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最終更新日:2024年3月18日
看護師の口コミ一覧5
福利厚生・寮など・2018年頃(正職員)
社員寮があり、遠方からの採用者などを中心に格安で利用することができました。病院の敷地内には「わんぱく保育園」もあり、0歳から年中まで預けることができます。
年中までしか預けることができないため、近隣の保育園や幼稚園に入園できるまで一時的に預けるスタッフが多かったです。
院内に小児科があるため発熱時には受診することができるのはありがたいという話がありました。社員食堂ではデザートまでついて350円です。当時はビュッフェ形式で品数も多かったです。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃(正職員)
呼吸器をメインとした病棟に配属されました。1日に呼吸器が数十台稼働していることもあり、分からないことばかりであったため、就職当時は戸惑いました。
長期間の呼吸器装着=離脱が難しいというイメージがありましたが、日々離脱に向けてカンファレンスが行われており、長期間離脱できなかった患者さんが離脱できたときは本当に嬉しく思い、また頑張ろうと思えました。
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設備や働く環境・2018年頃(正職員)
院内のラウンジやナイトジムを職員価格で利用できることや、年に1回海外へ社員旅行としていくことができるなど福利厚生が非常に充実しており、「スタッフが働きやすい環境を整える」という病院の姿勢が見えました。
スタッフ間で交流する機会も多く、顔見知りが増えることでより働きやすくなっていきました。
バス停が近くにありますが、ほとんどのスタッフは車で通勤していました。
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休日・休暇・残業など・2018年頃(正職員)
勤務形態は3交代制、一部で2交代制となっていました。休日は4週8休制でした。年間5日間取得できるリフレッシュ休暇だけではなく、有給休暇も数日ではありますが取得できました。
呼吸器が10台くらいついている病棟ではありましたが、月に3連休があるところもありました。日々の業務が忙しくても休みが比較的取れるため、仕事をしているときは頑張れました。
残業は病棟によりますが、残業が発生しても適切に残業代が支払われていました。
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教育制度・研修制度・2018年頃(正職員)
院内には「人工呼吸器離脱」「自動運転再開支援」「口から食べる」「復職支援」など、多くのプロジェクトが日々実践されていました。
定期的にカンファレンスも開催されており、参加することで他職種への理解も深まり、自身の学習をする機会ともなりました。
新人に対する教育は集合教育が主に行われており、年間を通して計画的に学ぶことができました。
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