看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：1027床
所在地：大阪府堺市堺区今池町3丁3番16
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、浅香山病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、浅香山病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：大阪府大阪狭山市池之原2丁目1128-2
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：大阪府東大阪市弥生町17番6
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：大阪府岸和田市春木大国町8-4
施設の種類：一般病院
病床数：78床
所在地：大阪府高石市西取石3丁目23番17
施設の種類：一般病院
病床数：281床
所在地：大阪府河内長野市小山田町379-5
施設の種類：一般病院
病床数：213床
所在地：大阪府大阪市西淀川区御幣島6丁目2番2
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：大阪府東大阪市宝持1-9-28
施設の種類：一般病院
病床数：52床
所在地：大阪府大阪市東住吉区住道矢田4丁目21番10
施設の種類：一般病院
病床数：75床
所在地：大阪府大阪市旭区新森2丁目24番20
施設の種類：一般病院
病床数：477床
所在地：大阪府高槻市古曽部町1丁目3番13
看護師の口コミ一覧16
教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
教育体制、研修体制はしっかりしています。新人は接遇から看護まで基礎をしっかり指導していただく体制は整っています。
４年目までは定期的に看護の気づきや学び を発表する機会があり、自分自身の看護を振り返る事が出来ます。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日は１１３日です。事前に 3 日間は休みの日を指定できます。その他リフレッシュ休暇があり年間で６日間取得できます。
残業は病棟によって全然違います。患者の急変があれば遅くなります。
何もなければ、１８時?１９時には帰宅できる印象です。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
院内保育園もあり、子育てをしながら働ける環境は整っています。
だから子育てをし働いている看護師も多く在籍しており、時短で切り上げて帰宅できる体制はあります。
そのため、復職したスタッフも大勢います。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
保養施設として和歌山県にある、ノンビレッジ白浜。京都にあるマリントピア天橋立の旅館があり安い値段で宿泊する事ができます。
しかし事前予約が必要です。
職員寮としてラビオラという寮があります。看護学生、職員も契約しておりそこで住むことができます。家賃もとてもリーズナブルです。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
６年目の年収で約４６０万円でした。
以前は年功序列の給与体制で長く勤めた看護師と経験年数が浅い看護師とは給与 が全然違いました。２年ほど前から給与体制が変わり年功序列から少しずつ変わりつつあります。
しかし未だにその体制が根強く残っている印象ですが、すこしずつ変 わりつつあります。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職後に一番驚いたのが、研修の多さです。新人は働きながらレポートに追われる 毎日です。
私もですが、それで疲弊してしまう看護師も多くいます。
認知症病棟では毎日本当にスタッフが忙しく動き回っており、余裕をもてず働いているスタッフがほとんどでした。だから雰囲気も悪くスタッフ間での陰口、悪口も多くなっていました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
退職理由の多くは給与面です。とても低いという訳ではないですが、他の病院（特 に精神科）と比べると低いのが実情です。
私が働いていた病棟でも同じ精神科で違う 病院に転職した看護師も数名いらっしゃいます。
ですが、その反面、復職したスタッフも大勢います。比較的復職者は積極的に採用さ れてます。復職する理由は人により様々あります。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
何処の病院にも当てはまる事だと思いますが、病棟によって人間関係、雰囲気は全 然違います。
私は精神科、認知症病棟と２病棟経験させてもらいました。
精神科では 比較的時間に余裕があり、スタッフ間の心に余裕があった印象があります。
ですので 人間関係は良好でした。
認知症病棟では毎日本当にスタッフが忙しく動き回っており、余裕をもてず働いて いるスタッフがほとんどでした。
だから雰囲気も悪くスタッフ間での陰口、悪口も多くなっていました。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日は1週間に2～3日とばらつきがありました。基本的にカレンダーと同じ休みをもらえるのですが人手が回らない時は休日出勤をして振替休日を取っていました。
シフト制ということもあり事前に分かれば休みを申請することも出来ます。残業は病院側の規定により30時間以内に抑えなければなりません。
しっかり制限をもってくれるので私たちも残業時間を意識しながら働く事が出来ました。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
年齢差がありましたがベテランスタッフが気にかけて私たちに話しかけてくれたり、サポートもしてくれていたので不安を感じることはありませんでした。
人間関係はしっかりしていました。
雰囲気も悪くなることはなく常に明るい雰囲気で仕事をする事が出来たのでメンタル的に辛いと感じたことはありません。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
年功序列的な所があります。基本的に勤続年数が上がれば昇給していきます。新人の頃はあまり高くはありませんが管理職、ベテランになると給与も上がっていきます。
賞与は2.8ヶ月分の支給が2回あります。
業績にもよりますが年々支給額が増えているので給与と同じく勤続年数が上がれば支給額も増えます。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は他の病院と比べると劣る所があります。予算などを考えると仕方ないことではありますが最新のシステムの導入なども一切ありませんでした。
働く環境としてはインターバル制度を導入して定期的に私たちが休憩を取れるようにインターバルを作ってくれた。
定期的に休憩を取ることでモチベーションも上がり精神的にも余裕を持つ事が出来ました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
転職される方は職場を変えたい、給与面で納得のいく場所で働きたいという人が多かったです。
退職される方の多くは、仕事内容と給与が釣り合っていないという理由です。
難しい業務が多いこともあり給与面に不満を持っている方が多かったです。復職される方は比較的少ないです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
特に大きな病院ということもあり新人研修といった研修も定期的に行われます。病院側も研修について力を入れているので新しい知識を身につけたい方には適した環境であると思います。
アフターフォローもしっかりしているので知識が身につくまで献身的にサポートをしてくれます。
教育制度はしっかりしています。
また、以前の病院で学んだ事とは大きく異なり、わからない事が沢山あったので苦痛に感じていました。毎日が悪戦苦闘でした。
しかし上司は私が質問したら丁寧に分かりやすく説明をしてくれるので嫌な顔ををせず丁寧に指導をしてくれました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
決まった看護方針はありませんが、患者様への対応はかなり口うるさく言われます。対応できていないと賞与への影響もあります。減額にもなります。
高齢者社会への介護に対する環境整備を行い質の高い対応で地域から愛される環境を提供する。地域の方がたくさん受診しにくるので対応には気を使わないといけない。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
寮は完備していませんが家賃補助のサポートをしてくれるので新人のうちはしっかり病院側でもサポートをしてもらう事が出来ます。
娯楽施設の優待チケットも割引額で利用する事ができたり、資格取得支援制度があるので資格手当もつくので該当する資格を持っていれば給与も上がります。
福利厚生は充実しています。
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