看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：580床
所在地：大阪府大阪市天王寺区北山町10-31
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、大阪警察病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、大阪警察病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：72床
所在地：大阪府松原市岡7-191-1
施設の種類：一般病院
病床数：184床
所在地：大阪府東大阪市鷹殿町20-29
施設の種類：一般病院
病床数：144床
所在地：大阪府茨木市中穂積3丁目2-41
施設の種類：一般病院
病床数：537床
所在地：大阪府東大阪市永和2丁目7番30
施設の種類：一般病院
病床数：56床
所在地：大阪府門真市中町11-54
施設の種類：一般病院
病床数：206床
所在地：大阪府枚方市長尾播磨谷1-2834-5
施設の種類：一般病院
病床数：143床
所在地：大阪府守口市南寺方南通3丁目4番8
施設の種類：一般病院
病床数：75床
所在地：大阪府阪南市下出492
施設の種類：一般病院
病床数：341床
所在地：大阪府大阪市天王寺区烏ヶ辻2-6-40
施設の種類：一般病院
病床数：427床
所在地：大阪府大阪市住吉区南住吉3－5－8
看護師の口コミ一覧15
休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
配属先にもよりますが、基本的に休暇は取りやすいです。毎月一ヶ月分のシフト制で、有給以外にも、毎月どの日に休みが良いか、休日を選ばせて下さる時もあります。
小さいお子様がいらっしゃる方は、平日日勤のみで土日祝、夜勤なしという働き方も多いです。そのため、融通は効きます。働きやすさでは何も言うことはありません。
しかし、残業は多いです。定時に終わることはほとんどありません。残業手当が出たからといって帰れていない事実には変わりないため、残業は付き物だと割り切る他ないですね。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
福利厚生制度として、当病院には院内保育所があります。ママさんナースも多いため、親子共々安心したワークライフバランスを送ることができます。
また、お子様の体調が悪くなった場合も、保育所が病院内にあるためすぐ受診し対応できます。毎朝一緒に出勤し、退勤するということは当たり前のようで、当たり前でない幸せな時間かもしれませんね。
更に、当病院には附属の看護専門学校があります。天王寺駅から徒歩五分以内と立地も魅力的です。専門学校内に学生寮、看護師寮もあり、家賃が月々三万円程度、都会駅近好立地であるためお得です。看護師として働き始めて数年は寮生活を送る方も多くいらっしゃいます。
女性限定ではありますが、オートロック機能もあり安心できる空間です。部屋の広さは少し狭いですが、収納スペースも多くて一人暮らしでは十分ですね。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
人間関係や雰囲気に関しては、配属先によって大いに変わります。看護学生時代に実習で様々な病棟へ伺わせて頂くため、希望病棟を申請する前から、人気な配属先も偏りますし、逆に不人気な配属先も偏ります。
そのため、入職後に看護学生時代の友人と食堂で会った際、笑顔で食事している方と、表情が曇っている方が居るのも事実です。
新人看護師であれば、同期メンバーで支え合い、助け合う精神が何よりも励みになりますね。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
当院は附属の看護専門学校があり、三年間勤務すると就学金を返済しなくても良いといった契約があります。
そのため、三年間当院で勤務し、就学金を返済しなくても良くなった三年目終了の時点で大半の方が退職されます。配属先によれば人間関係や残業が理由といった方も居られますが、大半は三年間は乗り越えようと頑張ります。しかし、就学金を借りられていない方や、就学金を借りているけれど退職したいといった方の理由として、人間関係や残業が挙がってきます。
また、ご結婚やご出産を機に、病棟勤務からクリニックなどへ転職される方も多くいらっしゃいます。当院は三次救急病院のため、身体的にも精神的にも負担が大きく、配属先によると家庭との両立が厳しく感じられる方もいらっしゃるのは事実です。
しかし、当院はママさんナースが多く、産休や育休には積極的です。また時短勤務の方も多くいらっしゃいます。ママさんナースが多い分、看護師同士で助け合い、分かり合える働きやすい環境です。復職しやすい環境を作ることは大切ですね。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
今年は新型コロナウイルスの影響で、新人教育や研修が遅れています。新人全員が同じ場所に集まって講義を受けることを避けて、少人数ずつの実施になるため、本来は今の時期にできていたことがまだできないといったことも多くあります。
また看護学生時代にも病院実習にあまり行くことができず、本来の四分の一の日数であったため、実技の部分では未熟な部分が多いです。
しかし、プリセプター制度のため、教育担当の先輩方が面談なども含めて指導して下さいます。その中で、プリセプターとプリセプティーが交流できる機会も研修制度で作って下さいます。毎日業務に着いていくのに必死ですが、当院の教育制度や研修制度はある程度は整っている方ですね。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
看護学生時代に実習先の病院として三年間伺わせて頂いていたため、ギャップはあまり感じませんでした。例えば人間関係であったり、患者様の雰囲気であったりの認識は特に変化ありませんでした。
しかし、業務内容に関しては今まで知る機会がなかったため、驚いた部分もあります。残業の多さや、新型コロナウイルスによる固定給やボーナスの減給は、入職後に目の当たりにし驚きました。
現在は、ご時世的に仕方ない部分だと思っておりますので日々全力で看護に尽くすのみですね。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
三年後に大阪警察病院と第二大阪警察病院は建物合併となるため、現在は大阪警察病院と第二大阪警察病院の業務調整が行われています。
業務的に不自由な部分はありませんが、病床が狭かったり、食堂が狭かったりと、建物が全体的に狭いです。
しかし、三年後には新しい建物となり、患者様にとっても医療者側にとってもより良い設備や環境になることだと思います。患者様に不自由がないよう試行錯誤の毎日ですね。
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年収や給料・2021年頃（正職員）
以前までは固定給やボーナスは大阪府内で高い方でしたが、新型コロナウイルスの影響により、最近はカットされ減給しています。
同世代の他病院病棟看護師と比べると低いです。こんなにも忙しくてこんなにも働いているのにといった声を聞くこともありますし、私自身もたまに思うことがあります。
しかし、大阪府の災害拠点病院、または超急性期病院で働かせて頂いているため、やり甲斐は感じます。給与も大切ですが、今のご時世は目を瞑る必要があるかもしれませんね。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
急性期であり、業務の煩雑なのでピリピリした雰囲気が基本的に流れています。急変も多く、入退院も多いのでとても忙しい状況です。
そのことから看護師の入れ替わりも激しく、長く勤めている人との差があります。
表面上は穏やかですが、新しい人が来てもまたすぐ辞めるだろうという雰囲気があり、あまり人間関係が良いとはいえません。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
ボーナスは他のところよりも多いので、そこに向けて頑張ろうと思ます。月給はそこまで高いとは言えず平均的な給与だと思います。残業も多いのでその分の手当て当がつくため、給与は多いうに感じることができています。
看護師としては平均的な年収にしかならないと思います。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院の外観はそこまで綺麗とは言い難いですが、中はしっかりと整備されていて外来も病室もとても綺麗で、看護師の休憩室も比較的綺麗だと思います。
少し水回りが古いところもありますが、的に改装されているので特に問題には感じません。
新人も多く入ってきますが、1年目で辞めていく人も多いです。
あまりの忙しさになかなかしっかりと教えることができず、看護師を育てると言う面では人手不足なんだなと言う感じがします。
途中入職に関しても丁寧に教えてもらえないのでやや疎外感を感じてしまい、新しい人が定着しないと言う感じがします。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休みの希望は比較的取りやすい環境だと思います。1時は長期休暇等が取れない状況でしたが、その状況も落ち着いてきたように感じます。
急性期なこともあり残業は当たり前で、患者の急変についてもそうですが、入退院が激しいのでその処理に追われて仕事が終わらないと言う状況があります。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私が退職した理由ですが、あまりの忙しさに体力がついていかなかった事が1つです。また、仕事と家事の両立が難しく、また将来のことを考えると育児に関しても自分に余裕が持てないと感じたので別の病院で働いたほうがいいと考えました。
独身でバリバリ働いて、急性期の看護をしたいと言う人には向いていますが、子育て世代や急性期が苦手な人にはなかなか続かないですし、とても厳しい病院です。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
教育制度としてはしっかりと確立していますが煩雑な仕事量の状況で、新人にしっかりと教えると言う体制は取れていないように感じます。
1年目として入ってくる人も多いので目が行き届かない状況や放置している面も見られます。
研修も多いですが仕事が忙しいためなかなか行けない状況です。
委員会も多いのでその分研修も多く開催されますが、どうしてもいけない場合が多くあり、1人が代表して研修に参加しそれを病棟で周知すると言うこともしています。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
福利厚生は充実しており、退職金もありますし、長く働くとそれだけでメリットにはなると思います。休日手当やその他の福利厚生についてもしっかりしているので働いていての不安は少ないと感じます。
急性期病院であり、地域の中枢を担う病院です。なので、手術も多く、地域に根差しながらもたくさんのあらゆる医療を提供できることを目指しています。
最先端の看護、医療の提供のために看護師の知識向上にも力を入れています。
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