看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：378床
所在地：熊本県熊本市北区室園町12-10
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、朝日野総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：熊本県熊本市中央区手取本町7番1
施設の種類：一般病院
病床数：130床
所在地：熊本県熊本市北区小糸山町759
施設の種類：一般病院
病床数：221床
所在地：熊本県熊本市西区池田3丁目44-1
施設の種類：一般病院
病床数：139床
所在地：熊本県玉名市上小田1063
施設の種類：一般病院
病床数：38床
所在地：熊本県熊本市中央区九品寺6丁目2-3
施設の種類：一般病院
病床数：89床
所在地：熊本県八代郡氷川町今151番地1
施設の種類：一般病院
病床数：630床
所在地：熊本県熊本市南区御幸木部1丁目1番1
施設の種類：一般病院
病床数：198床
所在地：熊本県熊本市中央区渡鹿5丁目1-37
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：熊本県天草市二浦町亀浦3198
施設の種類：一般病院
病床数：260床
所在地：熊本県阿蘇市内牧1153-1
看護師の口コミ一覧10
職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（パート・アルバイト）
私が配属されたのは亜急性期の内科系病棟で、入退院が多く多忙な病棟でした。多忙な環境は人間関係がぎすぎすする傾向にありますが、私の職場の人間関係はとても良好でした。
当時、私は1歳の子供がおり、看護師の仕事に2年のブランクがあったため、育児をしながらの仕事に不安が強くありました。しかし、職場には幼いお子さんがいる職員が多く、子供の急な体調不良等にはとても寛大な雰囲気がありました。
急な保育園からの呼び出しで早退することもあり、急な休みを申請しても、上司からは快く休みをいただき、子供がいるスタッフはとても働きやすかったと思います。
スタッフには看護師・介護スタッフ（介護資格のない方も仕事されていました）・ＭＥ・理学療法士・作業療法士等身近にいましたが、和気あいあいとした雰囲気でした。
看護師は25歳?50歳台と幅広く、30歳前後は最も多かったです。
医師は比較的年齢層が高く、40歳台?70歳台でした。特に他の総合病院を定年退職された方が再度当院で働いている方が多い印象でした。
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年収や給料・2020年頃（パート・アルバイト）
私は正看護師パートとして入職し、時給1,200円でした。現在は時給が上がり1,350円となっています。
パート勤務の中でも、社保加入有無で時給が違います。現在社保ありは1,350円、社保なしは1,050円です。准看護師は正看護師よりも80円?230円程度時給が安くなっています。
常勤正看護師は206,100円?316,100円（大学卒）賞与は年2回（4.0カ月分）となっています。
準夜勤手当は5,200円/回、深夜手当6,300円/回、看護手当10,000円（常勤のみ）です。
常勤准看護師は157,300円?190,000円となっており、賞与は正看護師と同様です。準夜勤手当は4,500円/回、深夜手当は5,500円/回、看護手当（常勤のみ）は7,000円となっています。
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福利厚生・寮など・2020年頃（パート・アルバイト）
社会保険は健康・厚生・雇用・労災保険完備です。
職員宿舎は病院の近くにあり、徒歩圏内にあります。
職員保養施設は3か所ありますが、私は実際に使用したことはありません。
インフルエンザ・Ｂ型肝炎予防接種費用一部負担あります。
職員旅行も年1回あります。コロナ流行前は、全職員の希望者に国内旅行は病院の一部負担もしくは全負担で旅行に行くことができました。
旅行のコースは日帰り、1泊2日、2泊3日と選択することができました。
職員旅行がある職場は初めてでしたが、職場の方とのコミュニケーションがとれ、とてもよかったと思っています。
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経営方針・看護方針・2020年頃（パート・アルバイト）
病床数は378床です。8の病棟があり、急性期一般病棟・回復期リハ病棟・障害者施設等病棟・特殊疾患病棟・緩和ケア病棟・地域包括ケア病棟・療養病棟といった病棟種別に分かれています。
看護配置基準について一般病棟は10：1、回復期リハ病棟は15：1、療養病棟は20：1となっています。
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設備や働く環境・2020年頃（パート・アルバイト）
民間病院として規模は大きく、診療科は多いです。しかし、物品については古いものが多かったです。
血圧計は水銀血圧計が多く、パルスオキシメーターも病棟に1?2個しかなく、ラウンドをするのに物品が足りず苦労しました。結局私は電子血圧計を自費購入しました。
褥瘡ケアについても物品がほとんどなく、在宅医療を感じさせるスタッフ手作りの物品を工夫して対応していまいた。民間病院に初めて務めたため、国立や公立の大きな病院を比較してかなり衝撃がありました。
子育て世代のスタッフが多いので、子供の急病に対する理解があり、人的環境は良かったです。
2人目を出産後、復帰もしたのですが、生後6か月復帰だったので授乳中でした。保育園が病院のすぐそばにあり、昼休みに授乳にいき、仕事に戻るということも了承してもらい可能でした。
ワーキングマザーにとって、家事や育児・仕事との両立の悩みが少なからずあると思います。しかし、それらを職場のスタッフを分かち合えるのは、大きな支えになりました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（パート・アルバイト）
ワーキングマザーにとってとても働きやすい環境だと思う反面、つらいこともありました。子育て世代のスタッフが多いということは、それだけ欠勤や早退スタッフも多くなります。
特に、保育園児は毎週発熱することも稀ではなく、そのたびに仕事を調整する必要があります。そのため、出勤すると、その日の日勤看護師は3?4人しかいないということもたびたびありました。
平日の日勤看護師業務は、検査出しや患者の清潔ケア、日々変化する患者の対応、医師の指示受け、入退院の手配等多種多様な業務があります。
少なくとも倍の人数がいないと業務は成り立ちません。
出勤者が少ない日は患者のケアを優先させ、記録は後回しになります。17時になり、一旦保育園や小学校に子供を迎えにいき、夫に子供を任せ、自分は病院に戻り仕事を再開し、終業が21時になることもありました。
私はパート勤務でありましたが、そういった現状でした。
子供の病気時には母親がついていてやりたいと思うことは理解できます。だからといって子供のことは母親がすべて行うのでなく、仕事と育児を両立するためにどうすればいいか、組織全体が考え取り組めるような体制が重要だと感じました。
パートナーや両親、病児保育等多様な社会資源を活用することも大事だと思います。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（パート・アルバイト）
勤務は常勤の場合、週40時間内の3交代勤務を基本とされていますが、日勤のみ勤務や2交代勤務、夜勤専従勤務など、個人の状況に応じて多様な勤務を選択することができます。
パートは社保に入らず扶養範囲内で勤務することも、社保ありの扶養外で働くことも可能です。
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教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
新人教育プログラムがあり、各部署ではプリセプターがつき、一年間を通して臨床現場に適応できるような支援があります。
クリニカルラダー制度を導入されており、ラダー???までキャリアアップができるようになっています。
研修はほとんど勤務時間内にあり、スタッフ皆が仕事を配慮しながら参加できるように心がけていました。
小さな子供をもつ親としては、勤務時間内に研修をうけることができるのは、とてもよかったと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（パート・アルバイト）
私が朝日野総合病院で勤務していたのは、子供が幼い3年間でした。
自宅から近く、保育園と職場の移動に便利でした。急な子供の体調不良時には、休みや早退をさせてもらえたことはとてもありがたかったですが、他のスタッフも同様なので毎日人手不足でした。
患者ケアをもっとしたいと思っていても日々の業務に追われ、自分が満足できるケアに至らなかったこともありました。
子供がいるためパート勤務であったにもかかわらず、残業が多いことも退職を考える要因になりました。
また、朝日野総合病院は救急指定病院と位置づけされていますが、一次?二次救急がほとんどでした。
子供が成長するにつれ、重篤な患者や特殊疾患患者の医療を学びたいと考えるようになりました。
子供が3歳になり身体が丈夫になってきた時に、三次救急医療を提供している500床の国立総合病院に転職しました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私は2年間働いていましたが、夜勤は月平均8日ありました。他の病院は大体4日くらいですが倍の量の夜勤をこなしていました。
夜勤の量が多いので、お給料は良い方だと思って入職しました。
しかし、夜勤が多いことが自分の生活スタイルにあわず、身体が休まらないため、退職に至りました。
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