時休暇20日、夏季休暇5日でした。これは部署にもよると思いますが、私のいたICUでは、大体月に2日程度ずつ消化され、ほぼ使い切れるようになっていました。
また、夏季休暇も部署のスタッフで重ならないように調整をし、６~10月くらいの中で各々10日間くらいのまとまった休暇をとることができていました。
ですので、海外旅行をする人も多かったです。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
この病院が設立されたのが1999年で、公的医療機関ということもあり敷地や設備にお金をかけて作られている印象があります。
特に、病棟の廊下が広いことや病室、ナースステーションなども広いため、仕事がしやすい環境でした。
ただし、最寄り駅が根岸駅になるのですが、そこからバスで20分程度のところにあるため通勤のしやすさと言う部分では多少劣ると感じました。
夜勤に関しては、タクシーチケットが支給されるため問題ないと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
退職の理由は、個人的な理由で通えない距離への転居が決まったためです。総合的に見てとてもはたらき易い職場であったため、できれば今でもまた働きたいなぁと感じます。
実際に、一度退職をしてから数年後に戻ってこられる職員も多かったです。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
公務員であるため福利厚生は整っています。法定の福利厚生以外に、住宅手当が1万円程度、あとは在職5年目までは、家賃12000円で病院に隣接する寮に住むことができます。
他に、ベネフィットステーションに加盟しており、それに準じたサービスを受けたり、年に5000円程度のポイントがもらえたりしました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
いい意味で、病院見学や合同説明会で感じた雰囲気と大きなギャップがありませんでした。
それは、ある意味嘘がなく、ありのままを見せてくれていたからなのだと思います。
ただし、病棟の異動などが思っていたよりも少なく、特に回復期病棟などではそこで10年以上勤めている看護師が多いため風通しはあまり良くないような印象を受けました。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
在職6年目で、年収は500万程度でした。横浜市の職員という、公務員としての採用であったため、民間の病院に比べ初任給は安かったかもしれません。
しかし、昇給は毎年基本給が1万円前後増えていた記憶があります。
残業も、した場合はきちんとつけましょう、という環境であったので気兼ねせずに残業する度きちんと申請できました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
働く病棟によって違いはあると思いますが、私が勤めていた部署はICUというところであったため、新人の頃は特にピリピリしている雰囲気や、緊張感で常にいっぱいでした。
しかし、教育的な関りをもつ先輩方も多かったことから、責任のある働き方をしていれば、のびのびと働ける環境であったと思います。
看護の方針としては、「安心、納得できる安全・誠実で、高度な医療を目指します」という理念で、脳卒中発症直後の急性期から回復期までの各ステージにある患者様と向き合うことを元に看護を実践していました。
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