看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：418床
所在地：東京都江戸川区東小岩2丁目24-18
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最終更新日：2024年3月18日
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看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、江戸川病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：98床
所在地：東京都町田市中町1-23-3
施設の種類：一般病院
病床数：164床
所在地：東京都清瀬市竹丘2-3-7
施設の種類：一般病院
病床数：62床
所在地：東京都足立区扇3-13-14
施設の種類：一般病院
病床数：60床
所在地：東京都葛飾区奥戸2-31-3
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：東京都板橋区大和町14-16
施設の種類：一般病院
病床数：110床
所在地：東京都昭島市もくせいの杜2-2-1
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：東京都新宿区百人町1-24-5
施設の種類：一般病院
病床数：261床
所在地：東京都町田市南町田3丁目8-1
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：東京都板橋区常盤台2-25-20
施設の種類：一般病院
病床数：44床
所在地：東京都豊島区西池袋3-36-23
看護師の口コミ一覧30
入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
初めての転職した病院です。面接にあたり、見学に伺いました。看護副部長さんが院内の案内をしてくださり、病棟の稼働率や使用している電子カルテなど丁寧に説明してくださいました。
電子カルテの説明の際に、「完全電子カルテ化してます。」と言われていましたが、いざ働き始めると電子カルテ上では医師のカルテや看護記録、検査結果くらいしか見れません。
医師の臨時指示箋や点滴箋、血糖指示などほぼ紙面が残っており、作業効率が悪いなと感じました。
また、看護方式にPNSを導入していますが、ペア内での作業負担が偏っており、これっも作業効率を下げていると思いました。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
休日は、入社初めは土曜日も半日出勤だったので６日勤のようで辛いと感じましたが、病棟勤務者は夜勤が始まると半日勤務を2つ合わせて1日休みにしてくれるため、夜勤明けで2連休つけてくれることが多かったので3連休気分でゆっくり体を休めることができました。
残業については日勤帯17：10終業ですが、ぴったりに帰れることはありますが時期によって違うため、入院が続く時期は19時頃まで残業することが毎日の月もありました。
またDNR（癌などで蘇生措置を取らない指示）を取ってる患者さんが多い病棟だったので夜勤で死亡退院が多く、夜勤者が12時ごろまで残ったりしたことが多かった印象です。
終業後の研修や勉強会・ミーティングは残業手当がつくときとつかない時がありました。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
4月に中途・新卒が70人以上入っているため、各病棟内の構成は、中途採用者が半数以上を占めており、一部10年以上勤務している方10（いわゆるお局）が数名程度で師長は40~30代の若めの方が務めていました。
病棟ではペアナーシング制をとっており勤務歴5年以内人が既卒者新人のプリセプターを務めており、ペア相性が合えばわきあいあいと働けましたが、一部のお局の方が新卒をいびったり、既卒者新人の看護が気に入らないことが多く、目を付けられると無視や粗を探しては患者の前や詰め所内で大声で怒鳴るなど精神的な攻撃が続き、ペアナーシングなので業務にも支障が出てしまい、病棟内に10名の新人が入りましたが、1年以内に残るのは半分程度で離職率が高かったように思います。入社する方も多いためか去るものを追わずで短期退職でも引き止めずでした。
残った既卒者とお局と仲いい組で派閥はできていましたが派閥内では仲良く過ごしていました。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
病院の前院長が開設した病院で、改築を繰り返しどんどん大きくしたようです。前医院長がなくなり、弟が院長となった家族経営の病院です。
乳腺外科の医師が世界トップクラスの医師で手術で予約がいっぱいで忙しかったですが、経営は黒字であることが多かった印象でした。
また入院患者が政治家の家族・親族などもありVIPルームもありました。医師もスカウトでとってきていると聞きとてもお金持ちの病院だなという印象でした。
看護方針はPNSでしたが、数年前始めたようでなかなか機能してないことも多く、試行錯誤でした。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
PNSのペア内でプリセプターを付けていました。新卒の方は、いいプリセプターに当たると熱心に教育されていましたが、相性が悪い方だと教えるというより、怒鳴りつけてるという印象で退職してしまう方もいました。
既卒の方は未経験部署でも、人数不足もあるのか2,3年目の方を4年目既卒看護師のプリセプターとしてつけていることもあり、自身の裁量で自己学習しないといけなかったりして大変でした。
病院全体の既卒研修は、サーフローやおむつなど新製品導入時に研修を受けたり、感染対策の研修も基本のみで物足りない印象でした。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
職場の雰囲気が悪かったのと、病棟の職員の態度がとても悪かったのですが病院内の環境が新鮮だったことと同期が良い方ばかりでフォローしあって働いていました。
しかし遠方から上京してきたこともあり、今まで小児経験がメインで仕事と勉強と生活の両立ができなくなってしまいました。
また、23区内に住んでいるのに都心部から離れていることに不満を感じたのと寮が古すぎてお湯が沸かすのがおっくうになったり沢山虫が出てきたりなどさまざまな不満が爆発し退職しました。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
給与は前回の職場より高額で、夜勤専従の月もあり既卒者であれば２，３年目で年収500万以上いっていました。
また入職時に既卒も新卒も入職支度金と称して20万円ほどいただいたり、遠方者には引っ越し費用全額負担と至れり尽くせりでした。
ただ、病棟によっては残業をつけにくい雰囲気があり、残業をしても残業代がつかないこともあったり、とても忙しい病棟だったので給与は高いとは感じませんでした。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
入職を決めた理由は最先端の医療機器を取り揃えていることや病院内の装飾が先進的な印象を受けたので、勉強できそうだなと思い入職しました。
実際に病棟で働いてみると病棟を仕切っている方は病棟内で20年以上働いている准看護師で、その方が全体の教育係みたいな立場でした。
今までいた病院と技術や知識が多少違う印象を受けたり、指導を受けたエビデンスがよくわからなかったりと病院内の独特な教育に納得できずに働いていました。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生はとても充実していました。季節ごとに日帰り旅行や1泊旅行がありました。新卒・既卒も入社1年目はみんな参加し、看護助手や病棟の多職種の交流でわきあいあいと過ごしました。
お料理も豪華でびっくりしました。また、新入歓迎会で院長の別宅に招待され、新入社員と院長と交流する会もあり楽しかったです。
催し物が毎回とても豪華でした。夜勤などで参加できなかった方は商品券や食事券が配られてました。寮は病院から徒歩15分以内で新築の病院に近い他の職員が住んでいる寮もあれば、マンションを借り上げしてくれた寮もありました。
私は選べなかったので古くて病院からも遠い他の職員が住んでなさそうな寮（マンション内ですれ違ったことがない）でしたが、他の方は家電付きの寮を選べたようです。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
医療設備はごく普通の医療機器がおいてありますが装飾がすごい派手でした。外科は壁一面が赤かったり、黒だったり。
外来は洞窟みたいな暗い道を通ったり、患者さんの病棟移動や入浴介助で大きなお風呂を借りるときに、自分の部署とは違う色の病棟を見て冒険している気分で働いていました。
夜勤の時に自販機の前を通ると大きな音を鳴らして驚かしてくるのでとてもびっくりしました。
ほかにも生きている動物（フラミンゴや亀など）もいて患者さんの癒しになっていたと思います。私も白い蛇がいるところで祈ったりしました。
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