看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：公的病院 病床数：459床
所在地：千葉県船橋市海神6丁目13番10
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、船橋中央病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、船橋中央病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
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さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：公的病院
病床数：442床
所在地：千葉県市川市国府台1-7-1
施設の種類：一般病院
病床数：458床
所在地：千葉県船橋市市場3丁目3番1
施設の種類：公的病院
病床数：100床
所在地：千葉県香取市南原地新田438番地1
施設の種類：大学病院
病床数：475床
所在地：千葉県市原市姉崎3426-3
施設の種類：公的病院
病床数：425床
所在地：千葉県柏市柏の葉6-5-1
施設の種類：公的病院
病床数：199床
所在地：千葉県千葉市中央区仁戸名町682
施設の種類：公的病院
病床数：716床
所在地：千葉県成田市飯田町90-1
施設の種類：一般病院
病床数：458床
所在地：千葉県船橋市金堀町521-36
施設の種類：大学病院
病床数：447床
所在地：千葉県佐倉市下志津564-1
施設の種類：国立病院
病床数：435床
所在地：千葉県千葉市緑区辺田町578
看護師の口コミ一覧28
教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
PNSシステムの導入や卒後教育はしっかりしていました。よく「共育」という言葉を使っていたように、新人の研修の数は多かったですね。
入職して3週間ほどは、ほとんど研修が占めていました。採血から医療機器の使用など、細かく研修があったのを覚えています。
リフレッシュの研修として体育館でスポーツをする息抜きもありました。
またPNSシステムのため、基本的に初めての看護技術は先輩が見てくれます。
最初だけじゃなく、自信がつくまではついていてくれました。また基本的に、看護技術を提供する際は2人でおこなっていました。
先輩から声をかけてくれるので、助かりますよ。
また新人はプリセプターと2人で1人の扱いのため、プリセプターに負荷がかかるもなかったです。
認定看護師の数も400床規模の病院では多いイメージですね。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
給料は年収でいうと、7年目で約450万円でした。賞与は年に2回で、6月と12月でした。金額は基本給の3,9倍/年で固定でした。
固定といっても、業績が上がっても増えることはなく減った場合は下がることはありました。
手取りでいうと月25万円前後です。
夜勤は6回ほどおこなっての金額です。夜勤手当は、経営母体が変更してから10,000円未満/回になりました。住宅手当が、25,000円前後支給されていました。
通勤手当は最短で到着できる方法の金額ではなく、最安値の通勤手段で金額が振り込まれます。
危険手当は一律10,000円/月でした。
手術室とNICUスタッフが適応でしたね。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
就職した部署が、混合病棟で合併して間もなかったため先輩たちが「わからない」という言葉を使うことには戸惑いました。
ただし時間が経つにつれて、そこは解消されました。先輩たちが教え合ったりしたからだと思います。
ICUはないため、疾患を学んで「医師と色々意見交換しながら」というのは難しいです。
医師は基本的に朝の回診後は、外来か手術室にいます。
医師がナースステーションに戻るのも、定時を過ぎてからのためカンファレンスはほぼなかったです。
看護師同士のカンファレンスはPNSでもあり、少人数では常にやっていました。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
私は8年で辞めました。自分が住んでいるところが遠くなったのが理由ですので、病院が嫌だったわけではありません。
ただし僕が退職した時に、同じ部署で一気に9人が退職しました。経験年数的には、3年目の人がやめることが多かったです。
ここの病院に勤めていたときは職場の人間と飲みにいくことはたくさんあったほど、人間関係は良い病院でしたよ。
施設は古くて困ることはありましたが、新人の時は人間関係の良さには助けられました。また、医師がいろいろ職種関係なく、職場の雰囲気をよくしていました。
医師と看護師が親身になってくれるため、患者の家族としては通いたい病院ではありました。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は国民の休日+土日のため、少なくはなかったです。ただし有休消化は相当悪かったですね。誕生日の時だけだったことが多かったです。
私が退職する時も、有給は消化できなかったどころか忙しくて公休を減らされたままの退職でした。
最後の公休はお金で買い取ることがありましたね。また、いきなり電話がかかってきて、今から夜勤なんてことも数回ありました。
残業は部署ごとに違いました。内科病棟の残業が、1番多かったです。
残業代はつかず、サービス残業で、委員会等も残業しながらやっていました。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
社会保険病院から2014年に独立行政法人に移行しました。経営方針は2010年に入職した当初から、DPCは取り入れていました。
ただし個人個人が経営のことを、考えているかは疑問がありました。あまり在院日数のことは、考えない医師も多かったです。中には退院日を決める際に「いつでもいいからね」と話される医師もいました。
患者や家族側からは良いことですが、経営視点で言うと首を傾げたくなります。NICUおよび周産期センター、内視鏡センターで稼いでいるイメージはありました。
NICUは常に満床でしたし、内視鏡件数は千葉県内でも多いと思います。
ただし内科に関しては、血液内科もあり在院日数はどうしても長かったです。
看護方針に関しては、ちょうど私が辞める少し前に部長が変更しているためわからない部分が多いです。ただし看護部長と話したことはありますが、物腰柔らかい印象はありました。
看護部はJCHOに経営が変わり、定期的に転勤があるので長くいる人があまりいない可能性はあります。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
寮に関しては種類が3つほどありました。大きさは1Kから1LDKでした。金額は10,000円台から30,000円台でした。
1番安いところは、女性が利用するにはちょっと怖さを感じる古さがありました。他2つはそれなりに綺麗ですが、1つは線路付近なので音がうるさいかもしれません。
距離は各寮ともに病院から5分圏内です。保育所は病院内にあります。就学前の児であれば、利用は可能でした。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
私はここで3つの部署で2年以上ずつ働いています。どの部署も人間関係は勤めていて、悪いイメージは全くなかったですね。
PNSシステムで業務しているため、チームが2つないし3つあります。チームのメンバーとペアを組むことが多いため、仲良くなるために飲み会は定期的に開かれていました。
20年以上の経験のある先輩から新人まで参加していましたね。そのこともあり、新人さんも最初は緊張しますが次第に慣れていっていました。
また医師も親しみやすい方が多く、よく看護師を連れて飲みにいってました。飲みの席だけでなく、仕事の時から医師は優しく声かけや相談に乗ってくれていました。
よくお局が…という話がありますが、定期的に部署移動があったためそういう方はいなかったです。
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