看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：150床
所在地：京都府京都市中京区七本松通丸太町下ル
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、洛和会丸太町病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：京都府綾部市高津町三反田1
施設の種類：一般病院
病床数：203床
所在地：京都府京都市左京区大原戸寺町334-1
施設の種類：一般病院
病床数：287床
所在地：京都府長岡京市今里5-1-1
施設の種類：一般病院
病床数：70床
所在地：京都府京都市中京区西ノ京東中合町12-1
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：京都府八幡市欽明台北4-2
施設の種類：一般病院
病床数：152床
所在地：京都府亀岡市大井町小金岐北浦37-1
施設の種類：一般病院
病床数：500床
所在地：京都府京都市伏見区石田森南町28-1
施設の種類：一般病院
病床数：188床
所在地：京都府京田辺市田辺中央6丁目1番地6
施設の種類：一般病院
病床数：441床
所在地：京都府京都市左京区岩倉上蔵町101
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：京都府京都市上京区一条通新町東入東日野殿町394－1
看護師の口コミ一覧11
休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
特別休暇があり、10日間のお休みがいただけました。年間でどこで休日をとりたいか、病棟のスタッフで調整する形です。
同じ病棟の人とはできるだけかぶらないように調整しますが、他の病棟や同じ系列病院の同期とは合わせることができるので、旅行や里帰りされる方も多く、リフレッシュできる期間となっていました。
休日については夜勤後は休みでしたが、有給消化はなかなかできないことが多かったので、体調不良などによる突然の休みになった時に使う形でした。
繰り越しも可能ですが、勤務年数が多い方は溜まっていく一方で、退職時に有給消化されることも多かったです。
残業はかなり多かったです。残業申請もできるのですが、病棟によってはなぜ残業になってしまったのかを師長さんに提出しなければならない病棟もありました。
また、就業前の時間外勤務は多い人で1時間くらいはありました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
人間関係はよく、雰囲気はいい方だと思います。比較的若い年代も多く元気もあります。各病棟に個性的な方はいますが、上下関係もありつつ仲が良かったです。
地域の中核病院規模であるため、スタッフ同士はほぼ顔見知りであり、すれ違えば、挨拶もしっかりされる方が多いです。
若い20歳代同士の同期で飲み会に行ったり、遊びに行ったりもよくしています。
上下関係もありますが、プリセプター制度により、一緒に頑張るスタンスもあり、仲が深まることが多いです。
しかし、師長が変わることが多いため、方針もその都度変化します。そのため、病棟全体の団結力は欠けていたように思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（パート・アルバイト）
洛和会丸太町病院は京都の中京区にある救急医療を中心とした、地域密着型の病院です。
職場の年齢層は幅広く、20代から50代後半まで活躍されています。
病棟は比較的年齢層が若い方々が多く、活動的に勤務している印象です。年齢層が若くても、経験を積むと副主任になり、スタッフの教育や病棟の運営を担って行くため、若いうちから上の立場に立って物事を判断する力が養えます。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（パート・アルバイト）
私は引っ越しのため退職しましたが、働きやすい病院であったと思います。
ただ、若い看護師だけではなく、長く勤務されている年配の看護師は自信も経験もあり、怖い看護師がいるのも事実です。
でも、どこの病院にも言えることでありますので、スキルを磨きたい方にはオススメの病院です。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（パート・アルバイト）
週休2日制、有給の他に、珍しい休暇があります。1年に1回10日間連続で休暇を取得できる制度があり、リフレッシュ休暇と呼ばれています。
長い期間休暇を取れるため心身ともにリフレッシュできる最大の休暇です。
海外旅行に行くスタッフが多かったと思いますが、期間が他のスタッフと被るといけないので、事前に自分が何月にリフレッシュ休暇を取るかを申請します。
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設備や働く環境・2018年頃（パート・アルバイト）
外来、循環器、整形外科、内科の病床数150床があり、手術室、心臓カテーテル室、内視鏡室など、さまざまな診療に備えた病院です。
二次救急指定病院であり、24時間救急車を受け入れています。
電子カルテを使用しており、患者の病室にも持ち込みながら観察項目を入力でき、効率良く仕事ができます。食堂もあり、値段もリーズナブルで、昼食時には多くのスタッフが利用しています。
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福利厚生・寮など・2018年頃（パート・アルバイト）
慶弔休暇、有給休暇、育児休暇、産前産後休暇、年末年始5日、リフレッシュ休暇5日(10日間連続休暇)、誕生日半日休暇、看護休暇(子ども3歳未満10日間、子ども3歳以上7日間) 有給とは別に看護休暇があるため、子供が熱を出してお休みするときも、有給ではなく看護休暇が取れるため、子育て世代には嬉しい制度です。
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年収や給料・2018年頃（パート・アルバイト）
月給31万円、基本給21万円+住宅手当て、経験給、職務手当て、2交代勤務
賞与は4.4ヶ月(年2回)、夜勤手当て1万5千円、他、残業手当、通勤手当など。
パートは時給1800円?2000円。
2交代が好きな方、慣れている方はいいかもしれませんが、3交代勤務で慣れている方は準夜、深夜勤務が連続のため、体力的には辛い方もおられるかもしれません。
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教育制度・研修制度・2018年頃（パート・アルバイト）
クリニカルラダー制度を採用しており、定期的に面接が行われます。自分のスキルに合わせてステップアップ可能で、目標をもって常にステップアップを目指します。
急性期の病院であるため、かなりの知識、技術が求められます。
ゆったり働きたい人には厳しい環境ですが、看護師としてのスキルアップは必ずできるはずです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（パート・アルバイト）
病棟師長は経験年数が多く、バリバリのベテラン看護師が携わるため、下にいるスタッフは頑張ってついて行かないといけないので、看護師によっては、合わなくて辞めるケースも少なくはないです。
若い看護師が多いので休憩時間はプライベートの話をしたりとコミュニケーションが取りやすいです。外来は経験、知識の豊富なベテラン看護師が多く、救急、処置室、心臓カテーテル検査や内視鏡検査など、専門的知識が必要だと感じました。
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経営方針・看護方針・2018年頃（パート・アルバイト）
プライマリーナーシングシステム、7対1の看護なので、受け持ちも比較的少なく看護に集中できます。
新人や、中途採用の方など様々な方もいる中、PNS（パートナーシップ・ナーシング・システム）制度を取り入れており、看護師2人がパートナーとなり、お互いに補完し、協力し合う事ができる新しい形の看護提供体制の下、日々業務を行っています。
１人で判断をすることが多い看護師の仕事も2人なら何事も協力して行えるため、心強いシステムです。
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