公益財団法人田附興風会 医学研究所 北野病院

施設の種類:一般病院  病床数:699床
所在地:大阪府大阪市北区扇町2-4-20

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北野病院の概要・情報

施設名称公益財団法人田附興風会 医学研究所北野病院
種類一般病院
所在地大阪府大阪市北区扇町2-4-20
アクセス地下鉄谷町線 中崎町駅 出口1を左側へ出て南に徒歩約4分。
診療科目内科、血液内科、リウマチ科、外科、心療内科、精神科、神経内科、脳神経外科、呼吸器外科、消化器外科、腎臓内科、心臓血管外科、小児科、小児外科、整形外科、形成外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線科、麻酔科、乳腺外科
病床数699床
看護基準7対1
看護方式固定チームナーシング
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://www.kitano-hp.or.jp/
タグ600床~699床 一般病院大阪府

北野病院の病床数は699床となっています。看護基準は主に7対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシングがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    北野病院の看護師の評価

    総合得点 3.46
    59
    • 年収・給与
      3.49
    • 福利厚生・待遇
      3.64
    • 教育制度・看護方針
      4.16
    • ワーク・ライフ・バランス
      2.84
    • 働きやすさ・人間関係
      3.18

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    看護師の口コミ一覧
    59

    • 看護師口コミ:退職・復職・転職などの理由・2019年頃(正職員)

      結婚を理由に退職しました。しかし、仕事が忙しすぎるというのも理由の一つだと思います。

      当院は都会に建っている急性期の病院のため、毎日多くの患者さんが入院されて来られていました。緊急などの対応などで常に臨機応変に動くことが求められていたため、体力が追いつかなかったこともありました。

      結婚や妊娠で退職される方も多かったですが、激務で自分のやりたいことができず、他の病院に移りたいと言った声や、業務以外の業務が多すぎるといった声は多かったです。

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      • 3.20
    • 看護師口コミ:職場の人間関係や雰囲気・2021年頃(正職員)

      部署によって差があります。サバサバした体育会系な所もあれば、女子な雰囲気の所もあります。特に外科系は体育会系な感じで内科は女子的な雰囲気なように思います。

      管理者によっても雰囲気は大きく変わります。
      が、良い管理者に当たれば働きやすいとてもいい雰囲気の職場になります。
      そうでなければ辞める人も多く、翌年には配置換えが行われているように思います。

      病棟は若い看護師が主体で、外来はママさんや年配な看護師が主体となっています。

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      • おはな
      • -
    • 看護師口コミ:職場の人間関係や雰囲気・2018年頃(正職員)

      毎年4月には100名程度の看護師を採用しており、看護師の入れ替わりが激しいです。その為、比較的風通しは良い職場だと思います。

      新人看護師はたくさんの同期と働き始めることが出来るので心強いです。人事異動も頻繁にあり、1年の間に病棟内のかなりのスタッフが入れ替わってしまうことも珍しくありませんでした。

      異動の希望も通りやすいですし、ある程度長い間同じ病棟で働いていると師長から異動を打診されます。病棟によって雰囲気は様々なので、どの病棟に配属されるかで当たり外れはあると思います。

      私が在籍していた頃は飲み会やレクリエーションなども盛んで、プライベートでも同僚たちとよく一緒に過ごしていました。

      研修医や若い医師も多く、分からないことも聞きやすい雰囲気です。理学療法士、作業療法士、栄養士、薬剤師の方はどの方も優しく丁寧だった印象です。

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      • まりぽよ
      • 3.80
    • 看護師口コミ:設備や働く環境・2018年頃(正職員)

      とても綺麗な病院です。大きな病院なので設備面でも充実しています。

      各病棟や薬局にはエアシューターシステムが配備されており、書類や薬などをカプセルに入れて送ることができます。

      職員用のロッカー室にはシャワーも完備されており、夜勤明けなどシャワーを浴びてから帰宅することも可能です。職員数に対してエレベーターの数が少ないので、朝の出勤時やお昼時は非常に混雑します。

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      • まりぽよ
      • 3.80
    • 看護師口コミ:休日・休暇・残業など・2018年頃(正職員)

      休みは一月につき2日まで希望が出せます。また夜勤日の希望も調整してもらえます。夏休みは4日間取得可能で、連続でも分割でも取ることができます。

      有給が使用できるかは配属先の忙しさや師長の考え方に左右されます。私が勤務していた病棟は病欠などの止むを得ない理由の時のみ使用できました。

      人員不足のため退職時にも有給消化することは出来ませんでした。残業は多いです。

      緊急入院対応はもちろん、病棟会議、研修、委員会活動など看護師業務以外での居残りも多いです。

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      • まりぽよ
      • 3.80
    • 看護師口コミ:福利厚生・寮など・2018年頃(正職員)

      大きな病院なので福利厚生も充実しています。病院本館の隣の建物内に24時間対応の院内保育所があり、夜間保育、病児保育も利用できます。

      短時間勤務制度もあり、正職員契約にまま短時間勤務に切り替えることができます。残業もなく、かなり早い時間に帰ることが出来るので子どもが小さい間は利用しているスタッフもいました。

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      • まりぽよ
      • 3.80
    • 看護師口コミ:退職・復職・転職などの理由・2018年頃(正職員)

      私は残業の多さと、業務の忙しさに辟易として退職しました。院内保育があるので出産後も復職する人が多いです。

      子育て中は外来勤務で日勤のみという働き方をするスタッフもいます。

      非常に忙しく、教育もしっかりしているのでこの病院で勤務していれば大抵の転職先では通用すると思います。

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      • まりぽよ
      • 3.80
    • 看護師口コミ:経営方針・看護方針・2018年頃(正職員)

      看護部は「へだてなく、より的確に、こまやかに」を理念として掲げています。隔てなく断らない医療をモットーにしているため、緊急入院も多いです。

      一晩の夜勤で4組の緊急入院を取ったこともありました。また認定看護師や専門看護師がおり、的確な治療が提供できるよう指導、教育が受けられます。

      例えば病棟の患者に褥瘡が発生すれば、皮膚・褥瘡処置の認定看護師に報告し観察に来てもらい、その患者に合った適切な処置を指導してもらえる仕組みが出来ています。

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      • まりぽよ
      • 3.80
    • 看護師口コミ:年収や給料・2018年頃(正職員)

      給与は比較的高めです。残業代はオンラインで自己申請するシステムです。働いた分はしっかり取るように、という風潮でした。

      ボーナスも6月と12月に2?2.5ヶ月分支給されます。3年以上勤続で退職金が出ます。私は3年で退職しましたが、20万円弱は支給されました。

      新卒から定年まで務めた先輩看護師は数千万円のお退職金を受け取ったそうです。

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      • まりぽよ
      • 3.80
    • 看護師口コミ:教育制度・研修制度・2018年頃(正職員)

      新卒看護師を大量に採用しているので教育制度は充実しています。中途採用者も初めの一年は研修に参加することが出来るのでブランクがある方も安心して働くことが出来ます。

      私が1年目の頃はプロセプター制度がありましたが、その後は廃止され教育係を中心に病棟全体で新人をフォローする体制になりました。

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      • まりぽよ
      • 3.80
    • 看護師口コミ:入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃(正職員)

      特に入職後に感じたギャップなどはありませんでした。都会の大きな病院らしく、日勤帯夜勤帯共に非常に忙しいです。

      入職前に説明もしっかりしていました。

      設備、人材も揃っており体力に自信のある方なら働きやすい職場だと思います。

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      • まりぽよ
      • 3.80
    • 看護師口コミ:教育制度・研修制度・2017年頃(正職員)

      入職後1年間は月1回看護過程の中央研修がありました。すべての基礎看護技術の手順が完全にマニュアル化されており、そのコピーを持って看護業務をしていました。

      静脈ラインの確保も壁もとても高く筆記試験・技術試験を合格して秋頃にようやく患者へ実践ができました。細やか且つエビデンスに基づいた教育だったので、転職した際に北野病院で基礎を学んで良かったなと思います。

      また病棟特有の手術・検査・治療のマニュアルも整っていたため、それ基づいて事前学習・振り返りも行いました。統一した教育をするための大切なツールだったと思います。

      病棟では月1回勉強会も開催されており、1・2年目では症例発表もしました。部署内でのラダーも確立されており、個々の役割がはっきりしていました。病棟には認定看護師の先輩もおり、スペシャリストのキャリア支援を行っていました。

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      • 黒yanagi
      • 3.20
    • 看護師口コミ:年収や給料・2017年頃(正職員)

      新人の頃は8月まで日勤のみの勤務だったので給料は手取りで18万円程度。その頃はサービス残業です。

      ただ2年目にもなると残業申請をし、夜勤を月に5、6回するようになるため、給料は30万円弱になりました。夜勤手当・残業手当賞与も合わせると年収400万円以上はありました。

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      • 黒yanagi
      • 3.20
    • 看護師口コミ:休日・休暇・残業など・2017年頃(正職員)

      年に1回の5日間の夏休み、結婚・育児出産休暇は確実にもらえますが、看護師不足が続いており、有給消化したいと言い出せるような雰囲気ではありませんでした。

      結局1日も有給を使わずに退職しました。残業は新人の頃は日勤後21時まで残り記録をしていた頃は申請することはできませんでした。

      しかし1年目の後半ごろから申請を始め月合計20時間前後の残業をしていました。勉強会や症例発表の準備時間の申請はできません。

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      • 黒yanagi
      • 3.20
    • 看護師口コミ:福利厚生・寮など・2017年頃(正職員)

      寮は2年限定で梅田の中心地にある1Kのマンションに3万円で住むことができます。8畳の広々した部屋で清潔感もありました。

      同期看護師も何人か同じマンションにいたので部屋の行き来をよくしていました。北野病院の看護師だけでなく、社会人や学生も住んでいる大きなマンションでした。管理人の方も常駐していました。

      ただ2年間限定なので、3年目からは引っ越すか、もしくはそのアパートに住み続けて正規の8万円の家賃を払うことになります。

      家賃手当は3万円でした。私は心機一転したかったので引っ越しました。引っ越し費用の負担はないため冬のボーナスを全部使い切ってしまいました。

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      • 黒yanagi
      • 3.20
    • 看護師口コミ:職場の人間関係や雰囲気・2017年頃(正職員)

      若手看護師とベテラン看護師病棟ごとに30人程度の看護師がいたので、3つのチームを作り新人教育や委員会活動を行っているような組織構成でした。

      上下関係がしっかりとしていて指導が厳しい先輩が多いです。新人の頃はとても厳しく指導してもらいました。夜勤の帰宅後に病院から電話がかかりミスを指摘され叱れたり、休日返上で疾患の学習をしたりしていました。

      しかし同じ病棟に配属された同期看護師の存在はとても大きく、勤務後に一緒に泣きながら帰ったり、飲み会で励まし合ったりなどして共に成長できる仲間がいて良かったなと思っています。

      2、3年目になると夜勤メンバーで勤務後に食事に行くなど、先輩との私生活での関わりも徐々に増えていきました。とても重症度が高くケアが多い病棟だったのでママさんナースや妊婦さんには働きにくい環境だと思います。

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      • 黒yanagi
      • 3.20
    • 看護師口コミ:退職・復職・転職などの理由・2017年頃(正職員)

      退職の理由は病棟の人間関係でした。ステーション内での先輩・後輩の陰口を聞かされるのに耐えきれなくなってしまいました。

      日々の業務をして患者さんと関わるのはとても好きでした。

      しかし尊敬でき、目指すべき存在がいませんでした。

      このままここで働き続けると先輩たちのようになってしまうと思い、退職して新しい環境にいくことを決めました。

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      • 黒yanagi
      • 3.20
    • 看護師口コミ:設備や働く環境・2017年頃(正職員)

      ナースステーションは広々していて病室も清潔感がありました。物品もいつも潤っていますし、電子カルテシステムも使いやすかったです。

      カンファレンスルームやムンテラ室もあり面談やチーム会などでも使用できました。ただ、看護師の休憩室はとても狭く昼食時は大混雑していました。

      また大きな病院にも関わらず、職員用エレベーターが2つしかないためエレベーターを待つ時間がとても長くストレスに感じていました。

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      • 黒yanagi
      • 3.20
    • 看護師口コミ:入職後に感じた違い・ギャップ・2017年頃(正職員)

      新人として入職したので初めは業務に慣れることに必死で自分の看護観は確立していませんでした。

      しかし2、3年目になると日々の仕事が完全に業務化して全く患者さんへの個別性のある看護ができていないように感じました。

      患者や家族の話をゆっくりと聞く時間もなく、緊急入院の対応、処置、ケアをこなすことに必死でジレンマを抱えました。

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      • 黒yanagi
      • 3.20
    • 看護師口コミ:経営方針・看護方針・2017年頃(正職員)

      経営方針についてあまり関わることはなかったですが、日々病棟で勤務しているとコスト意識はとても低かったように感じます。

      よく言えば物品を惜しみなく使いまくれました。医学研究所であるため治験や最新の薬剤の使用を頻繁にしていました。

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      • 黒yanagi
      • 3.20

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