看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：426床
所在地：大阪府羽曳野市はびきの3-7-1
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、大阪はびきの医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：550床
所在地：大阪府吹田市岸部新町6番1
施設の種類：公的病院
病床数：500床
所在地：大阪府大阪市中央区大手前3丁目1番69
施設の種類：一般病院
病床数：492床
所在地：大阪府貝塚市森892
施設の種類：公的病院
病床数：401床
所在地：大阪府大阪市中央区大手前1-5-34
施設の種類：公的病院
病床数：565床
所在地：大阪府大阪市福島区福島4丁目2番78
施設の種類：公的病院
病床数：191床
所在地：大阪府堺市堺区田出井町8－80
施設の種類：一般病院
病床数：494床
所在地：大阪府岸和田市尾生町6丁目12番31
施設の種類：国立病院
病床数：430床
所在地：大阪府河内長野市木戸東町2-1
施設の種類：一般病院
病床数：400床
所在地：大阪府大阪市住之江区東加賀屋1丁目18番18
施設の種類：一般病院
病床数：436床
所在地：大阪府岸和田市土生町77
看護師の口コミ一覧12
年収や給料・2022年頃（正職員）
公的病院なので、基本給は高い方だと思います。1年目でも夏の賞与は10万円ほどもらえました。
家賃補助や交通費もしっかり出ます。しかし、残業をつけられないと手取りとしてはそこまでないような気がします。
1年目に限らず2～3時間残業をしていても残業代をつけていない病棟もあるので、師長さんや病棟の風潮によって変わります。
もちろん残業をつけることについては何も言われない病棟もあるので、配属先によるとしか言えません。前残業は認められていないのでつきません。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
公的病院なので、公務員と同じ土日祝の数だけ休みがもらえます。有給休暇は年20日、リフレッシュ休暇は5日あるので、休みは他の病院と比べても多い方だと思います。
ただし三交代制なので、深夜勤の前日の休みが休みきれなかったり、午前だけ日勤で働いて、深夜勤があったりするので、少しハードではあります。
希望休は比較的通りやすいですが、夜勤明け休みがないので、予定は組みづらいと感じています。
残業については、定時で上がれるところもあれば、3時間ほど残業するところもあるので病棟によります。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
大きな病院なので、新人教育は丁寧だと思います。月に1度、新卒は集合研修があります。呼吸器を強みとしているので、呼吸器疾患についての勉強や、基本的な看護技術についての研修を受けています。
同期全員が参加し、グループも毎回変わるので、比較的仲も良いと思います。
病棟での教育は配属の病棟によって変わるようですが、プリセプター制度もあり、教育担当の先輩方がいらっしゃるので、一からしっかり教わることができ、独り立ちを目指すことができます。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は月10?13日程度。三交代のため、準夜明けの休みや深夜入りの休みも多く、丸一日しっかり休める日は少ないです。
夏季休暇と冬期休暇はそれぞれ確か約5日ずつ有給とは別に用意されています。夏季は公休と組み合わせて一週間ほど休みを取り、海外旅行へ出掛ける方も多くいました。残業は病棟によりけりです。
私の病棟では閑散期はほぼ定時上がりでしたが、繁忙期は月20?30時間程度の残業がありました。
残業手当はしっかり申請できます。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
病院自体はかなり古いです。新設された緩和病棟と結核病棟に関しては綺麗なのですが、他の病棟は床も扉も全て木でギシギシ鳴っています。
決して綺麗といえる状態ではなく、ところどころ設備も古いです。ただ普段の業務に差支えが出るほどではありません。
予定では確か2022年に建て替え完了予定だったと思います。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
残念ながら、寮はありません。その代わりに一人暮らしの方には住居手当がつきます。物件の家賃によって異なりますが、最大27000円まで。
病院周辺は田舎なので家賃もそれほど高くないエリアでしたが、この恩恵を最大限に受けようと家賃が少しお高めの良い物件で暮らしている方も結構いました。福利厚生はリロクラブに加入しています。
加盟店の割引クーポン等が使えるサービスです。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
準公務員扱いのため、他の病院と比べても悪くないほうかと思います。1年目は夏のボーナスが減額のため400万円台後半。2年目以降は550万円前後です。
月々の手取りで言うと、25?30万円。ボーナスは年間で手取り80万円程度でした。
ただし残業手当や祝日手当(出勤毎に15000円程つきます)も含んでの額なので、ほとんど残業のない病棟や休日出勤がほとんどない手術室や外来はもっと少ないかもしれません。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
看護師以外の全く別の業種に転職しました。若いうちに色々なことにチャレンジしたいという思いが強かったため、転職を決めました。
「人間関係で疲れた」「看護師が嫌になった」といったネガティブな理由では決してなく、看護師を続けるならばこの病院で長く勤めていたいなと思っていました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
プリセプター制度です。大体3?4年目の先輩が新人担当になるので、年次が近く相談がしやすい環境でした。
エルダー制度も導入されておりプリセプターにも更に年次が上の中堅?ベテランの先輩が担当としてついてフォローしてくださいます。
病棟毎に教育係が設置されていますが、何より病棟全体で新人をフォローしていくという雰囲気が出来上がっているように思います。
1年目には定期的に院内研修もあり、実務以外の時間でも技術や知識を学べる機会が確保されているため安心できます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
良い意味でのギャップとして、人間関係や教育体制など、大変働きやすい環境であると感じました。学生時代の実習のほうがずっと辛かったように思います。
悪い意味でのギャップとして、病棟によっては二交代制が全く成り立たないこと。基本的には三交代制でしたが二交代制を順番に取り入れていることを事前に伺い期待していたものの、夜間忙しい病棟だと上手く仮眠時間を捻出できずなかなか難しい。
慢性的な人手不足や古い年次の方が多いことから、新たな取り組みが一蹴される傾向にあると感じました。
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経営方針・看護方針・2019年頃（正職員）
患者様の事を第一に考え、温かみのある寄り添った看護を提供している方が多かった印象です。
看護方針は「あらゆる呼吸器疾患に対して、常に最高水準の医療を提供します。結核根絶に向けて全人的な医療を提供します。アレルギー疾患に対し、最新の知見を取り入れ、最適な医療を提供します。安心で頼りがいのある、府民のための医療機関を目指します。誠意と温かみのある、やさしい看護を実践します。」
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟によるとは思いますが、基本的に人間関係は良好です。比較的穏やかな性格の方が多く、新人時代だけではなく退職する間際まで丁寧で温かいご指導を頂きました。
働きやすい環境のためか新卒から働き続けている方が圧倒的に多く、病棟の半分以上を40?50代の看護師さんが占めています。
年次の浅い先輩と切磋琢磨しながら業務したいと思っている方には、ややミスマッチかもしれません。
(もちろん若い看護師もいますが、それほど数は多くないです)
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