医療法人三州会 大勝病院

施設の種類:一般病院  病床数:260床
所在地:鹿児島県鹿児島市真砂本町3番地95

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大勝病院の概要・情報

施設名称医療法人三州会大勝病院
種類一般病院
所在地鹿児島県鹿児島市真砂本町3番地95
アクセス南鹿児島駅 車10分
診療科目神経内科、リハビリテーション科
病床数260床
看護基準13対1
公式サイトhttps://ookatsu.jp/
タグ200床~299床 一般病院鹿児島県

大勝病院の病床数は260床となっています。看護基準は主に13対1を採用しております。

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    最終更新日:2024年3月18日

    大勝病院の看護師の評価

    総合得点 -
    9
    • 年収・給与
      -
    • 福利厚生・待遇
      -
    • 教育制度・看護方針
      -
    • ワーク・ライフ・バランス
      -
    • 働きやすさ・人間関係
      -

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    看護師の口コミ一覧
    9

    • 職場の人間関係や雰囲気・2022年頃(正職員)

      自分の仕事を自分でできる看護師と、自分の仕事を時間通りにできず周りにフォローしてもらうのが当然、という看護師で分かれています。

      フォローしてもらうのが当然という看護師は新人だけではなく、年配のベテラン看護師が多くいます。

      そのため、周りはフォローで自分の仕事が終わらないことがあります。その時はフォロー受ける側は定時で仕事が終わるため定時で退社し、フォローする側は残業することもあります。

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      • りりこ
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    • 教育制度・研修制度・2022年頃(正職員)

      新卒生にはプリセプター制度があり、常時付き添いで業務を教えていました。研修はコロナでなくなることがあり、集団研修は、ほぼなかったです。

      そのため、病棟で教えることがほとんどのため、病棟に負担がかかっています。今年はコロナ収まっている時は集団研修をすることが増えてきました。

      中途に対して2か月ほどはフォローがありますが、それ以降は、ほぼ何もない状態です。自分で手順や周りの人に聞いて覚える必要があります。

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      • りりこ
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    • 設備や働く環境・2022年頃(正職員)

      廊下にディスポーザブル手袋・エプロンを設置し、詰め所に取りにいかないでも補充することができます。各ベッド横のタンスにおしり拭き、吸引セットなどの必要最低限の物品の設置もあり、最低限の業務を準備なしで行うことができます。

      建物の創設も2年と新しいため病院内の設備も新しいです。ただ、欠陥部があり、汚染室に入るのに廊下から入る扉がなく、詰め所に入ってから汚染室に入らないといけないため衛生面から不潔です。

      電子カルテのため、看護記録などパソコンを使用したことがない方は業務に支障があると思います。電子カルテに慣れると一括入力、コピペなどで業務時間の短縮を図ることができます。

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      • りりこ
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    • 年収や給料・2022年頃(正職員)

      中途で入職したため2か月目に2回夜勤練習で看護師1名付きっきりのフォローあり、3か月目から夜勤独り立ちしました。

      3か月目から夜勤9回入り、手取り28?29万(住民税がなかったため)でした。今では夜勤7?8回入り手取り25?26万(残業入り)入ります。

      仮設のコロナ病棟もあるため、コロナ病棟に希望を出せばコロナ手当もでて手取りが増えます。

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      • りりこ
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    • 休日・休暇・残業など・2022年頃(正職員)

      最近タイムカードが導入され、電子カルテのログイン情報もあるため残業代も支給されています。

      しかし、定時から30分超えないと残業代が支給されないため、サービス残業はなくなっていないです。

      入職してすぐは残業が多く、当時の所属長から『看護記録は業務ではないから残業ではない』と言われました。毎日2時間ほどサービス残業していました。その時はタイムカードではなく、出勤簿の用紙に定時の時間を記入し、就業時間とされていました。

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      • りりこ
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    • 福利厚生・寮など・2022年頃(正職員)

      互助会費(退職金、結婚祝いなどの福利厚生の積み立て金)として2300円の積み立てをしています。

      退職金は3年勤務後支給されますが、退職者の話を参考にすると、支給額が年数×1万円という話があります。育児休暇は1年しっかり休暇することはできますが、復職時に復職前と同じ病棟に復職できるわけではなく、看護師の人数により部署移動する可能性があります。

      復帰前に復帰後の勤務条件の面談がありますが所属長が話を覚えず同じことを何度も話すことがあります。復帰後の時短勤務、早出勤務などの希望は可能です。

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      • りりこ
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    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃(正職員)

      療養病棟に就職が決まった際、療養病棟の印象が長期臥床状態の高齢者、看護業務がほとんどない、という患者を想像していました。

      就職した時の患者層はほぼ全員吸引8回以上、呼吸器6人、点滴6人以上という看護業務が多い病棟でした。

      1日の業務に追われ、患者を詳しく看護できない状態でした。急変も多く、CV・PICCの挿入、輸血の実施などもあり、一般病棟なのかと感じることがあります。

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      • りりこ
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    • 退職・復職・転職などの理由・2022年頃(正職員)

      夜勤が月8?10回あり、生活リズムの乱れから、体調不良が出現したため退職を決めました。

      日勤は自分の仕事が自分でできない看護師(ベテラン看護師、新人看護師)が多いため、日勤帯の業務負担が多く、ストレスがかかります。

      結婚の予定もあるため、業務負担を考慮し、収入が減っても勤務負担が少ない病院に転職をします。

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      • りりこ
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    • 経営方針・看護方針・2022年頃(正職員)

      経営方針で電気代の節約のため、病棟の半分の廊下の電気を終日消しています。他、使用していない部屋の電気を消すよう伝達が頻回にありました。

      病棟の備品の補充は週1回ですが、備品担当部署の備品の補充が間に合わず業務に支障が出ることがあります。備品管理部署に問い合わせをしても『ない』の一点張り。

      次日補充ができた際、補充に詰め所に来ず取りに来るよう電話があるのみ。多めに物品を補充したらいいのですが、詰め所の物品管理する場所が少なく多くにストックできず困ることがあります。

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      • りりこ
      • -

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      所在地:鹿児島県鹿児島市西別府町1799

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