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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧5
教育制度・研修制度・2021年頃(正職員)
新人研修は特に充実しており毎月1?5回の集合研修が行われています。その他にも2年目以降でも継続的な研修を受ける事ができるように、毎月1回、ラダー別の研修が組まれており、中規模病院だからこそできる個人個人に合わせた学習も各病棟で実施されています。
病棟のみんなで学習しようという雰囲気もあるため、学びやすい環境にあると思います。
また、e-ラーニングも導入されているため、自宅でも学習に取り組むことができ、3年目の頃くらいまではスタッフ同士の家で集まって学習することもありました。
「キャリア開発の視点に立ち、一人ひとりの看護師が専門職として自律(自律)成長することを支援する」という教育理念のもとで、クリニカルラダーシステムに則った教育が行われています。
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設備や働く環境・2021年頃(正職員)
平成23年に病棟の新築と最新鋭の医療機器が導入されました。急性期病院としての役割を有しており、今後総合メディカルセンターを目指しています。
厚生連グループ内で訪問看護、介護老人保健施設、健康管理センターを有しているため、グループ内で治療から療養までを行うことが可能となっています。
各分野で学べることは異なってくるため、違った分野を学びたいスタッフにとっては働きやすい、働き甲斐のある環境であると言えます。
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休日・休暇・残業など・2021年頃(正職員)
年次有給休暇は最高40日間とありますが、ほんの一部の病棟で取得率が良いだけで、ほとんどの病棟では取得できないという現状で、繰り越しもありません。
退職するスタッフにも有給休暇はつきませんでした。
残業はほとんどありません。
4週8休制で、勤務形態は2交代制、一部で3交代制となっています。休暇は年末年始に5日間、暑中・盆休みで8日間取得することができます。
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福利厚生・寮など・2021年頃(正職員)
特にママさんの福利厚生が充実しており、好評で育児休業からの復帰率、定着率も高いです。
女性、単身者限定ではありますが、ワンルームタイプのマンションがあります。月額15700円(共益費込)と格安であるため、多くのスタッフが宿舎に入っています。ひよこ保育園があり、月額25000円で、0歳~6歳未満までの子どもが利用する事ができます。
「おおいた子育て応援団」という活動をしているため、育休復帰前の看護技術等の支援、復帰後の残業がより少ない部署への配属等、子育てをしながら働いているスタッフを助けてくれる制度があり、多くのスタッフが利用しています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃(正職員)
緩和ケア内科に配属されました。がんの患者がほとんどで、がんが完治する見込みがない場合が多く、疼痛コントロール等を行って、疼痛の緩和に努めています。
そのため、亡くなる患者が多く、その度に私自身本当に良い看護が実践できたのか?向き合うことができたのか?等、考えさせられました。
良い看護ができるように学習を積みか重ねていますが、やはり人の死はあまりにも辛く、向き合う事が未だにできていません。
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