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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧7
職場の人間関係や雰囲気・2017年頃(正職員)
病棟に勤務していました。医師と看護師の距離が比較的近くリハビリスタッフも病棟で業務を行っており多職種間の連携は良かったです。
看護師は20代の看護師が多く、私が入職した年は病棟看護師の1/5が新人看護師でした。病棟は若いスタッフが多いため活気のある雰囲気でした。
地域に密着した病院のためアットホームな雰囲気でした。
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休日・休暇・残業など・2017年頃(正職員)
病棟で看護師として勤務をしていました。勤務中に入院や退院の処理があった時は、3時間ほど残業をしていました。
また、始業時間の30分前には出勤して情報収集を行っていました。残業代は師長に超過勤務の申請をしなければならず、実際の残業時間の半分も貰えませんでした。
有給は毎月希望が出せますが、独身の看護師や若手の看護師は遠慮をして、希望が出せない雰囲気でした。
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教育制度・研修制度・2017年頃(正職員)
新人看護師はプリセプターシップ制度で教育を受けました。三年目の看護師がプリセプターとしてつくことが多かったです。
プリセプターは親身に面談をしてくれたり、技術達成度チェックリストに合わせて、指導してくださいました。
また月に1回ほどは新人看護師が集まって合同研修があります。
しかし休日に研修の日が重なることがあり、その場合は給与が出ないことが残念でした。
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年収や給料・2017年頃(正職員)
年収は平均的な病院と同じくらいです。手当は、一人暮らしの場合は住宅手当が2万円ありました。
20代で、夜勤を週に2回やって、早番もあり、残業代は10時間分ほどついて、税込み月給30万円前後でした。
初任給は他の病院より良いと思いますが、2年目3年目4年目になっても、新人の時とあまり給料が変わりませんでした。
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経営方針・看護方針・2017年頃(正職員)
「在宅から救急まで」を理念として掲げており、救急患者も積極的に受け入れて入れてました。リハビリテーションにも力を入れており、リハビリセンターを設置しています。退院後の生活支援に力を入れています。
法人は病院だけでなく老人健康保健施設、老人ホーム、訪問事業所も経営しています。
退院後のことも考えた包括的な支援を行っていました。
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退職・復職・転職などの理由・2017年頃(正職員)
残業時間が多く、希望の休みが取れないことが退職の理由です。勤続3年目になると週に2回夜勤に入ることも増えました。夜勤で入院患者を受け入れると、昼過ぎまで残って残業することもありました。
休みは週に2日ありましたが、連休はあまり取れませんでした。
年末年始やゴールデンウィークも結婚している看護師が優先的に休みをとっていました。
有給も100%消化できず、長時間勤務に負担を感じて退職しました。
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福利厚生・寮など・2017年頃(正職員)
病院の職員がその病院を受診する場合は、医療費の自己負担部分が補助されます。単身寮は複数ありますが、希望のところに入居できるかどうかは分かりません。病院からやや離れた寮に入る人もいました。
病院内には職員用の食堂があり、お弁当を注文できます。
他の総合病院と比べると、特別福利厚生が充実しているわけではありませんでした。
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