看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：148床
所在地：千葉県八千代市勝田622-2
医療法人思誠会勝田台病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
勝田台病院で働く看護師の「年収・給与」「福利厚生・待遇」「教育制度・看護方針」「ワーク・ライフ・バランス」「働きやすさ・人間関係」に関する評価も行えます。看護師、准看護師、保健師、助産師の皆様の口コミ投稿のご協力をお願いします。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、勝田台病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、勝田台病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
「はたらきナース」は看護師の皆様の口コミをもとに運営されており、自分に合った病院を看護師の皆様が見つけるためのものです。
そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：193床
所在地：千葉県白井市笹塚3-25-2
施設の種類：一般病院
病床数：183床
所在地：千葉県習志野市津田沼5-5-25
施設の種類：一般病院
病床数：268床
所在地：千葉県流山市鰭ヶ崎1-1
施設の種類：一般病院
病床数：54床
所在地：千葉県松戸市常盤平6丁目1番地8
施設の種類：一般病院
病床数：360床
所在地：千葉県八千代市米本2472番地2
施設の種類：一般病院
病床数：114床
所在地：千葉県松戸市和名ヶ谷1313-1
施設の種類：一般病院
病床数：70床
所在地：千葉県流山市おおたかの森北3丁目23番地の12
施設の種類：一般病院
病床数：129床
所在地：千葉県野田市宮崎100
施設の種類：一般病院
病床数：149床
所在地：千葉県流山市西深井393
施設の種類：一般病院
病床数：80床
所在地：千葉県千葉市稲毛区稲毛町5-8-6
看護師の口コミ一覧8
設備や働く環境・2020年頃（正職員）
治療病棟と療養型病棟と外来、訪問看護、デイサービス等、幅広い分野を展開している為、家庭の状況や子育ての段階に合わせて就業を継続して、スキルアップをしていきたい時に、選択肢が多く、働きやすいため、長く勤める人が多いです。
業務内容がチームでこなしていく形となる為、体調が思わしくない場合や不妊治療中の方にも働きやすい環境です。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
残業は少ないです。子どもの都合に合わせて、希望が出せます。月に４日まで希望が出せます。
子育て中の人が多いため、運動会の時期は休み希望が重なり、残ったスタッフが業務を担うため、大変ということはありました。
短時間正社員以外は半日勤務の希望が出せるのも、家庭との両立がしやすく良いと思います。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
年収は少ないですが、夜勤をしなくても、常勤になれるという点がとても貴重な病院だと思います。
夜勤の手当ては地域の中では高額ですが、基本給やボーナスの面は低い方から数えた方が早いので、高収入を目指す方には難しい求人かと思います。
短時間正社員制度があり、ボーナスも出るのはとても、いいと思います。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
業務が忙しくなり、休憩もなかなか取れず、心身ともに疲れた事が一番の理由です。
上司と何度も親身に相談に乗ってもらい、悩んでいましたが、コロナ禍で業務負担が重くなり、家庭の事情とも重なり退職しました。
また、看護師より助手を多く採用することで、コストカットをして経営しているため、若い看護師と年配の助手では力関係により、業務は分担が難しい面があり、看護師としてはっきり指示をしていくことが出来ず、自分には向いていないと考え、退職しました。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
地域密着型の医療を展開しています。
近隣の複数の大学病院の先生と連携がとれており、安心してかかりつけとして利用できるようになっています。
看護部キャッチフレーズは『心あたたかな医療・看護を目指しています』となっています。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
勝田台病院は新卒で教育が必要な職員は募集していない印象で、5年程は教育のしっかりした病院で基本を身につけてきた人が働く場所という雰囲気です。
その為、２８歳以降の家庭を持った方が多いです。
人間関係はそれほど深く関わることはなく、飲み会が開催されることもほぼないので、プライベートな話をする機会はあまりないので、あっさりとした付き合いを望まれる方に会っていると思います。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
子育てによるブランクのあとに就職しましたが、少しずつ学びながら、仕事を覚えていこうと思っていましたが、ブランクに対するフォローアップは、あまり、プログラムは組まれておらず、突然ひとりで対応しなくてはならない場面が多々あり、戸惑いました。
業務内容がかなり幅広く、記録も加味カルテで多いため、仕事内容を覚えるまで、とても苦労しました。
現場も忙しく、気が付くと決まった作業しか経験していないまま、月日が流れてしまうことがありましたので、自分から積極的に経験したい事や、こまっていることについて、上司に相談していけると良いと思います。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
即戦力が重視され、教育制度はあまり充実していないため、教育を受けたい方にはあまり、お勧めできませんが、教育係が各部署におり、月に一回、製薬会社の方のお話や内科の先生の講義があるようです。
現場が忙しいと全く参加できないため、学びたい人は看護協会の研修を活用されると良いです。
看護協会の研修には出張扱いで、参加できることもあるので、立候補して見られると、学びになると思います。
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