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施設の種類：一般病院 病床数：180床
所在地：大阪府堺市北区新金岡町4-1-7
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最終更新日：2024年3月18日
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施設の種類：一般病院
病床数：331床
所在地：大阪府東大阪市弥生町18-28
施設の種類：一般病院
病床数：303床
所在地：大阪府大阪市阿倍野区松崎町1丁目2-22
施設の種類：一般病院
病床数：436床
所在地：大阪府岸和田市土生町77
施設の種類：一般病院
病床数：340床
所在地：大阪府和泉市いぶき野4-5-1
施設の種類：一般病院
病床数：199床
所在地：大阪府大阪市東成区大今里1-25-11
施設の種類：一般病院
病床数：230床
所在地：大阪府泉南郡熊取町大久保東1丁目1-10
施設の種類：一般病院
病床数：28床
所在地：大阪府大阪市中央区島之内2-15-4
施設の種類：一般病院
病床数：117床
所在地：大阪府枚方市高田2-28-30
施設の種類：一般病院
病床数：138床
所在地：大阪府豊中市庄内東町3-19-36
施設の種類：公的病院
病床数：191床
所在地：大阪府堺市堺区田出井町8－80
看護師の口コミ一覧18
休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休みは1.5日/週で少なく感じましたが、部署によっては殆どが有給休暇消化率100%です。
残業は当たり前のように発生しています。多重業務で、一人のスタッフにかかる負担は多く、かなりのオーバーワーク状態です。
当初、殆どマニュアルがなかったので、マニュアル作成などの課題をこなすには通常業務の後になります。
当然残業となってしまいます。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
休日はとても少ないです。週休2日制のため、外来の日勤常勤だと、ほぼ日曜日しか休みがないということも多かったです。
有休消化率はほぼ100％でした。連休は希望すれば取れます。病棟は外来と違って、休みが取りにくいです。
残業は部署によりますが、一言でいうと多いです。離職率が非常に高くスタッフの入れ替わりが激しいため、常に人材不足であり、スタッフ一人にかかる負担は大きく、残業せざるを得ない状況となります。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
職場の人間関係は一言でいうとあまり良くありませんでした。スタッフ一人一人はとてもいい人たちだったのですが、管理者が絡むと恐ろしいほどに不協和音が生じ、スタッフの疲弊ぶりは限界にきていました。
現場の業務やルールを自らどんどん変更していくが、スタッフにはまともに説明せず、そのことにより業務に支障をきたすと、スタッフの人間性までも否定しメンタルを潰していきました。
管理職のパワハラやイジメが原因で退職されたスタッフは、私の知っているだけで7名おられます。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
季節ごとにイベントがありました。春には病院の近くの緑地公園で、全職員対象のお花見バーベキューがありました。スタッフのシフトはバラバラなので、どの時間帯でも参加できるよう、担当スタッフは朝から準備に取り掛かり、昼の12時スタートで夜の８時・９時まで行っていました。
看護師は何もしなくて良いので、ただ飲んで食べるだけだったため楽でした。子供も参加できたので連れて行きました。参加費は無料でした。
夏には納涼会があり、ホテルで会食パーティがありました。これも参加費は無料でした。
冬には帝国ホテルで、若葉会グループ全体の約400人規模のクリスマスパーティがありました。これはとても豪華で、毎年アーティストを招いてのライブパーティでした。
華原朋美・広瀬香美・平原綾香・ELTなどのライブパーティで、とても盛り上がります。豪華賞品をかけてのビンゴ大会と若葉会グループ会長直々のポケットマネー（総額25万）をかけてのジャンケン大会もあり、成金ぶりはすごかったです。
ちなみに、このパーティも参加費は無料です。
ただ、ほぼ強制的に参加させられます。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
基本給は20年目の正看護師でも20万スタートで6年勤務（入職３年目で主任に就任）しても、基本給は1万しか上がらず、昇給幅は最低ラインです。
基本給が低い分、複数の手当で何とか手取り23万（外来：日勤常勤）でした。病棟の基本給は外来スタッフより3万高い設定になっており、夜勤手当２万×６?８回も含まれ、外来よりは給与がよかったです。ボーナス支給率は2.4でした。
スタッフの残業代が発生すると、師長の現場監督レベルが低いと評価されてしまうらしく、どの部署の師長も現場の多忙・多重業務は放置して、単に残業代をカットするという傾向にありました。
年収は外来の日勤常勤で430万（源泉徴収）ほどです。
退職金制度はなく、自身の月々の給与から5000円ずつの積み立て貯金となり、他社管理となっています。
看護師経験20年以上・該当病院勤務６年（主任就任）で、退職金は30万でした。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備はとても古く、レベーター・CT・MRIは点検されていましたが、そのほかの機材はほとんど、メンテナンスされていません。
地下の検査室前のトイレは未だに男女兼用トイレです。職員専用トイレはなく、患者と同じトイレを使用します。
私が入職したころは、物品を洗浄する超音波洗浄機・物品を滅菌するオートクレーブやECO機械・内視鏡関連などメンテナンス放置のものがとても多かったです。
配管が古く、機械洗浄機内に錆の粉が大量に流れ込んでくることが時々あり、機械洗浄にとても苦労しました。報告を上げても何も改善しませんでした。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
私が入職したころは、まったく教育体制も研修制度もありませんでした。現在、看護部は看護師教育にラダーを取り込んでいると公表していますが、ラダーはできていません。
病院が豊中病院から堺若葉会病院と名前が変わって半年たったころだったと思います。看護部も立ち上がったばかりで、委員会も名ばかりの委員会でほとんど活動できていませんでした。
現在は院内研修をするようになり、それは看護部だけにとどまらず、他部署も積極的に開催しています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
入職前は、少し古い病院だけど、アットホームな優しい雰囲気を感じていました。
ところが実際に入職してみると、人間関係の悪さと、設備の悪さ、指導・教育体制の無さ、感染管理・医療事故防止管理の放置に嫌悪感を覚えました。
内視鏡関連では、一人の患者に使用した小物物品を洗浄することなく、使いまわしていました。感染問題を指摘し、改善策を提示しましたが、師長筆頭に行われていたことだった為まったく理解されず、いかに危険な行為かを繰り返し訴え、師長に理解してもらい、現場を変えるのに２年かかりました。
入院患者の手術や検査において、病棟看護師からの申し送りはなく、助手が入口の前に患者とカルテを放置していくという非常に危険な行為が横行していました。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
結果辞めることができて良かったです。主任になってからは、スタッフを守らなければならない責任も感じ、必死でスタッフ教育に取り組みました。
この病院は、恐ろしいほど問題があったのです。自分がいかにしっかりしていないと、巻き込まれます。
ありえないほどの課題を課せられ、上司からの非人道的な発言やパワハラ問題がありました。
その私の努力を師長はつぶしにっかかってくることや、時には利用されました。的外れな業務を私に押し付け、責任転換することも増え、業務上で嫌がらせを受けていました。
時には、まったく必要のない資料を作成させ、提出すると「はあ？いらんけど」と投げ捨てることもありました。
家庭を犠牲にして恐ろしいほどのサービス残業をし、パワハラを受け続けたことで、疲労が隠し切れなくなりました。
退職を申し出てからも、なかなか話を通してもらえず、師長からは「あんただけは絶対に辞めさせない」と言われ続けました。
申し出てから、退職に至るまでに２年かかりました。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
研修については、基本的に就業時間中に行うようになっており、研修によって残業になる事はありません。研修の内容も、各委員会が月ごとにテーマを決めて取り組んでおり、時期に合わせた内容を考えてくれています。
教育体制については、新人が来ることが少ないのでしっかりと整っているとは言えません。ですが、教育委員会はあり、指導についてのマニュアル作成や修正なども進めています。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
基本的に残業はあまりありませんし、定時に帰ることができています。その日のリーダー等をして、確認作業がある場合は30分ほどの残業はありますがそれでもそこまで長い残業はありません。
休みも気を遣ってくれますし、夜勤の次の日は基本的には休みです。みんなで定時で帰ろうと言う雰囲気があるので、忙しい日でも働きやすいです。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
設備は基本的に古いです。建物が以前の富岡病院を買い取ってそのまま若葉会病院になっているため、病室も狭いですしベッドも手動で動かすものも多くあります。
エレベーターは綺麗ですし、外来は新設されていますが、詰所や点滴作成する場所等も狭いですし、水回りもあまり綺麗とは言えないと思います。
お風呂もう昭和ながらのタイル風呂なので少し危ないと感じています。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
職員寮はありませんが、通勤に車を使っても良いですし近くに駐車場もあるので通いやすいです。
それに、金手当もあります。ただ退職金は自己の積み立てでしかありませんし、休日手当もないのでその辺の福利厚生はあまりしっかりしていないなと言う印象です。
ただ正社員で働いていたとしても日勤常勤での契約も可能ですし、夜勤をしなくていいという面ではとても働きやすいかと思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
急性期と地域包括に分かれています。地域包括に関して言えば、看護をしていると言うよりかは介護がメインで、あまり治療メインにはしていないので、そういった面では急性期で働いていたこともあり、最初はギャップを感じました。
後は、SPDが外部委託なので物品請求等がなかなかスムーズにできないことがすごく面倒だと感じましたし、物品の管理や請求をすべて看護師がしているので、それは看護師の仕事ではないなと感じました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
日勤常勤だけしていると特に高い年収になるとは言えません。しかしここは夜勤手当が充実していて1回入るだけでもとても高いです。なので夜勤をしていると、その分ボーナスも上がるので年収としては高いほうに入ると考えられます。
休日手当はありませんが、皆勤手当や残業なども着くので比較的平均的な月給がもらえると考えます。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
現在コロナであり、発熱外来などもしておりしっかりと社会の現場に合わせた経営を行えていると考えられます。地域に密着しており、外来の対応をしっかりしている病院です。
看護についても、地域連携して自宅自宅や施設などに変えていけるようにと細やかな連携、調整を行っています。
それに残業なくし働きやすい環境を看護部が考えてくれています。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
この病院転職した理由は、まずは日勤常勤として働けると言う点でした。しかも臨時職員ではなく正社員としてとっていただけたので、日勤だけでもボーナスが入りますしママさんナースも多いので、子供が小さい状況でも働きやすい環境だと感じられたからです。
それに残業が少ないことや、仕事が16時半までと言うところも魅力的でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
外来でも病棟でも子育て世代の方が多く、和気あいあいとした雰囲気でとても良い環境だと思います。助け合って仕事をすると言う感じが皆それぞれにあるので、働き始めでもそこまで不安なことなく仕事を始められました。
長く勤めている方もおりますが、お局的な方はいないですし市長や主任もとても明るく話しやすくて看護部長もとても良い方です。
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