看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：644床
所在地：栃木県宇都宮市竹林町911-1
社会福祉法人恩賜財団済生会支部栃木県済生会済生会宇都宮病院で働いた経験がある、または現在働いている看護師の口コミを掲載しています。会員登録不要で、看護師の口コミの閲覧や投稿が可能です。
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、済生会宇都宮病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、済生会宇都宮病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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そのため、病院・クリニックに関する看護師の口コミ投稿に際して、以下のガイドラインを遵守いただくようお願いいたします。
以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：一般病院
病床数：282床
所在地：栃木県矢板市土屋18
施設の種類：一般病院
病床数：200床
所在地：栃木県宇都宮市長岡町842
施設の種類：一般病院
病床数：186床
所在地：栃木県足利市田中町100
施設の種類：一般病院
病床数：120床
所在地：栃木県宇都宮市一番町2-11
施設の種類：一般病院
病床数：55床
所在地：栃木県栃木市祝町8-1
施設の種類：一般病院
病床数：100床
所在地：栃木県宇都宮市宮みらい1番11
施設の種類：一般病院
病床数：110床
所在地：栃木県宇都宮市竹林町504
施設の種類：一般病院
病床数：307床
所在地：栃木県栃木市大平町川連420-1
施設の種類：一般病院
病床数：653床
所在地：栃木県宇都宮市陽南4丁目六番三十四
施設の種類：一般病院
病床数：55床
所在地：栃木県那須塩原市高砂町3-5
看護師の口コミ一覧27
福利厚生・寮など・2022年頃（正職員）
寮は月1.5万円で借りることができ、徒歩5分で病院に着きます。しかし、病院に近いため、救急車の音が結構聞こえるみたいです。
寮の部屋はテーブルがついてきますが、そのテーブルのせいで若干部屋が狭くなるため、テーブルを一時的に片付けて自分で用意したものを使っていると言う声を多く聞きます。
お風呂はユニットバスです。通勤距離もかからず、安く一人暮らししたい人にはいいと思います。
寮以外の人にも、自分名義の家に対して家賃手当が最大2.7万円支給されます。
交通費も支給されますが、駐車場代がかかるため赤字です。
その他、クリスマスにはケーキの支給があります。コロナ前は職員限定の遠足のようなものやクリスマスパーティーなどもありました。
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経営方針・看護方針・2022年頃（正職員）
地域医療の中心的役割を果たすことが方針です。
そのため、生活保護を受けている患者さんも多くいます。
特に生活保護の患者さんには、MSWが介入することが多いため、他職種との連携を通した看護を実践することは可能です。
産科では、未受診妊婦や外国人ビザ切れの受け入れも多く、どんな患者さんも基本断らないため、その後の対応が結構大変だなと感じます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2022年頃（正職員）
元々実習させて頂いた病院に勤務したため、特に大きなギャップを感じることはありませんでした。
実習の時より、実際に働くと、いい意味で実習の時は怖そうだと感じていた方が、優しいと感じる場面が多くあります。
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設備や働く環境・2022年頃（正職員）
病院自体は建て直しをしているため、古い感じもないですし、設備も整っていると感じます。
院内に食堂やコンビニやスターバックスもあります。
働く環境としても不便さを感じたことはあまりありません。
白衣も毎回洗濯してくれるため、自分専用のものではありませんが、自分で洗濯する負担もないです。
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休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は勤務形態の選択によりますが、だいたい月に8日～10日ほど休みがあります。
夜勤もあるため、夜勤明けの次の日は休みです。そこに連休がつく時もあれば、つかないときもあります。希望休は月2日出すことが可能で、重なっていなければ基本休めます。
残業は多いです。私の科は少ない方かもしれませんが、それでも定時で上がれることは1年間の中で数える程度です。
前残業も当たり前のため、特に1年目の方は1番早く来て最後まで残っていると言うこともあります。
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教育制度・研修制度・2022年頃（正職員）
1年目の時に看護技術に関する研修がしっかりあります。また、チェックシートを活用して見学、実践を通し先輩から合格サインをもらえれば独り立ちという形になっているため、教育制度はしっかりしていると思います。
中途採用の方も、希望すれば研修を受けることができます。他の科に異動をしてもこの教育制度があるため、不安も最小限になると思います。
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退職・復職・転職などの理由・2022年頃（正職員）
子育てをするにはなかなか難しい環境だと感じます。ママナースもいますが、やはり夜勤や残業が多いと保育園のお迎えに間に合わない！と急いでいることが多いです。家族の協力が必須となります。
子供が風邪をひいたときなどの急な休みは、クリニック等よりもスタッフが多い分取りやすいかもしれません。
ただ、夜勤時に急な休みとなると、交代する人を探すことが必要となるため難しいです。
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