看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：411床
所在地：京都府京都市中京区西ノ京春日町16-1
公益社団法人京都保健会京都民医連中央病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
京都民医連中央病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
情報の修正・追加を提案する
はたらきナースに掲載している病院・クリニックの「情報の修正・追加を提案」することが可能です。該当項目を選択のうえ、送信してください。
また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、京都民医連中央病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、京都民医連中央病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：90床
所在地：京都府亀岡市下矢田町君塚8
施設の種類：一般病院
病床数：135床
所在地：京都府京都市伏見区久我東町8－22
施設の種類：一般病院
病床数：350床
所在地：京都府京都市伏見区下鳥羽広長町101
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：京都府亀岡市古世町3-21-1
施設の種類：一般病院
病床数：52床
所在地：京都府京都市左京区下鴨東森ケ前町17
施設の種類：一般病院
病床数：179床
所在地：京都府宇治市小倉町老ノ木31
施設の種類：一般病院
病床数：152床
所在地：京都府亀岡市大井町小金岐北浦37-1
施設の種類：一般病院
病床数：55床
所在地：京都府宇治市宇治山本27
施設の種類：一般病院
病床数：301床
所在地：京都府京都市伏見区石田大山町72
施設の種類：一般病院
病床数：306床
所在地：京都府京丹後市峰山町杉谷158-1
看護師の口コミ一覧21
退職・復職・転職などの理由・2015年頃（正職員）
人手が足りず常に忙しい。残業は毎日あり、月20時間のみなし残業のため残業代もあまりつかないため。仕事は楽しく人間関係も良かったですが低給与すぎて、何のために頑張るのかが分からなくなったため退職に至りました。
続きを読む 閉じる
職場の人間関係や雰囲気・2015年頃（正職員）
職場の人間関係は部署により異なりますが、私のいた部署はみんな優しく目立って厳しい人はいなかったです。残業はありますが全員が協力して早く帰ろうという雰囲気がありました。人間関係を重視される方には良い病院だと思います。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
当時は4週6休で女性は生理休暇が1日あり年間休日は110日程でした。現在は週休2日と生理休暇1日となっています。
また夏休みは3日間あり、月の希望休3日と合わせると6日とれていました。残業は当時は個人の能力次第で自分の仕事が終われば他の看護師の仕事を少し手伝えば帰れていました。
現在は完全パートナーシップになっているのでパートナーと一緒に行動し2人分の仕事が終われば帰れるという感じです。
続きを読む 閉じる
設備や働く環境・2018年頃（正職員）
月1回病棟会議がありより効率良く働けるように勤務上気になることや改善したいことなど話し合いその都度改善が行われているので古いやり方を変えずいつまでもその通りにしないといけないということもなく働きやすい環境でした。
設備はそうそう変わることはありませんが特に困ることはありませんでした。
続きを読む 閉じる
経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
経営方針や看護方針はHPに記載されている通りで素晴らしいものです。
しかし実際全てのどのような患者も受け入れるというのは聞こえは良いですが、迷惑行為を院内で繰り返す患者や看護師やその他のスタッフに対して暴力行為があり強制退院となった患者をいつも何度でも受け入れるということで被害に合うことも少なくなかったです。
続きを読む 閉じる
入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
認知症などで正常な判断が出来ずに叩かれることや暴言を言われることがよくあり、はじめは理解出来ずこれからこういうことに耐えながら仕事をしていくのかと困惑しました。
経験を重ねるごとに慣れ、またかわし方がわかり最初と比べると気が楽になりました。
私は元々看護師という仕事に対して憧れなどは感じていなかったので大変な責任のある仕事であるとは感じましたがギャップなどは特に感じませんでした。
続きを読む 閉じる
教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
入職後3年間は初期研修があり基本的に希望しなければ病棟異動もありません。年に何度か同期が集まり研修があります。
その後は中堅研修や実習指導者研修など今後何をしていきたいかで研修内容が変わります。
また任意で呼吸器の研修や認定看護師の研修など自由に参加出来ます。また当時私が勤務していた病棟では腹膜透析の患者が多くメーカーが開催している院外研修に参加出来ました。
実費にはなりますが勉強になります。もちろん強制はされません。
続きを読む 閉じる
年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は経験年数2年、夜勤9回（3交代）で手取り平均23万円程でした。賞与は1.2ヵ月分程で年収は350万円程でした。
昇給は年1回500?1000円でした。決して高くはないですが、当時は勤務時間が日勤は8：30?16：30（休憩1時間）、準夜勤17：00?00：30（休憩1時間）、深夜勤00：30?8：30（休憩1時間半）と他の病院と比べて短かったのでそこまで不満はなかったです。
続きを読む 閉じる
福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
病院から約1kmの所に寮があり入職から1年間借りていました。オートロック、監視カメラがついていました。
宅配Boxもあり便利でしたが壁がかなり薄く隣人の目覚まし時計の音で目覚めていました。
家賃は2万円でした。基本の福利厚生はもちろん、フィットネスクラブの利用が出来る他映画館や遊園地の入園チケットを申請すると5000円まで補助として返ってきていました。
続きを読む 閉じる
職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
内科・小児科病棟で勤務していました。病棟の人間関係は広く浅くという感じではありましたが、理不尽に怒られるということもなく過ごしやすかったです。
小児科ということもあり優しい雰囲気の人が多く医師とも良い関係を築けていました。
転床の際に他病棟へ行くときも他職種であっても「お疲れ様です」と声を掛け合っていました。
続きを読む 閉じる
退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
病院には特に不満はありませんでしたが、結婚を機に引っ越しをするため退職しました。
3月末で退職したいと伝えるとどうにか8月までと言われ、師長に看護師として育ててもらった恩を感じていたため8月まで働き有給消化もしてもらい円満に退職することが出来ました。
続きを読む 閉じる
福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
病院が新築移転してから、寮も近くのマンションに移動になったようです。住んでいる新卒の子達からは、綺麗で広く病院から近いと聞いています。
寮費も恐らくそんなに高くないはずです。その他各種社会保険、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇は生後1歳までは、休業・勤務時間短縮、勤務日短縮から選択可能。生後3歳まで休業延長もできます。
また、医療費や観劇・鑑賞などの際領収書を渡せば補助を出してもらうことができます。
医療費に関しては、持病で定期的に通院しているので助かっています。
続きを読む 閉じる
教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
3年間はプリセプター看護師がついて面談することや、相談に乗ってくれるので、安心感がありました。
4年目からは中堅になりますが、中堅研修などもあるとのことで、向上心の高い看護師には良い病院ではないかと思います。
卒後3年間は初期研修生として年間のプログラムに沿って研修や学習会をすすめていきます。毎年看護観などの課題に取り組まなければいけないので大変ですが、教育制度はしっかりしていると思います。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日は月に約10日前後です。私の病棟では有給はほとんど使うことはできません。それでも消化しない訳にもいかないので、師長がシフト作りの時に時々割り振っていれてはくれます。
急性期病棟ということもありますが、残業が月に20~40時間あり、特に日勤の日は定時で帰ることは全くありません。
20時、21時になることも珍しくないので、次の日も日勤だと非常に身体がしんどいです。
続きを読む 閉じる
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
一人一台スマホを使用することや、電子カルテを持ち歩きながら業務を回っています。
2019年に右京区太秦に新築移転したばかりですので、病院の中の設備は最新のものだと思います。
換気も良く、汚物などの臭い対策もされているので、前の病院のように病棟に入った途端おむつの臭いが・・・といったことも全くありません。
隅々まで綺麗ですので、そういった環境で働けることは気持ちよく、利点だと思っています。
続きを読む 閉じる
退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
奨学金を借りているため、最低4年間は働こうと思って入職しましたが、現在は辞めたい気持ちに傾いており迷っています。
一番大きな辞めたい理由は、スタッフの人数不足と残業の多さです。
ギリギリの人員で業務を回している日もあり、大きな事故を起こさないか常に緊張感とプレッシャーとストレスを感じています。自分には急性期病院よりも、慢性期やクリニックなどもう少しゆったりとした雰囲気で、患者さん一人一人ともっとしっかり接することができる環境の方が向いているのではないかと思います。
とは言っても、奨学金のこともありますので、頑張れる限りは頑張ろうという気持ちで今はいます。
続きを読む 閉じる
年収や給料・2021年頃（正職員）
透析室に配属になっていた時は、残業０時間夜勤無しでしたが、その代わり年収は350万円程度だったと思います。
現在は急性期病棟で残業月20?40時間、夜勤９回（準夜・深夜合わせて）をこなして年収460万円です。ワークライフバランスを考えると、どちらが良かったとも言えませんが、今の激務を考えるともっと貰わないと割に合わないと感じています。
また、基本給は普通ですが、夜勤手当が安く、準夜手当は3000円にも満たない金額です。その点にも不満を抱いています。
続きを読む 閉じる
入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
入職時に病棟を希望していたのですが、透析室に配属になったことが一番の衝撃でした。透析室があることは知っていたのですが、まさか看護師として1年目に配属になるとは思っていませんでした。
ただ、今急性期病棟に来てみて思うのは、透析看護という貴重な体験をすることができたのは自分の強みだと思います。
ほかにも1年目から緩和ケア病棟や地域包括ケア病棟に配属になった人もいます。そういう部署に配置になると、思っていた看護師像とはギャップを感じることが多いかもしれません。
続きを読む 閉じる
職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私の居る病棟は優しい人が多く、分からないことや実施したことの無い項目などの質問もしやすい雰囲気があります。
どちらかと言えば若い人が多いためか、お局様といった感じの人も居ません。とは言ってもどうしても人によって「合う、合わない」はもちろんありますが、年に2回師長との面談があり、その時に一緒に居ると辛い人のことを相談したところ同じ夜勤の勤務にならないように配慮してもらえることになりました。
おかげで人間関係の悩みはありつつも、ストレスを減らして勤務することができています。
続きを読む 閉じる
休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
休みは日曜日の数＋土曜日が0.5日分＋生理休暇1日でした。また祝日分も日数分プラスされます。
三交代で基本的に準夜休み深夜の流れになるので、深夜のための休みが入ってきて、休んだ気になりません。
深夜の翌日は休みが多いので深夜休みの流れでお出かけしたりしてました。またたまに深夜日勤の流れもあり、結構ハードです。
有休は自分で要求することはできず、その病棟の師長がシフト作成の時に勝手に消化している状態でした。
しかも有休はほぼ使い切ることはできず消えていってました。残業もほぼ毎日です。病棟により異なりますが平均2～3時間です。
しっかり残業代はもらえます。前残業もありますが、そちらはもらえませんでした。
続きを読む 閉じる
問題・違反を報告する
この口コミ投稿の問題・違反を報告する
※はたらきナースの「口コミガイドライン」「利用規約」をご確認のうえ、問題・違反の報告を行ってください。
※はたきらナース会員の方は、ご登録いただいているメールアドレスおよび、詳細にニックネームを入力してください。
※病院・クリニックの従事者等の方は、お手数ですがフリーメールではなく、該当する病院・クリニックのメールアドレスを入力してください。