看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：246床
所在地：長野県小諸市相生町3-3-21
長野県厚生農業協同組合連合会浅間南麓こもろ医療センターで働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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また、情報の追加・修正は「施設名称、種類、所在地、アクセス、診療科目、病床数、看護方式、看護基準、カルテの詳細（電子カルテなど）、公式サイトURL」が可能です。
最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、浅間南麓こもろ医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、浅間南麓こもろ医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：161床
所在地：長野県諏訪郡富士見町落合11100
施設の種類：公的病院
病床数：75床
所在地：長野県下伊那郡高森町吉田481番地13
施設の種類：一般病院
病床数：200床
所在地：長野県安曇野市三郷小倉6086-2
施設の種類：公的病院
病床数：239床
所在地：長野県木曽郡木曽町福島6613-4
施設の種類：公的病院
病床数：200床
所在地：長野県安曇野市豊科3100
施設の種類：一般病院
病床数：297床
所在地：長野県上田市中丸子1771-1
施設の種類：一般病院
病床数：240床
所在地：長野県千曲市上山田温泉3丁目34-3
施設の種類：公立病院
病床数：295床
所在地：長野県岡谷市本町4丁目11番33
施設の種類：公的病院
病床数：680床
所在地：長野県長野市若里5丁目22番1
施設の種類：公的病院
病床数：112床
所在地：長野県下伊那郡松川町元大島3159-1
看護師の口コミ一覧16
設備や働く環境・2021年頃（パート・アルバイト）
設備は、数年前に新築で立てられたため、とても綺麗です。
検査の機械などは昔の病院からもってきているようですが、とにかく清潔感があり気持ちよく働けます。
広いので慣れるまでは迷子になります。
初めのうちは検査だしなどをメインにやるので、検査の場所などは比較的早く覚えられます
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福利厚生・寮など・2021年頃（パート・アルバイト）
社員寮がありますが、昔からあるので古いようです。ほとんどが医師、ナースで借りているようです。
福利厚生は社会保険完備、院内保育室完備(24時間保育可)、他にも静養所があります。
今はコロナでないようですが、昔は社員旅行があったと聞きました。
みんなで貸し切りバスでディズニーへ行ったり国内旅行へ行ったりすることがあったようです。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（パート・アルバイト）
内科の混合病棟であるためか、穏やかな人が多い気がします。外科からきた人、独身の人などは厳しいです。
ピリピリした雰囲気のときもありますが、みんな仕方ないと割りきっているような感じがします。長くいる人も多いので、その方達は仲良くやっているようです。
プリセプター制度があるので、パートですが一応先輩ナースがついて指導をしてくれます。忙しい現場なのでみんなの機嫌がいい時と悪いときがはっきりしています。
少し居づらいときもあります。
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年収や給料・2021年頃（パート・アルバイト）
パートは時給1400円でした。
正社員の方は、新人が19万?と聞きました。他にも早出、遅出、準夜勤、深夜勤の手当があります。フルで入ったとして、手取り23万ほどです。
残業もありますが、サービス残業も多く、その時のリーダーが残っている日勤をチェックして帳簿に書いています。そこから漏れると手当がもらえないです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（パート・アルバイト）
場所は新しいですが、やり方は昔のままなのでちょっと古いなと感じるときがあります。
様々な認定看護師がいて、専門的に指導してほしいときなどは病棟へ呼んだりするのですが、とにかく偉そうな人が多いです。
他のスタッフへ知識を広めなくていいのかな？と思うこともしばしばあります。その態度に残念に思うことが多いです。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（パート・アルバイト）
正社員は4週7休です。
夏休み、年末年始休暇が３日ほどあります。みんな交代でとっていきます。なので、夏季休暇ですが秋にずれ込む人もいます。
残業は、パートは時間できりあげてくれますが、本当に忙しいときはお願いされて二時間程やるときもあります。
正社員は毎日二時間程やっているようです。早く上がれるときは入院が来ないときの土日だけと聞きました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（パート・アルバイト）
新人にはプリセプター制度があります。１年間、チェックシートなどを使ってみっちり叩き込まれます。
パートにも一応指導係がつきます。新人だけを集めて、色々な症例を検討する勉強会があります。
勉強会担当ナースが医師にお願いして症例を勉強したり、自分達で救急の勉強会をひらいたりします。
だいたい仕事終わりにやります。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（パート・アルバイト）
主人の転勤で長野県へ来ました。通勤時間のかからないところで、また自分自身も新しい医療を勉強したいと思い、こちらへ転職しました。
やはり、二次救急なので大変忙しい毎日ですが、充実しています。一から勉強をしなおせる点もいいと思います。
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年収や給料・2017年頃（正職員）
給与についてはJA長野厚生連グループ全体で一律となっており、専門学校卒業者と大学卒業者で金額が異なっていました。
私は大学を卒業していたため、初任給は月収（手取り）22万程度で、1年毎勤続手当が1万円程度増額になりました。
また、ボーナスは年2回あり、病院の経営状況にもよりましたが、給与の約2か月分が支給されました。
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職場の人間関係や雰囲気・2017年頃（正職員）
スタッフ同士の関係は概ね良好であり、大きな問題はなかったです。特に同期の結束は強く、お互いに励まし、支えあい大変な時も乗り越えることができました。
一部厳しいスタッフもいましたが、人命を預かる仕事であるが故の厳しさであり、看護師として尊敬できる部分が多かったです。
しかし上司については一部ワンマンな上司もおり、スタッフの意見が聞き入れてもらえないこともありました。
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設備や働く環境・2017年頃（正職員）
2017年12月より移転し、施設が新しくなったため、院内はとてもきれいで環境はとても良好です。新設と共に院内設備のほとんどが新しくなり、旧病院に比べて働きやすい環境となりました。
しかし旧病院に比較して、病床数が増えた病棟もあり、看護師の負担が増えた部分もあります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃（正職員）
学生時代には実習もありましたが、机上での学習がメインでした。しかし臨床に出ると常に実践であり、教科書通りのことはほとんどありませんでした。
また、実習では一人の患者さんと深く向き合うことができましたが、臨床では看護師一人で多くの患者さんを診なければならず、一人の患者さんと向きあえる時間が少ないことにも大きな違いを感じました。
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教育制度・研修制度・2017年頃（正職員）
新人をはじめとし、キャリアを積んだあとにも看護の質をよりよくしていくための研修がありました。新人については入職前から研修が組まれており、現場に出る前に半月ほど研修を受けることができました。
研修の内容は、病院概要などの基礎的なことや点滴や吸引などの人形を使った模擬練習でした。
また、夜勤に入る前には先輩によるシャドー研修や急変を想定したシミュレーション研修もありました。
新しい機器が導入になる際は必ず研修があり、きちんと説明を受けたうえで患者に使用することができたので安心できました。
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退職・復職・転職などの理由・2017年頃（正職員）
5年間勤務し、出産のために退職しました。職場には育児休暇を取得するスタッフが多くおり、その様子を見ていて、1年の育児休暇では、復帰後周囲の協力が得られなければ育児と仕事の両立は難しいと感じていました。
実際に仕事も育児も中途半端になってしまうと言ったスタッフの声も聞いていたため、子どもが小さい間は育児に専念することに決め、退職することにしました。
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休日・休暇・残業など・2017年頃（正職員）
勤務は病棟によって2交代制と3交代制にわかれていました。交代勤務のため1カ月ごとのシフト制で、希望休は3日でした。月々の休暇は8日程度で、有給休暇の取得はほとんどできませんでした。
残業については無くしていく方針であったため、就業開始前は15分以上前に出勤しない決まりがありました。
またできる限り定時での帰宅を推奨していたため、残業は少なかったです。
しかし勤務時間外の研修や会議があり、休日であっても研修や会議に参加する必要がありました。
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福利厚生・寮など・2017年頃（正職員）
スタッフのリフレッシュを目的とした「リフレッシュ休暇」というものがあり、年に1度5日?7日程度の連休を取ることができました。
どのスタッフも平等に休暇が取得できるように、上司から打診してくれるため、気持ちよく休暇を取得することができました。
また、スタッフは年4回健康診断があり、体調管理をしっかりとしてもらえました。扶養家族についても申請をすると、無料で健康診断を受診することができました。
育児休暇は1年あり、職場復帰時にはお祝い金をいただくことができました。育休明け後は時短勤務を選択することができました。
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