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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧43
休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
私の病棟での勤務形態は、日勤(8時～17時)、長日勤(8時～20時半)、夜勤(20時～8時)の3つでした。
日勤では、日中の記録が間に合わなかったり、委員会活動、勉強会という理由で残業になったりして、遅くて20時を過ぎることがありました。
しかし、大体の日は19時までに帰ることができていました。
長日勤、夜勤では、緊急入院があると残業となることが多く、1時間程度残業となりました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私が働いている時に退職した方の理由としては、主に結婚または転職でした。
転職先は製薬会社や企業看護師、クリニック、脱毛サロンです。
転職のきっかけとしては元々転職先に興味があり、大学病院である程度看護師としての経験を積み、転職に至った方が多いです。
その他、大学病院で勤務が忙しいため、もう少しゆったり働きたいと考え、転職に至った方などがいました。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係は各部署ごとに大きく異なります。私が所属している外科病棟では、看護師長が新しく仕事のできる人へ変わってから、人間関係が大変良くなりました。看護師長が変わるまでは、医師とのコミュニケーションエラーも多く、業務に支障が出ており、ストレスを溜めていました。
現在は、皆で助け合う雰囲気がありますが、やはり責任の重い業務であるため、ミスがあれば患者さんからもスタッフからも責められることがあります。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私が所属していた部署では、比較的に人間関係は良好でした。
年齢が近い後輩や先輩はもちろん、定年に近いスタッフともプライベートの話をしたりと、仕事以外の話もしやすかったです。
また、「忙しいときは助け合っていこう」という雰囲気があったため、みんなで協力しながら働くという感じでした。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
年収は残業代や夜勤の回数などで差はありますが、3年目で500万円弱でした。
夜勤は月に4回、残業は30分以内がほとんどでしたが、月に数回1時間以上残業することはありました。ちなみに残業代は申請すれば必ずもらうことができました。
また、祝日に働くと祝日手当てがもらえます。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
旅行などで宿が安くなるなどのサービスはありましたが、基本的に値段が高めのホテルなので、私の周りでは病院の福利厚生を利用している人はほとんどいませんでした。
寮は、看護師専用の寮が3棟と、医師も住んでいる借り上げ型のマンションが1棟ありました。
1万円以下の最も安い寮は、シングルベッドを1つ置いたら、ほとんどスペースがなくなってしまうほどの狭さでした。
他2つの寮は8畳くらいあり、かなりきれいな寮です。借り上げの寮は病院から徒歩5分程度の場所に建てられており、ファミリールームがあるくらい広めのマンションでした。どの寮になるかは抽選です。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
大学病院なので設備は最先端のものが多いです。物品も新しく種類も豊富でした。
ここ数年で改修工事などおこなわれており、病院全体はとてもきれいです。病院内にコンビニや職員用のレストランもありました。
また、仮眠室も1人1部屋を使えるので、プライバシーの配慮もされています。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
看護方式は、パートナーシップ・ナーシング・システム（PNS）です。
2人でペアを組んで、受け持ち患者のケアや業務にあたる方式です。
そのため逐一の情報共有や連携が重要になってきます。
また、2人での受け持ちなので相談しながら、ケアにまわれることが利点です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は就職前にインターンシップに行ったので、大体の病院の雰囲気は事前に分かっており、大きなギャップはありませんでした。
しかし、インターンシップでは良い面のみを見せようとするので、人間関係が良いように話しておきながら、実際就職してみたら雰囲気が想像以上に悪かったなどの話もあります。
そのため、就職してみないと細かいところまでは分からないというのが事実です。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休み希望は事前に申請すれば基本的に通りました。
夏休みは3日あるので、年次休暇などと合わせて大体どこの部署も1週間は取れます。ただ、最大5日のところもあったりしました。
この点に関しては、師長によってルールが変わりますので、所属部署の師長次第ということになります。
残業はしたい人がしているイメージでした。大体の人は30以内か1時間以内には帰っていました。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
地方から就職している人も多く、3年間働いたら地元に帰るという理由の人が多くいました。
また、結婚を機に退職する方や、派遣や美容クリニックなど新しい分野に挑戦してみたいという理由で退職する人もいました。
しかし、一度、他病院などに転職した方が、設備や制度の充実さの観点から、京大病院に帰ってくる人が多いという話も耳にしました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
大学病院なので、教育制度や研修制度に関しては、かなり充実しているのではないかと思います。
1年目では看護技術の復習から始まり、2年目では救急対応や事例検討など、より実践的な研修がおこなわれます。
3,4年目からは研修の回数は減りますが、毎年研修はあります。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
毎日1、2時間は残業していました。休日は1ヶ月に8日から10日程度は確保されており、標準的かと思います。
夜勤明けの次の日は休み、運が良ければその翌日も休みという感じでシフトが組まれていました。
夏季休暇や結婚休暇もそれぞれ5日程度取ることができました。
退職する時は有休を全く消費させてもらえず、退職する月の月末まで勤務しました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私の勤めていた病棟は、経験年数5年目以下の看護師が半数を占めており、比較的若い人が多かったです。
パートナーシップ制を導入しており、先輩看護師と二人でラウンドすることが多かったです。
休憩室ではたわいのない話をしていることが多くて、和気あいあいとした雰囲気でした。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は専門学校卒、大学卒、大学院卒と学歴によって基本給が異なります。夜勤手当は1回9000円でした。
残業手当も電子カルテ上で、個人で申請するので、師長さん以外の人にみられることなく、残業手当の申請をできます。
残業代だけで多い時は5-10万くらいもらえていました。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は敷地内に3つあります。どこの寮に入れるかは運次第で、築年数が浅いところもあれば、結構古い寮もあります。
私は築年数10年以内の比較的新しい寮に入居していましたが、独立洗面台あり、バス・トイレ別、8畳以上の広さのワンルームで家賃が月13000円でかなり環境はよかったです。病院までも徒歩5分以内ですぐにいけます。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
プライマリーナーシングをしているので、一人一人の患者さんに丁寧に向き合っている看護をしていると思います。
カンファレンスは朝・夕2回あり、こまめに患者さんのことについて話し合う場があります。
また、急性期病院ということもあり、他の病院からの搬送が多いです。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
病棟の移転が行われたので、今はとてもきれいな病棟で働けます。
病院全体が広すぎて、最初はどこにオペ室があるか、検査室があるかなど場所の把握が難しかったです。
ナース服は更衣室にサイズ別にわかれて、大量にハンガーにかけられており、好きな服をとって着用できます。毎日洗濯にだせるので、清潔なナース服で勤務できるところがよかったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
実習でもお世話になっており、病棟の雰囲気はある程度知った状態で入職したので、そこまで大きなギャップはなかったです。
一つ一つのケアでわからないことがあったときに、先輩への報告・連絡・相談がとても大事になってきますが、話しかけづらい先輩とペアになったときは大変でした。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
私の勤務していた部署では、休み希望を書いたところはすべて通りましたし、休み希望を出す日数の制限もなかったです。
4日間までなら連休を上司へ相談なく希望できました。夏休みは最大で9日間まで連続してとれます。
平日は残業が多いです。定時で帰れることはほとんどなかったです。祝日は定時で帰れます。
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