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公立西知多総合病院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
私の病棟は2年目から4年目の人がよく退職・転職している印象です。 若いうちに大きい病院で技術を身につけてから、クリニックに行ったり、訪問看護に行ったりする人がいます。また、辞める理由として、忙しすぎてきつくなり一度離れるという理由で辞める人がいます。
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東可児病院
9職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
部署事に応じてそれなりに人間関係がありましたが、比較的に自分がいた部署は、人数が少なく、人間関係は良かったです。ただ、昔は御局様や権力を振りかざしていた人がいたという話は聞いた事があります。病棟だと人数が多いので、派閥やグループの争いは多いです。権力やら、役職があると何かとトラブルが付きまといます。
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東可児病院
9年収や給料・2021年頃（正職員）
前職での経験年数や、社会人としての経験も考慮して貰えましたが、ある程度は資格における月収、年収の幅が病院規定にあり、その規定に沿って支払われていました。赤字と言われながらも約10年勤務の中、減給は1度も無かったです。 賞与も夏は2.1か月分、冬は2.4か月分と頂けました。近々の近隣病院では給与面はいいと評判を得ていました。給与に関しては、これといった不満感は抱かなかったです。
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東可児病院
9福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
さほど凄いものがあるというのは無かったように思います。どこの病院にもあるような一般的なものです。アパートに住んでいる看護師は家賃の半額分補助が出たり、優先的に寮への入居が出来たり、といったものです。その他、指定の旅行先の宿代の割引制度がありました。コロナによって今はなくなってしまいましたが、職員旅行も充実していました。国内旅行と海外旅行を交互に実施していました。行先の決定権は院長次第でした。
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東可児病院
9経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
院長や上の方達がどのような経営方針を抱いていたかはよく分からないですが、大体は利益優先といった考えを持っていたと思います。各部署やDrが、それぞれにどれだけの収益があるかリストアップしていたみたいです。看護方針は、どこの病院にもあるような規定で行っています。病棟をメインとして看護を配置し加算をとっています。
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東可児病院
9設備や働く環境・2021年頃（正職員）
働いていて不満感を抱いた事はないです。ただ、年数が経てばあちらこちらで老朽化や故障などが生じてきます。その対応がやたら遅いというのはありました。改善するに辺り、院長の承諾が必要です。そこから、見積もり、値段の交渉があり、この段取りがとても時間がかかります。多額の値段であるのは間違いないですが、長い目で見れば必要である為、早い決断をして欲しいです。
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東可児病院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
テレビドラマのイメージがあり、その考えのまま入職したらかなりのギャップを感じました。ある程度新しい部分があると思いきや、レトロ感が満載でした。蛍光管、ハロゲンの電球、昭和時代の機械、ブラウン管テレビ等、今の時代は不織布なのに、入職した時代はまだ布を使っていました。まだ使えるものなのでいいのですが、テレビドラマのイメージが先走りにあって、初めは戸惑いました。慣れたらそんな苦にはならないです。
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東可児病院
9休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休日、休暇は何も気にした事がありません。希望休みも月3回まではOKです。自分がいた部署は待機があり、緊急の呼び出しがあります。待機で呼ばれればいつ何時でも出勤しなくてはなりません。さらに、時間外労働が発生します。簡単なものなら1?2時間程で終えて帰れますが、長いものなら平気で7?8時間はかかります。日付を跨ぐ事もあれば、そのまま日勤労働に突入することもありました。日勤でも残業する事はあるものの、残業確定となれば、その日の待機者と交代できます。最近では、NO残業に取り組んでいました。
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東可児病院
9教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
病院内に教育委員会があり、定期的に院内の研修を行っていました。その中には看護研究も含まれています。個人的には看護協会が行っている研修に参加しました。日勤扱いとして研修に参加できますが、研修後には報告書を提出しなければなりません。資格を新たに取得する事も可能です。その際は院長の許可が必要となる為、院長の許可をもらいます。資格取得にかかった、交通費、研修代、資料代なども後から戻ってきます。ただ、戻ってくるまでには時間はかかりますので、注意が必要です。
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東可児病院
9退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
他部署の人員が少なくなり、応援依頼がありました。致し方なく応援を行っていましたが、次第に応援内容の要求が多くなり、次第に責任もってやりなさいといった圧力が出始めました。何とか頑張ってやってきましたが、最終的には他部署や管理者が行っていた夜間の救急外来をやれという命令が下りました。当然の如く、反対や改善案を打診するも聞き入れてもらえませんでした。上の方針にはついていけず、残って頑張るという意欲も無くなり、退職しました。
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銀座美容外科クリニック銀座院
9職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
年齢層は20代半ば～40代まで幅広く、看護師は管理職を含めて12～14名が在籍しています。9割以上が美容クリニックの初心者です。人間関係は良好で温厚なスタッフが多く、派閥やギスギスした感じは全くないので、人間関係を気にされる方にとっては働きやすい環境だと思います。ただし、女子校のような独特な雰囲気やノリがあるため、その雰囲気が合わなかった方は辞めてしまう方もいます。体調不良や生理痛などで遅刻や早退・欠勤する人が多いので、業務に支障がでることがあります。そのため、体調管理の意識の改善が必要だと思いました。
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銀座美容外科クリニック銀座院
9年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は基本給と職務手当含めて36万円?です。研修期間はマイナス2万円でした。報奨金制度はありますが、売上が報奨金支給の基準まで達していないため、ほとんど機能していない状態です。美容クリニックは高給与を期待する方が多いと思いますが、基本給は高めですが、それ以上の伸び代がないので、期待外れ感はあるかもしれません。昇給制度があり1年につき2,500円ずつ、賞与は2月と8月支給で、平均して手取りで10万円未満になります。退職金制度は、入社3年目まで1年につき5,000円です。3年目以降は1年につき1万円の条件です。人事評価制度がありますが、条件などが定期的に変更されるので、その内容や評価方法は不明瞭です。時間外は分単位で支給されています。
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銀座美容外科クリニック銀座院
9福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
冠婚葬祭の慶弔休暇制度や慶弔金・結婚祝い金があります。 交通費は全額支給されますが、最も費用がかからない経路の指定があります。寮と住宅手当はありません。社割制度があり、コスメや肌治療・外科治療も可能です。生理休暇もあります。福利厚生は美容クリニックの中では待遇は良いです。産休育休制度があり、ママさんナースも複数います。しかし、クリニックの営業時間が20時までのため、時短勤務ができなくなった場合には、営業終了時間まで勤務が困難となり、退職される方や時短勤務終了時期に退職する予定で勤務している方がいます。小さなお子さんがいる方で預け先やサポートが少ない方は、勤務が難しい環境だと思います。
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銀座美容外科クリニック銀座院
9経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
社長の言うことは絶対です。社長は医療者ではなく、クリニックの経営については素人の方で、基本的に美容クリニックの経営や治療、患者を理解できていないため、現在の美容クリニックに関することや従業員との考えが乖離しています。かと言って、従業員の意見を受け入れる姿勢はありません。社長に目をつけられると評価を下げられたり、突如個人面談などが行われることがあります。経営者や本社の機能が不十分で、経営方針は明確なものは定まっていません。経営状況や環境は良いとは言えず、患者様が離れているのはスタッフが原因だと言い出す始末です。会社の経営など真剣に考えれば考えるほど、悲しい気持ちになります。向上心やモチベーションの高い人には向かない環境です。看護方式・看護基準はなく、基本的に対応（運営や患者対応）は遅いため、クレームなどが悪化しやすい傾向にあります。昔から在籍しているスタッフの考えが強く、ルールがあっても、結局オリジナルのルールやルール破りを管理職自ら行うため、正義感や倫理観のある方はストレスを感じやすいと思います。
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銀座美容外科クリニック銀座院
9設備や働く環境・2022年頃（正職員）
クリニックは銀座の一等地にあります。丸の内線、銀座線、日比谷線の3路線を使用できるため、通勤だけではなく買い物などにも便利です。駅からすぐ近くで、天候が悪い日でも苦痛なく通えるのでありがたかったです。院内はとても広く、スタッフが清掃しており、綺麗に保たれています。スタッフルームは物品が煩雑に置かれており、デスク周囲や壁は備品や掲示物で混沌としており、整理整頓はされていないです。美を提供する場所なので、バックヤードはもう少し綺麗にするべきだと思いました。
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銀座美容外科クリニック銀座院
9入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
入職時には、昇給や賞与、報奨金は毎月支給されていると説明を受けていました。しかし、実際に説明された内容は何年も前の話で、ここ1～2年の状況ではなかったため、入職してからは、ほとんど報奨金の支給はなかったです。入職後にそれを知った方は、他に入職するべきだったと後悔している方もいました。非常勤の医師が多く、経験のある医師は少ないです。皮膚科や外科の経験がない美容が初めての医師の入職が多々あり、さらに離職率も高く、医師の技術が定着していないので信頼して患者様をお願いできる医師がいませんでした。「銀座美容外科クリニック」ですが、何より外科を1割程度しか行っていませんでした。外科を目当てであれば、名前に惑わされてしまうので注意が必要です。
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銀座美容外科クリニック銀座院
9休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
有給は比較的取りやすく、希望が重なる時は話し合いで調整しています。残業は月に3～8時間で、ばらつきがあります。平日は10時30分から業務が開始され、8時間勤務扱いとなります。そうすると勤務終了は19時30分になりますが、営業時間は20時までとなるので、患者様の対応や治療がある場合、19時30分以降で残業手当が支給される仕組みとなっています。逆に、19時30分以降業務がない場合は帰宅できるので、状況により早く帰ることができます。
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銀座美容外科クリニック銀座院
9教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度はしっかりしており、ほぼマンツーマンで教えてくれます。研修期間は3ヶ月となっており、筆記試験・技術試験に合格できたら患者様の治療に入れます。マニュアルはありますが、指導する人によって手技が異なっており、マニュアルの意味はあるのか疑問でした。レーザーの照射の説明内容が難しく、最も苦労する項目でした。研修期間に雰囲気や研修についていけず、退職される方も多いです。
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銀座美容外科クリニック銀座院
9退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
会社の経営に不信感がありました。また、業績不振の状態が続いていますが、一向に改善しようとする姿勢が感じられなかったです。そのため、この先働いていくことに不安を感じましたし、何よりクリニックの将来性や魅力を感じなくなりました。また、退職者も相次いでおり、他のクリニックに魅力を感じ、退職することにしました。周囲の方々の退職理由としては、長く勤めても給与が上がらないため働き続けるメリットがなかった、女子校みたいな雰囲気が合わなかった、有能な医師の退職（経営者と折り合いがつかず）が相次ぎ、技術のある医師がいない、時短勤務期間が終わり、幼い子供がいるため続けることができなかった（20時までの勤務のため）、などの理由がありました。
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藤沢湘南台病院
9年収や給料・2020年頃（正職員）
オペ室勤務でした。 オンコール4回＋時間外を合わせて、月31、2万額面で貰えていました。ボーナスは夏と冬合わせて50万弱ぐらいでした。住宅手当てももらっていたので、それ込みの年収が450万ぐらいになりました。退職理由は、定期昇給がほぼなかったからです。一年ごとに千円ずつしか上がらないので、長くいるメリットがないように感じました。オンコール手当ても1回千円で、呼び出し手当てもなかったので、将来のことを考えて転職しました。
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掛川東病院
8職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（委託契約・嘱託）
やっぱりこういう職場なので人間関係のいざこざはあります。 どこの職場でもそうですが 意見が合わなかったり、優先順位が違ったり…。 職員同士で不倫関係になっている人たちもいます。本人たちは気づいてないと思っていますが…。 そういうことに無頓着な人や、お金が稼げればいいという人にとっては良い職場かもしれません。
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国立がん研究センター中央病院
15退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
二度と就職したくない病院です。毎年採用を100人しても2,3年後には半分も残りません。ハラスメントの温床で上層部も見てみぬふりをしていました。「何処にでもいるクセのあるお局さん」なんてものではありません。明らかに指導や教育のレベルを超えており看護業務どころではありませんでした。寮費は安く立地はいいです。特定を避けるために名言はしませんが某特殊部署はおすすめしません。
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がん研有明病院
66実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
看護学生です。 がん研有明病院さんの病院説明会に参加させていただきました。終始穏やかな雰囲気で、難しい話は分かりやすく説明してくださいました。他の病院の病院説明会にも複数参加させていただいていましたが、就活生が知りたい情報（残業の量、休み希望の通りやすさ、寮の綺麗さ）などを具体的に説明してくださったのは、この病院だけだったのでとても信頼できる病院なんだなと感じ、とても好印象を持ちました。 病院の規模も大きいですが、一人一人に合わせた看護を行うことに力を入れていてとても魅力的な病院だなと感じました。
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自治医科大学附属病院
17休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
部署によると思いますが、休み希望は「何箇所まで」などとルールがあり、平等に希望が通るように工夫されています。早いもの勝ちな所は正直あるため、希望は早めに出すと良いと思います。また、研修や係活動など、勤務外の業務が多いです。休日出勤の場合もあります。内容によっては時間外勤務の申請も出せますが、無給が多いです。全てにおいて休日出勤しなくても良いとは思いますが、上司の目もあるため、ほどほどに出勤しなければなりません。
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刈谷中央クリニック
11職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
お局の看護師さんが数名おり、非常に権力が強いです。仕事の出来が悪いとターゲットになります。ターゲットになると些細なミスや、普段の行動など細かいところまで見られ、悪口を言われます。他の人には怒らないような内容で理不尽に怒られたり、プライバシーの侵害のような内容まで他のスタッフに話をしたりされます。その結果、1年間で10人以上のスタッフが辞めていきます。ターゲットにさえならなければ良好な職場ですが、患者さんに気をつかうというよりは、お局看護師に気をつかいます。
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同仁病院
10職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
病棟勤務にて3年間正看護師として従事しました。療養病棟以外の病棟は20代～30代の看護師が多く在籍していました。療養病棟はかなり長く勤めている方が多い印象でした。沖縄出身者よりも他県から移住して勤務している方が多かったので、みんなで和気藹々と楽しく仕事が出来ました。管理職（各師長・看護部長）は皆さん温厚で優しい方ばかりでした。
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山田病院
4教育制度・研修制度・2020年頃（パート・アルバイト）
薫風会山田病院は東京都の西東京市にある民間の精神科病院です。急性期から認知症病棟まで、幅広い分野の専門病院です。院内教育プログラムとして、プリセプター制による新人教育や院内勉強会、院外研修ととても充実しています。新人看護師でも業務に早くなれることができるように、マンツーマン対応にて十分な配慮がなされています。女性や精神科未経験の方も不安なく集中して業務に入れます。疑問に思ったことや質問がある場合は、直接プリセプターに確認することで、業務を円滑に進められます。専門、認定看護師を目指したい方は、スキルアップに最適な職場だと思います。
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札幌厚生病院
11職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
私が働いていたのは外科でしたが、人間関係はとても良く、優しい先輩ばかりでした。厳しいと感じる先輩もいましたが、愛のある厳しさでした。雰囲気も活気がありアットホームで、困ったことがあったら質問しやすい環境でした。外科なので忙しさはすごく、ついていけないことも多々ありましたが先輩、科長、係長がフォローしてくださります。また、同期が多いことも良いところだと思います。病棟に3.4人同期がいるため、お互い励まし合い支え合いながら仕事ができました。
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札幌厚生病院
11退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
あまりの忙しさと、急性期病院の看護師という職責に耐えきれず、1年間休職していましたが、休職期間満了となり退職しました。休職中の復職訓練では図書室出勤から始まり病棟勤務、と少しずつ負荷を上げ、産業医と臨床心理士との面談を重ね、無理のないよう進めていきました。しかし、最終的には産業医の判断により復職訓練中止が決まり、退職の運びとなりました。
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尾崎眼科
1職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（パート・アルバイト）
小さなクリニックですが、先生の人気もあるせいか、患者がめちゃくちゃ多いです。そんな中、看護師・視能訓練士がバタバタと働く中、お互いのことをきちんと考え助け合いが出来ています。出来ない検査は視能訓練士がカバーしてくれるなど、すぐに対応して、少しでも患者を待たせない努力をしています。以前は、レクレーションを季節ごとに取り入れたりして、日帰りでバス旅行を行ったりのコミュニケーションもしています。
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