看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：226床
所在地：三重県四日市市羽津山町10-8
独立行政法人地域医療機能推進機構（JCHO）四日市羽津医療センターで働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
四日市羽津医療センターで働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、四日市羽津医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、四日市羽津医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：253床
所在地：三重県伊勢市常磐2-7-28
施設の種類：一般病院
病床数：225床
所在地：三重県津市戸木町5043
施設の種類：一般病院
病床数：219床
所在地：三重県鈴鹿市中冨田町中谷518
施設の種類：公的病院
病床数：655床
所在地：三重県伊勢市船江1-471-2
施設の種類：一般病院
病床数：297床
所在地：三重県津市榊原町1033-4
施設の種類：公的病院
病床数：230床
所在地：三重県三重郡菰野町福村75
施設の種類：大学病院
病床数：218床
所在地：三重県津市大鳥町424-1
施設の種類：一般病院
病床数：244床
所在地：三重県南牟婁郡御浜町阿田和4750
施設の種類：公的病院
病床数：460床
所在地：三重県鈴鹿市安塚町山之花1275-53
施設の種類：公的病院
病床数：400床
所在地：三重県桑名市寿町3-11
看護師の口コミ一覧10
職場の人間関係や雰囲気・2022年頃（正職員）
病棟によって雰囲気は違いましたが、全体的に人間関係は良好だと思います。
私は循環器・腎臓内科・糖尿病・整形外科の混合の急性期病棟と地域包括ケア病棟と経験しており、混合病棟の方は年齢が20代のスタッフが多く、チームで協力して業務を行う雰囲気がありました。
地域包括ケア病棟の方は30代?50代の方が多く、チームというより個人プレーで業務をしている人が多かったです。
中には厳しい人もいましたが、全体的な雰囲気は良好でした。
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年収や給料・2022年頃（正職員）
1年目4月の給与は約21万円で、年収が約255万円。
2年目4月の給与は約25万円で、年収は約430万円。
3年目4月の給与は約29万円で、年収は約450万円。
昇給は約7千円?1万あり、賞与は年で変わりますが、令和3年度は3.5カ月分ありました。
業績が良ければ夏・冬以外で3月や５月に約2?3万追加賞与があります。
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福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
福利厚生は準公務員なので公務員と同じような待遇でした。
社会保険が完備されており、年休が120日以上あります。通勤手当・住居手当・扶養手当・院内託児所などがあります。
寮は病院から歩いて10分ほどのところにあり、ワンルームタイプの部屋で、光熱費は自費。家賃は月5千円です。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
◎経営方針
【職員の心得】
１、 職員は、奉仕の精神に徹し、自らを厳しく律し、良質かつ安全な医療福祉の提供のため、研鑽を積みます。
２、 科学的な根拠に基づいた保健予防活動・オーダーメイド医療の提供に努めます。
３、 十分な情報提供と説明に基づく理解・同意を最重視し、自己決定権を尊重します。
４、 療養・職場環境の整備に努め、良好な病診・地域連携、職員間のチームワークを大切にします。
５、 模範的な健康保険診療を実施します。
【患者の権利】
１、 誰もが、一人の人間として、基本的人権が尊重され、平等に、良質な医療を受ける権利があります。（基本的人権と公平な医療）
２、 診療上得られた個人情報の秘密は守られます。（プライバシーの保護）
３、 受ける治療や検査に必要な情報は、理解しやすい言葉や方法で納得できるまで説明を受け、かつ自らの意思で、病院、治療、検査法などを選択する権利があります。（知る権利と自己決定権）
４、 診療録は、患者と病院の共有財産であり、治療内容、費用明細などを閲覧することができます。（診療録の共有）
５、 どのような治療の段階においても、他の医療機関などの医師の意見を求めることができます。（セカンド・オピニオン）
【患者の責務】
１， 的確な診療を受けるため、個人の健康や疾病に関する必要かつ十分な情報を医療提供者に正しく知らせる責務があります。（個人情報提供）
２， 理解し納得して医療を受けるために、提供された診療行為について、十分理解できるまで質問し、考えを伝える責務があります。（質問する責務と医療への参加）
３， 同意した療法上の指示を守る責務があります。（療法上の指示尊遵守）
４， 全ての患者が、平等で、適切な医療が受けられるため、他の患者の治療に支障を与えない配慮と、病院の定めた規則を守る責務があります。（規則の遵守）
◎看護方針
確かな知識や技術を安全に提供し、心のこもった看護を行います。
◎看護体制
急性期病棟 ７：１
地域包括ケア病棟 １３：１
◎看護方式 パートナーシップ・ナーシング・システム
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院の建物自体は少し古いです。冷暖房は完備されており、6月辺りになると冷房がかかり、11月辺りになると暖房がかかるように設定されていました。
掃除は業者が入っており、毎日病棟を掃除してくれます。故障があったり、汚れた場所があったりしたら、その担当業者が処理してくれていました。
電子カルテを採用しており、パソコンの数もそれなりに揃っていて、足りないという事はほとんどなかったです。他の医療用品もある程度揃っていました。
制服は3年に1度変更されており、1人4着まで支給されます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
看護師の世界は厳しくてきついイメージでしたが、最初に配属された部署は人間関係がよかった為、楽しく仕事ができました。
そして、誰に聞いても優しく指導していただけました。ただ誰か一人に悩み事を相談すると、病棟全体のスタッフが知っている職場だったので、そこには戸惑いを感じました。
他の点でのイメージの違いは、有給が風邪以外に全く使えなかった事です。有給に関しては取ってはいけない雰囲気もありました。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は4週8休制、他に祝日、年末年始（12/29?1/3）の振替日、年次休暇、病気休暇、特別休暇（夏季休暇3日・結婚休暇7日・産前産後休暇・介護休暇等）があります。
残業は病棟によって違いますが、私の所属していた病棟では、ほとんどありませんでした。月5?10時間程度です。
有給に関しては、2019年からの労働基準法の改正によって、最低5日取得できるようになりましたが、それ以上は取れる雰囲気ではなかったです。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
教育制度はしっかりしており、入社後の1年間は研修が一番多いです。実技と講義と両方の研修がありました。
実技では研修に参加してから、病棟で先輩看護師のサポートの元、患者さんに実施できるという流れでした。
看護技術のチェック用紙があり、先輩の合格を貰えたら独り立ちできていました。救急外来の研修や消防署での実務研修もありました。
2年目以降もラダーに沿って研修を受けたり、発表したりしていました。また外部での研修もいくつかあるので、自ら参加していました。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
退職理由で多かったのは、結婚を機に病院に通うのが遠くなる、子育てをしながらの両立が難しいといった理由です。
育休明けに戻ってきて育児時間を希望しても、夜勤を最低月1回はしてほしいと言われていました。
また、土日勤務もある事から子育て世代が辞めていく事が多かったです。
復職者も数名おり、他の病院よりも働きやすい、待遇がいいとの事で戻ってきていました。
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実習・インターンについて・2021年頃（看護学生）
実習生が多い。実習では、指導者が優しく接してくれ、ロッカー室や休憩スペースも学生のために用意してくれてある。看護師全体的に優しく声かけをしてくれる雰囲気。ナースコールは、多いので忙しそう。
病院は、駅からも近くて、病棟もやや古いが全体的にはきれい。
4つの病棟に分かれて、急性期病院だが脳外科と胸部外科がないため、交通事故など複雑な重症度の高い患者は受け入れていない様子。緊急入院は、病棟や時期によって違う。
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