社会医療法人三上会 東香里病院

施設の種類:一般病院  病床数:195床
所在地:大阪府枚方市東香里1-24-34

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東香里病院の概要・情報

施設名称社会医療法人三上会東香里病院
種類一般病院
所在地大阪府枚方市東香里1-24-34
アクセス京阪本線 香里園駅前 から京阪バス13分「東香里病院前」下車すぐ
診療科目内科、外科、精神科、整形外科、皮膚科、泌尿器科、婦人科、眼科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、麻酔科
病床数195床
看護基準一般病棟10対1、精神病棟15対1
看護方式固定チームナーシング
カルテ電子カルテ
公式サイトhttps://higashikouri-hp.com/
備考看護教育:クリニカルラダー導入・院内外研修の充実・キャリアアップ支援
タグ100床~199床 一般病院大阪府

東香里病院の病床数は195床となっています。看護基準は主に一般病棟10対1、精神病棟15対1を採用しており、看護方式には固定チームナーシングがあります。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    東香里病院の看護師の評価

    総合得点 2.20
    9
    • 年収・給与
      3.00
    • 福利厚生・待遇
      2.00
    • 教育制度・看護方針
      1.00
    • ワーク・ライフ・バランス
      2.00
    • 働きやすさ・人間関係
      3.00

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    看護師の口コミ一覧
    9

    • 年収や給料・2020年頃(正職員)

      給料はここ数年で昇給とボーナスが減額されました。

      生え抜きも減額のようなのですが、転職組にとっては、もともとの経験給がわずかしか加味されないので、一般平均レベルからはやや少ないように思います。

      残業手当はほとんどもらえません。残業させてくれないし、するなら、先にタイムカードを切ってからという暗黙の了解でした。

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      • 匿名
      • 2.20
    • 教育制度・研修制度・2020年頃(正職員)

      外部研修は研修費半額負担してくれていましたが、レポート提出必須なので、面倒でみんな行きたがらなかったですね。

      看護協会は強制加入で、年会費は半額負担してくれていました。

      病院オリジナルで新人や中途入所に対して研修はやってくれますが、内容はちょっと笑っちゃうくらいお粗末なものでした。

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      • 匿名
      • 2.20
    • 経営方針・看護方針・2020年頃(正職員)

      看護に関しては先進的とは言えない印象でした。ベテランと若手の二極化が顕著だったので、ベテランの古臭いやり方が染みついています。

      民間の個人一族が代々やっている病院で、各部門に経営陣がいます。

      独裁政治とまではないですけど、すべての決まりごとは経営陣の一存で決まります。

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      • 匿名
      • 2.20
    • 設備や働く環境・2020年頃(正職員)

      師長さんにもよりますが、もうちょっと勤務表の作り方なんとかならんのかなぁと思うことがしょっちゅうでした。

      設備に関しては、病院が建て替えをしてきれいになっています。

      「車いすや点滴スタンドなどは昭和か!?」というくらいのものを補修して使っていたりして「変えたらいいのになぁ」と思っていました。とにかく慢性的に人手不足です。

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      • 匿名
      • 2.20
    • 福利厚生・寮など・2020年頃(正職員)

      福利厚生で利用したものはありません。そもそも何の福利厚生サービスがあるのか知らされないというか、わかりませんでした。

      寮はワンルームがあるみたいです。でも、誰でも利用できるわけではなく、空き待ちや、私じゃないですけど、出ていくように言われるみたいです。

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      • 匿名
      • 2.20
    • 職場の人間関係や雰囲気・2020年頃(正職員)

      人間関係は一般的なレベルかと思います。管理職の人たちは、わりとまともだったと思います。

      わざと無視してマウントとるお局系もいれば、責任感と正義感の強い熱血ナースもいれば、適度にさぼる人もいます。

      でも、これはどこの職場にも一定数いるので、そういったことも含めて一般的だと思います。

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      • 匿名
      • 2.20
    • 休日・休暇・残業など・2020年頃(正職員)

      残業はさせてもらえないので、残業代はほとんどもらえません。これが一番キツかったですね。

      でも、仕事が定時に終わるわけもなく(育児中の方など定時あがりのフォローがまわってくるため)、暗黙の了解でタイムカードを先に切って残業していました。

      有給もふた月に1回くらいだったと思います。

      体調崩しやすい人はたくさん有給使えますけど・・・。

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      • 匿名
      • 2.20
    • 退職・復職・転職などの理由・2020年頃(正職員)

      私は家庭の事情で退職しましたが、もう一度勤めたいかと言われれば、ないかなー・・・退職者は多かったように思いますが、悩みの相談には乗ってくれました。

      部署変えなども柔軟に対応してくれていますが、とにかく「辞めさせないぞ!」の圧が強かったです。

      実際、辞めるまでにはなかなかしんどい作業がいります。

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      • 匿名
      • 2.20
    • 入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃(正職員)

      とにかく本当に人手不足で、ある程度経験のあった私は、即実務って感じでした。ついてくれる人もバラバラで、正直頼りになりそうもない方が多く、様子見する間もなく、あれよあれよって感じでした。

      個人系の病院で割と古いので、良くも悪くも決まりきったやり方だろうなと思っていたんですけど、結構色々やり方が変わっていきました。

      申し送りや、チーム看護や、流行りのものは取り入れる印象です。

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      • 匿名
      • 2.20

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