看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：199床
所在地：宮崎県宮崎市新別府町江口950-1
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、宮崎善仁会病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、宮崎善仁会病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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施設の種類：一般病院
病床数：192床
所在地：宮崎県宮崎市福島町寺山3147
施設の種類：公立病院
病床数：147床
所在地：宮崎県小林市大字細野2235-3
施設の種類：一般病院
病床数：143床
所在地：宮崎県都城市立野町3633-1
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：宮崎県児湯郡高鍋町大字上江207
施設の種類：一般病院
病床数：30床
所在地：宮崎県東臼杵郡門川町大字門川尾末8600-100
施設の種類：一般病院
病床数：96床
所在地：宮崎県宮崎市村角町高尊2105
施設の種類：一般病院
病床数：71床
所在地：宮崎県都城市蔵原町6-3
施設の種類：一般病院
病床数：231床
所在地：宮崎県宮崎市吉村町大町甲1931
施設の種類：一般病院
病床数：34床
所在地：宮崎県えびの市大字向江506
施設の種類：一般病院
病床数：64床
所在地：宮崎県都城市年見町23-12
看護師の口コミ一覧10
職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
職場の雰囲気としては良い方ではないかと思います。人間関係で大きく不満を持つことはありませんでした。職場の雰囲気としては良い方ではないかと思います。人間関係で大きく不満を持つことはありませんでした。職場の雰囲気としては良い方ではないかと思います。人間関係で大きく不満を持つことはありませんでした。職場の雰囲気としては良い方ではないかと思います。人間関係で大きく不満を持つことはありませんでした。職場の雰囲気としては良い方ではないかと思います。人間関係で大きく不満を持つことはありませんでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2023年頃（正職員）
人間関係は、悪くないです。ドクター、師長も話しやすい方が多いので、雰囲気よく働けると思います。もちろんお局はいますが、どこにでもいると思うのであまり気にしていません。
外科病棟やオペ室に少しクセがある人が多い印象です。
病院全体で救急に力を入れているので救急には、看護師としてスキルアップを考えている看護師が県内から集まっています。
常に人員がいっぱいなので、希望がなかなか通らないこともあれば、救急に希望していない看護師がいやいや救急に配属されることもあります。
救急センターの看護師は、他の病棟の看護師とはちょっと違う雰囲気（意識が高い）感じがあります。
2021年に市民の森病院と合併して、病院全体が新しい雰囲気になっています。救急や整形で看護師としてのスキルを身に着けたい方に特におすすめの病院です。
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年収や給料・2023年頃（正職員）
給料は低いです。実際に働いてみて他のスタッフからよく聞かれる不満は、給料です。基本給は18万円スタートなので、新人の頃は、県内の他の病院に比べて、高いと感じましたがボーナスが低く、夏、冬合わせても2.5倍ほどしかないので、年収でみると他の病院よりも低いです。
私が2年目、3年目の時は昇給が年に1000円だけでした。当然1年ずつ任される仕事や出来ることが増えてきたのに1000円しか上がらないのかと残念になりモチベーションが下がりました。
その後も年によりますが、数千円しか昇給がなく、家庭がある方は「こんな給料ではやっていけない」と話しています。
それでも人間関係や居心地の良さから、皆さん善仁会病院で働いているように感じます。給料を考えたら別の病院で就職した方がいいと思います。
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福利厚生・寮など・2023年頃（正職員）
通勤手当と住宅手当など一般的な福利厚生はついています。
寮は女性専用の寮が以前はありましたが、今は使っている人をみたことがありません。
福利厚生に関しては、県内の他の同じ規模の病院と変わらないと思います。
認定看護師などの資格取得に対しては、協力的です。
救急の看護師はよく研修などに参加しており、医療加算がつく研修には一部病院から補助があります。
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経営方針・看護方針・2023年頃（正職員）
夜勤は、二交替制です。一回の手当てで9千円の手当が出ます。病棟によりますが、外科系の病棟は、夜勤明けの仕事終わりがお昼前になることもあります。救急センターもあるので入院などが入ると本当に忙しくて仮眠がとれないこともあります。
部屋持ちは、PNS制を導入しているので、新人さんには安心の環境だと思います。基本的に師長さんはいい人が多いので、上手くパートナーを組んでくれていると思います。
内科病棟では、先輩方は柔軟に話を聞いてくれる方が多いので、看護師歴の浅いスタッフでも業務のことなど話しやすい環境にあるかと思います。
外科と救急は、一部殺伐した雰囲気が流れているので、新人の頃は慣れるのに苦労するかもしれませんが、基本的には、新人教育などに力を入れている病院なのでしっかりフォローしてくれていると感じます。
私の頃、新人は15人入職して、毎年2～4人離職していき、5年後には6人しか残っていません。
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設備や働く環境・2023年頃（正職員）
以前は古い建物で設備もいいとは言えなかったのですが、2021年に市民の森病院と合併して新築なのでめちゃくちゃキレイです。
設備管理や電子カルテも新しくてテンションがあがります。
新しくてキレイな病院で働きたいという方にはおすすめです。
病院らしくないキレイな雰囲気です。
新しい病院の設備は概ね好評ですが、ナースステーションから１番遠い病室まで距離が遠いなど、部のスタッフから不満は多少聞かれています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2023年頃（正職員）
宮崎県の中核病院の1つだと思いますが、県や医大に比べるとそこまで忙しくないのかなと考えていました。しかし、緊急があるので結構忙しくて残業なども普通にあります。
給料が高くないのにこの忙しさは割にあわないなと入職後に１番感じました。
人間関係が比較的よくて働きやすいので、忙しくても頑張れますが、それに伴う給料が少ないのが本当にネックです。
中堅以下の看護師の同士の会話では「どこか給料のいい病院はないかな？」とよく話をします。
毎年離職する看護師もいますが、給料が低くても人間関係を優先して働き続ける看護師が多いと感じています。
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休日・休暇・残業など・2023年頃（正職員）
休みは月9回固定です。入職前は、お盆休みや年末年始の休みが当然あると思っていましたが、善仁会病院は、お盆休み、年末年始の休暇がないので、かなりショックでした。
他の病院に比べて、年間の休みも少ないと思います。希望休は私の病棟は2つまで出せます。基本的に希望通り通りますが、休み希望が重なった場合は、年功序列ではなく、休み希望の理由の重要度で決まっていたのでフェアだと感じています。
休日出勤は私の病棟にはないです。残業はほぼ毎日あります。
定時で帰った記憶はほとんどありません。
残業手当はでますが自己申告制度なので、パートナーの先輩看護師次第では短時間の残業を申請しないこともあります。新人は残業手当が申請しにくいです。
一部病棟は師長が時間外をきちんと書くように促してくれています。時間外手当については病棟によって差が出ています。
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教育制度・研修制度・2023年頃（正職員）
教育制度はしっかりしています。特に新人の看護師は、院内外の研修に積極的に参加させられていました。
プリセプター制度で3年目くらいからプリセプターになるので、他の病院よりも少し早い気がします。
特に救命に力を入れているので、救命救急センターのスタッフはよく研修に行っています。新卒の看護師にとっては勉強になる病院だと思います。
救急、整形が他の病院に比べて強く、症例も多いので、勉強になると思います。特に救急を頑張りたい看護師にはおすすめです。
しかし、希望通り配属されないことや、配属されても異動があるので注意してください。
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退職・復職・転職などの理由・2023年頃（正職員）
人間関係で辞める人は多くない印象です。退職する看護師の多くが給料面に不満を持っている方が多いです。
一度辞めてまた戻ってくる看護師がいますが、「人間関係がここの病院のほうがよかった」と言う方が多いです。
特に中間層の退職者が多いですが、復職する看護師も多いので良くもなく、悪くもなくといった病院なのでしょうか。
善仁会から転職する看護師は、忙しくない環境を求めてクリニックに行く看護師と、給料を求めて別の総合病院に行く看護師がいます。
善仁会では、20代後半から30代の看護師の転職率が高く、中間層のスタッフが少ないです。
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