看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：197床
所在地：大阪府大阪市天王寺区大道1丁目4番地41
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、四天王寺病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、四天王寺病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：大阪府和泉市仏並町287
施設の種類：一般病院
病床数：204床
所在地：大阪府茨木市彩都あさぎ7丁目2番18
施設の種類：一般病院
病床数：94床
所在地：大阪府八尾市北本町2丁目10-54
施設の種類：一般病院
病床数：148床
所在地：大阪府大阪市鶴見区今津南1-5-8
施設の種類：一般病院
病床数：86床
所在地：大阪府大阪市福島区野田5丁目18-16
施設の種類：一般病院
病床数：150床
所在地：大阪府泉佐野市中庄1025
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：大阪府大阪市西区新町4-4-8
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：大阪府柏原市国分本町2-3-18
施設の種類：一般病院
病床数：341床
所在地：大阪府岸和田市加守町4-27-1
施設の種類：一般病院
病床数：92床
所在地：大阪府大阪市東住吉区杭全7-11-23
看護師の口コミ一覧9
年収や給料・2019年頃（正職員）
基本給は低く、住宅手当や職務手当と夜勤手当がつき手取りはまずまず普通です。
紹介会社を通して入職しましたが、ボーナスは2.7か月と提示されましたが、
基本給が低く、一か月分しか支給されず税金を差し引かれるとびっくりするくらい少ないです。
夜勤勤務は経験者は入職して一か月程で入りますが、新卒は一年経過してもなかなか入れず給与は安いです。
夜勤を５回入って手取り26万円あればいいことです。後は残業は月30時間以上あるので残業手当あればそこそこです。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
年間休日は120日で休日は多かったです。週休２日制で祝日の多い月の休みは多めにありました。希望は3日まで入れることができますが、調整されることもありますがほぼ通ります。
ただ師長がシフト作成がなかなかスムースのできず看護部長からつき替えられることが多々あり、月末ギリギリにやっとシフトを貰えたりとなかなか予定がたてられなかったです。
残業はほぼ毎日あり定時で帰ることはほぼありません。
ナースコール対応は急変、入院でカルテを書くのが定時くらいからのときがありました。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
退職の理由として、マンパワー不足もありあまりベテランの人がいない病棟でしたのでその人の能力を見て日々の受け持ち人数の改善、看護師不足など、改善する方法はないのかと看護部長に相談するために時間を前もって作ってもらいましたが、断られました。
でもどうしても現状を伝えたくて時間を作ってもらいましたが、「もう辞めたいんでしょう、いつにしますか？有給は残ってるのなら使ってもらってもいいですから」と5分程の面談で退職が決まりました。
私は、もう無理だと思い二か月後に退職しました。一年と半年でしたが、紹介会社選びも慎重にしないと勉強になりました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
紹介会社を通して入職しましたが、教育に力を入れており指導もしっかりして貰えるとの話でしたが、入職当日から放置されて指導はなかったです。
部屋持ちも翌日からつけられて、わからないことがあればその都度聞きながら業務をしていくという日々が続きました。タイミングを見計らってスタッフに声をかけ聞きますが「ごめん、忙しいから誰が捕まえて聞いて」と返されることが多かったです。
慣れるまでに、時間がかかりますしミスをすると責められるという中で働かなければいけないのでメンタルは強くないと続かないと感じました。
面接は看護部長で、業務は老年看護なので難しくないといっておりましたが難病の患者さんも受け入れており急変は多かったです。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
看護協会の研修は希望があればいっている人もいましたが、病院での勉強会はほぼありませんでした。資料に目を通してくださいという程度のものしかありませんでした。
年間目標シートを書かされますが、簡単なものでみなさん適当に書かれていた記憶です。
それを見ながら師長の5分程度の面談があり「がんばりましょう」と言われるだけです。
新しいことを勉強したいと思われている方は入職しないことをお勧めします。プリセプターからの指導もほぼ身に付きません。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
お子様が保育園に通われている方は時短勤務ができますが、残業もあるのでいいのかよくわかりません。
保育園の金額免除もないですし、一回家に帰ってまたカルテを書きに来られる人もいました。師長は見て見ぬふりで、ご自分は定時で帰っていました。
ママさんも働きやすい環境と言われていますが、実際には悩ましいです。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
建物は古くベッドは、電動式は数少なく手動式のものがほとんどでした。
カルテは紙で一部のものだけパソコン入力が必要でした。
医師はカルテで指示を書く人や口頭指示も多々あり、インシデントが多かったです。
特にリーダー業務をするとビクビクしながら先生に指示を確認をしなければいけなかったのですごくストレスでした。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
入職した当初は、毎日入院が多く慌ただしいなかでもお互いに助け合って業務を終わらせていくと雰囲気でしたが、病棟師長が看護部長にあまり良く思われておらず他部署へ移動させられることになり、結局は退職されまいしたが、スタッフの信頼があつい人は看護部長に嫌われる傾向が強いとの伝説がありました。
結局、新しい師長が来られましたが、管理職経験がない方で、スタッフの把握、患者さんのことは全く興味をもたずスタッの負担が増えました。
医師への関りも殆どされず、入院はスタッフのマンパワー不足は誰がみてもあきらかなのですが、おかまいなしに患者を受け入れてしまい、急変してもスタッフのせいにしてしまうような人なので病棟は崩壊寸前でした。
新卒の入職者にもフォローはなく失敗すれがそれを責めるだけというような振る舞いでした。プリセプター制度は設けていますが、手厚い指導はほぼなく経験者はいいですが、まったく経験のない人が精神的に追い込まれて休職に至るケースが多かったです。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
紹介会社を通して入職しました。病棟勤務で毎日入院や退院が多く残業は当たり前にありました。残業手当も自己申告すれば出ました。
新人さんが入ってきてもすぐに辞めてしまうことが多く見られました。忙しくてなかなか新人指導まで手が回らなく､スタッフは自分のことで精一杯でした。重症患者も多く特に夜勤帯に急変があり疲れ果ててしまいました。ドクターもパワハラばかりです。
指示を聞くのも緊張感満載でリーダーをすると大変でした。お昼休憩もあまりとれない環境､ドクターの看護師に対するクレームは直接看護部長に言うので､最悪でした。
看護部長はドクターのかたを持つので悪くなくても責められます。もうこんな理不尽な職場で働くのは嫌で2年も経たずに辞めました。
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