看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：292床
所在地：大阪府大阪市西淀川区福町3丁目2番39
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、千船病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：52床
所在地：大阪府大阪市東住吉区住道矢田4丁目21番10
施設の種類：一般病院
病床数：170床
所在地：大阪府寝屋川市河北東町19番1
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：大阪府大阪市淀川区木川西3丁目4番15
施設の種類：一般病院
病床数：44床
所在地：大阪府堺市西区上653-1
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：大阪府枚方市田口5-11-1
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：大阪府守口市佐太中町6丁目17番33
施設の種類：一般病院
病床数：66床
所在地：大阪府枚方市津田西町1-37-8
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：大阪府大阪市旭区生江3丁目11-11
施設の種類：一般病院
病床数：128床
所在地：大阪府大阪市都島区中野町1-7-32
施設の種類：一般病院
病床数：163床
所在地：大阪府高石市綾園1-14-25
看護師の口コミ一覧15
休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
病棟や上長にもよりますが、基本的なスタンスは残業なしで帰るように言われます。私が働いていた時は多く残業しても月8時間ほどでした。
休日は週休2日と祝日、年末年始休暇4日、夏季休暇5日ほどだったと記憶しています。スタッフ数は多いので希望休は通りやすいです。
休日に連絡会あることはほとんどなく、プライベートと分けて仕事ができます。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
ベネフィットという福利厚生システムに登録して、飲食店やホテル、レジャーの利用から趣味の習い事までなど様々な割引などを受けることができます。
医師寮、看護師寮は病院のすぐ側に綺麗なマンションがあり、1Kくらいの間取りでひとり暮らしに問題ない広さです。
築年数もまた、6.7年ほどだと思うのでまだまだ綺麗です。ただ、医師看護師以外の職種の方の寮はありません。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
1病棟40床近くあり、ワンフロア2病棟あるフロアもありますのでかなり広々としている印象です。
旧病院をご存知の方からすればかなり開放感があるかと思います。
その分動線がかなり取られてしまうので、ちょっと忘れ物をしてナースステーションに戻ろうもんならかなりタイムロスをしてしまいます。
まだまだ建ってから新しい病院なのでとても綺麗ですが、節電で結構薄暗い場所もあります。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
法人内に学校を構えているため、そこの卒業生の就職人数も多く、毎年1病棟あたり5?13人ほど新人が入職します。
その為新人教育制度は整っており、定期的に研修があります。
看護師ラダー、助産師ラダーの獲得にも力を入れているので、新人期間を終えてからも頻繁に研修が行われており、常に新しい知識を持って患者様と向き合えるのはとてもいいところだと思います。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
私が入職した十数年前は、新卒の初任給が20万円ほどとボーナスも昔は夏と冬合わせて5か5.5ほどあったと記憶しています。
3年目で年収も500万円近く会ったので満足していましたが、ここ数年で下がったようですね。
基本給が下がった上、ボーナスも3.0カ月ほどまで減っていると現職スタッフが嘆いているのを聞きました。どこもコロナ禍で大変ということでしょうか。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
産休・育休制度を使って1年休職し復職してから2年ほどで退職しました。
私が在籍していたころはスタッフ数が多かったため、産休・育休もスムーズに取得できましたが、いざ復職する際に人員不足などを原因に希望病棟への復帰が叶わなかったり、希望する就業形態が選べなかったりということがありました。それでもお世話になった職場だったので2年は働きましたが、子どもがいる中での勤務調整が難しく上長の理解が得られなかったので退職することにしました。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
千船病院の教育制度は新人看護師に3年目程度の先輩看護師がプリセプターとして日々指導してくださってました。
その上に教育担当で統括してみてくださる先輩看護師もおり、一つ一つの看護の技術などを「見学、見守りのもと可、1人で実施可」と3段階で評価し新人が1人で看護を行えるように病棟全体が支えてくれていました。
新卒の看護師には新人研修があり、基礎看護を学ぶための研修項目が16個ほどに分けられています。研修は毎回同期で集まりディスカッションや演習を行い学ぶことができます。
また新人看護師ができることと、できないこととを具体的に紙面に記載して詰所に貼っているので「だれがなにをできるかどうか」を周知できるようにしています。
新人看護師が色々な看護を学ぶために担当受け持ち患者の選定も工夫しており、経験のない検査や手術などを優先的に受け持つようになっています。
千船病院は新人の教育制度が充実していると思います。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
300床ほどの病院であれば、どこも経営が厳しいのかもしれないが、ここ数年での経営の落ち込みが激しいのか、空きベッドをなるべく作らない方針となっているようで、専門の診療科以外の患者もがんがん入ってくるため忙しく、手が回らない。
また特定の部署の看護師が人数オーバーしているため、他の病棟に応援にいかせたり、助産師が産科以外の全く関係のない病棟にあふれるなどしているため、当事者からすれば働きにくい病院だと思う。
どのような看護師を育てたいのか、いまいちよくわからない。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
2017年に病院の移転が行われたため、とても新しくきれいな病院。使用している医療機器やベッド等は、移転時に新しくなったものも多い。
古い病院でありがちな、導線の悪さというものはなく働きやすい。全体的に明るい印象。PHSはなく、スマホで対応。
電子カルテも慣れれば使いやすく、仕事をする環境としては申し分ないと思う。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
病院自体は新しいものの、仕事のやり方が古いと感じることもある。役職者は、法人出身者が多いため、風通しの悪さを感じる。
そういう意味で中途入職者は、仕事のやりにくさを感じることも多い。
トップの方針がころころと変わるため、現場の看護師たちがそれに全くついていけておらず不満がたまっているような状況だと感じている。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
入職して3年目くらいまでは、病院近くの寮に格安で入居できる。病院自体もきれいだが、寮も比較的新しい。24時間の保育所が完備されており、こどもを安心して預けることができるため、常勤でこどもを預けてバリバリ働いているママさんナースも多数いる。
住居手当はもらえるが、今後カットされる可能性があるとのこと。
なぜか実家暮らしの人も住居手当がもらえている。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
年間休日は、他の病院と比較して多い方だと思う。祝日の代休は必ずもらえる。正職員は、1年に1回、7日間の長期休暇を取得できる(夜勤専従は5日間)。病棟によって異なるが、毎月3連休の取得は可能。
残業はそこまで多い病院ではないと思うが、これも病棟によって差が出る。
内科系は検査出し迎えで忙しく、遅出がいても残業せざるを得ない状況であることも多い。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の雰囲気は、配属先によって全く違う。病棟(ICU系や救急、手術室、外来を除く)は、若いスタッフの割合が多く、法人がもっている看護学校を卒業している者が多いが、中途で入っても疎外感を感じることはない。
大体中堅どころが結婚や出産を機に、もしくは奨学金を返し終えて辞めていくので、上の世代の負担が大きく殺伐としているところもある。
コミュニケーションはよくとれている方だと思う。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修に関しては、同程度の病床数の病院と同じくらいの内容、回数で一般的。新人教育にはあまり期待できない。
新人教育担当者やプリセプターはついているものの、しっかりしたフォローができていない。看護技術チェックなども、ちゃんとした指標がなく個人の判断に任されるため非常に曖昧。
全体的な教育レベルが低く、若い看護師がなかなか育っていかないため、ベテラン看護師の負担が非常に大きい。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は、専門卒と大卒で異なるが、新人でもベテランでも基本給が統一された(経験年数で加算はされるが、別枠の手当となるため、基本給は上がらない)。よって不満がたまっているスタッフ多数。
ボーナスは業績によって異なるが、昨年度までは基本給5ヶ月分のボーナスをもらうことができていた。
年収としては、大病院や公的病院ほどではないと思うが、同程度の病床数の病院と比較したら、悪いほうではないと思う。
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