看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：350床
所在地：大阪府東大阪市横枕1番31
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、河内総合病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、河内総合病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：69床
所在地：大阪府大阪市平野区流町4-10-10
施設の種類：一般病院
病床数：51床
所在地：大阪府大阪市西成区天下茶屋北2-5-15
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：大阪府泉佐野市上瓦屋876-1
施設の種類：一般病院
病床数：26床
所在地：大阪府泉南市りんくう南浜3番7
施設の種類：一般病院
病床数：580床
所在地：大阪府大阪市天王寺区北山町10-31
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：大阪府堺市東区北野田626
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：大阪府交野市藤が尾3丁目5番1
施設の種類：一般病院
病床数：75床
所在地：大阪府阪南市下出492
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：大阪府大阪市淀川区木川西3丁目4番15
施設の種類：一般病院
病床数：92床
所在地：大阪府大阪市淀川区三国本町3-18-3
看護師の口コミ一覧9
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
職場の雰囲気は病棟によって様々でありますが、特に悪い部署はないと思います。
10年以上働いている看護師が多く、中間層が少ない病棟が多いです。そのため、10年以上の看護師と5年目以下の看護師のみ在籍している病棟がほとんどです。
和気藹々としている訳ではなく、皆さん仕事場のみの付き合いをしている感じです。そのため、淡々とお仕事をしたい方には良い職場だと思います。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
給与は、3年制学校卒で254,670円＋夜勤手当104,000円、合計358,670円、4年制学校卒で267,670円＋夜勤手当104,000円、合計371,670円となっています。
しかし、実際は基本給がとても安く、3年目で基本給が約15万円でした。後は夜勤手当が１回20,000円とその他諸々の手当が付き、上記の月収になります。
そのため、夜勤の数が少ないと月収も格段に少なくなるのが現状です。
また、基本給が少ないため、ボーナスもとても少なくなっています。3年目の基準になりますが、夏で18万円・冬で25万円程度でした。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は、各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、人間ドック、定期健診オプション検査割引、互助会等、職員寮、24時間保育施設完備などになっております。
退職金は殆どなく、10年目の方の退職金は手取り30万円程度でした。また、職員の診察代も請求されます。
人間ドックや定期検診のオプション割引なども書かれていますが、さほど割引はされないです。大体1～2割引が目安になっています。
職員寮も他府県から入職している方のみ入寮可能で、大阪府在住の職員は入寮できないです。
病院から寮へは徒歩で20～25分程度かかります。周辺にスーパーなどは無く、スーパーに寄るためには、帰りに少し遠回りをする必要があります。
基本的に1Kのマンションとなっていますが、部屋は綺麗です。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
河内総合病院の経営方針として「地域に根差し、愛される病院を目指す」があります。実際、地域包括ケア病棟があり、自宅への退院を見据えた看護を行っておりました。
しかし、コロナ禍や看護師の減少に伴って現在、病棟は閉鎖となっており、回復期病院への転院がほとんどです。
また、看護部の理念としては「患者さんの安全と安心を最優先し、その人がその人らしく生きていくための看護を提供します」とあります。
看護体制は7:1とありますが、職員が圧倒的に少なく、日勤で12人の患者を受け持つのが当たり前になっています。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
現在建て直し中でありますが、病院自体がとても古く、設備が良いとは言い切れないです。
各病棟に患者用トイレは3つしかなく、とても不便です。また、手洗い場の水道は水しかでない上に、個室にトイレがなく、利用する際はとても不便です。
また、職員の更衣室は病院の外にあるため、雨や風が強い日は濡れる可能性があります。全体的に古い病院であるため、設備は悪い印象です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
ホームページ上では、和気藹々とした雰囲気で楽しそうに仕事をしているように見えます。また、インターンや病院見学会でも先輩は後輩優しく、職員の味方に見えます。
しかし、実際は経営や利益の事しか考えておらず、職員は利益のための駒のような扱いをされている印象があり、ギャップを感じます。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
基本的に休日はカレンダー通りで、月に8～10回程度です。
また、有給も早めに申し出れば、取得させてくれます。
しかし、夏季休暇や年末年始休暇はなく、連休は殆ど無いと思って頂いた方が良いと思います。
部署によって残業時間も変わってくるのですが、忙しい病棟だと日勤で2時間程度の残業は当たり前になっています。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
1年目ではプリセプター制度があり、しっかりとした教育制度が整っています。しかし、2年目以降の教育制度はなく、手放しになる状態です。
また、業務時間外での研修参加は任意になるため、残業代がつく事はないです。救急や脳外科の認定看護師はいますが、研修はほとんどないため、2年目以降のスキルアップは望めない環境です。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
3～8年目の方の退職が多い傾向にあります。理由としてはスキルアップや回復期で働きたい、看護部の体制についていけないなどが多いです。
現在看護職の人数が足りず、1人ひとりの業務の過酷さが問題になっています。そのため、業務内容に疲弊し退職される方が多い印象を受けます。
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