看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：260床
所在地：大分県大分市大手町3丁目2番43
社会医療法人恵愛会大分中村病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、大分中村病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、大分中村病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：24床
所在地：大分県大分市金谷迫313-1
施設の種類：一般病院
病床数：190床
所在地：大分県大分市大字市1213
施設の種類：一般病院
病床数：43床
所在地：大分県大分市敷戸台1丁目1-33
施設の種類：一般病院
病床数：137床
所在地：大分県中津市中殿町3丁目29番地の8
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：大分県日田市玉川町595-1
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：大分県大分市賀来南1丁目15-31
施設の種類：一般病院
病床数：45床
所在地：大分県中津市中央町1丁目3番54
施設の種類：一般病院
病床数：40床
所在地：大分県日田市城町1丁目2-61
施設の種類：公立病院
病床数：250床
所在地：大分県中津市大字下池永173
施設の種類：一般病院
病床数：96床
所在地：大分県別府市浜脇1丁目6-21
看護師の口コミ一覧6
設備や働く環境・2021年頃（正職員）
外来と６つの病棟があります。透析センターもあります。病床は全部で240床です。病棟によって2交代と3交代勤務があります。
子どもが小学3年生までは正社員として時短勤務が可能です。もちろん時短でもボーナスがもらえます。今はとても古い建物ですが２年後には移転も決まっておりハード面では新しい環境が待っています。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
女性限定ではありますが社員寮があります。月20000円の自己負担のみでワンルームタイプのマンションに住むことができます。託児所はないので、近隣の保育園等を利用しています。
准看護師から看護師の免許取得や看護師の認定看護師・専門看護師取得については全額病院が負担してくれており充実していますが、その他の福利厚生はほとんどなく、充実しているとは言えません。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
職場は子育て支援・介護支援体制も充実しており、子育てや介護をしながら働き続けるスタッフも多く、お互いに助け合う風土が醸成されており、働きやすい環境です。
「救急医療からリハビリテーション、更には社会復帰」という創始者の理念が受け継がれており、二次救急医療を担いつつ、リハビリテーションを中心に地域包括ケア・回復期リハビリテーション病棟を持っています。
ケアミックス病院として機能や設備は充実しています。建物自体は老朽化がみられ、2020年1月から新病院への移転準備を始めています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
私は救急部への配属を希望し、希望通りに救急部に配属されました。
2次救急ということもあり、非常に重症な患者さんが搬送されてきても、他のより大きな施設に搬送するまでの待機場所として感じることがあり、力不足を痛感することが多かったです。
しかし、多くの患者さんは回復し退院していくため、その姿を見ることで「また次頑張ろう」と思えるため現在まで頑張ってこれているのだと思います。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は日勤では救急患者の受け入れの状況によるのでその日、その日で異なり、夜勤は看護師3?4人に加え看護助手が1名加わっているので人数としては十分でありほとんど残業することなく業務を終えることができます。
4週8休制で年間休日は110日となっています。
勤務形態は2交代制、一部3交代制となっています。年次有給休暇や特別休暇が割り当てられますが、ほとんど消化することができていないのが現状です。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
特に新人研修は充実しており、入職したばかりの4月はほぼ毎日研修が組み込まれ、5月以降も月に1度は研修が組まれています。
その中でもストレスマネジメント研修ではストレスとどう向き合うのか等、グループワークを通して話し合い気持ちを共感し、解決策を見つけていきます。
この研修を受講することで多くのスタッフがストレスが軽減できたと答えています。
また、専門看護師・認定看護師の免許取得を目指す場合は、クリニカルラダー?以上という条件付きではありますが、入学金・受講料は全額支給してもらえ、しかも給与・賞与も支給してくれます。
この制度を利用するスタッフは多いです。
「専門職業人としての臨床実践能力や倫理観を持ち、質の高い看護ケアを提供できる自律した看護師を育成します」との教育理念のもと、クリニカルラダーシステムに則り教育が行われています。
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