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最終更新日：2024年3月18日
看護師の口コミ一覧42
退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私が退職した理由としては、子供の出産と夫の転勤が重なったからです。もしも、転勤がなければ続けていたと思います。
4年目や5年目の時に、委員会活動や看護研究など勤務外で時間を取られることが多く、辞めたいと強く思っていた時期がありました。
その時、同僚や先輩後輩に助けられ、環境に恵まれていたため、働き続らけれたのだと思います。
ただ、自分より若いスタッフが沢山辞めていくのをみてきました。理由としては、やはり勤務外の活動、研究や課題、委員会活動が多い、重症患者が多く、超過勤務も多いといった理由を聞きました。
1番働き盛りの3、4年目に辞めようと思うスタッフが多いと思います。
ここを乗り切れば、続けていけるのではないかと私は思っています。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2021年頃（正職員）
まず1番よく感じたことが、研修や教育制度はとても良かったです。
経年別研修は細かいところまで、プログラムを組んでありますので安心して看護技術を身につけることができます。
また、院外からの就職の人も希望に応じて、経年別研修に入ることもできたり、新人研修で院内で採用されている製品や電子カルテの操作や技術を研修の中で学ぶことができます。
受けたい講座だけの受講も可能で、勤務内での受講のために仕事の調整も行ってくれます。受けないこともできるので、キャリアや不安に合わせて中途採用の方も選択ができます。
新人や院外からの採用の人は１年間ストラップをつけて、院内全体で把握するようなシステムも看護師だけでなく医師や他部門とともにあります。
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教育制度・研修制度・2021年頃（正職員）
育児制度も充実しており、時短勤務や業務内容も工夫をしてフリー業務で早めに帰れるように調整をしてくれたりするので、とても働きやすい病院だと感じています。
施設設備はとてもよく感じていました。全て院内は電子カルテになっており、ノートパソコンとiPhoneタブレットを持参してのラウンドになります。
物品もとても充実しているために、物品がなくて困るということもないですし、必要なものが病棟に不足するようなことがあればすぐに管理担当に連絡をすると業者発注をかけて届く時間を教えてくれたり、中材から持ってきてくれます。
図書館もあり自己学習もできますし、ラボセンターといって学習センターもあります。医師も温厚で、大声で怒るような医師はほとんどいません。むしろ協働するスタンスの方が強く感じました。
研修：院内の専門看護師や認定看護師による学習会も頻繁に開催されていますので、興味のあるテーマに対しては、申し込みを事前に行って夕方にある学習会への参加ができます。
また、ランチミーティングといった軽食や飲み物が出る、お昼の休憩時間を使った申請不要の勉強会もあります。
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職場の人間関係や雰囲気・2021年頃（正職員）
職場の雰囲気は、病棟によって異なる部分もありますが、プライベートにはあまり過干渉しない風土はあるのかなと感じます。
仕事の面では色々な情報交換をするのですが、家族の話や恋の話は少ないように感じました。過干渉がないので、必要があれば自分で話すこともできますし、お昼の休憩もわいわいというよりも静かに食べる傾向にありました。
仕事面では、過保護なくらいのサポート体制があるために看護技術面で不十分であれば相談役、副師長・師長と順に面談をして、問題解決をするようになります。
怒るのではなく、一緒にできないことを考えていく方針で指導面は統一されているので、一人でできないことを悩む必要はない環境の取り組みがされています。
外部の病院で厳しい環境で過ごされた人の転職であれば、少し甘すぎると感じられるかもしれないです。看護技術やレベルに応じて、上司と相談しながら勤務体制を組んだりもされていました。（例えば、インシデントが多くなる時には、少し夜勤を減すことや、シャドー看護師をつけて勤務を行うなど）
教育体制も、新人看護師には、相談役がついてその上にはチームリーダーがフォローを行い、病棟の教育担当が全チームのチームリーダーの上でのフォロー、それをチームの副師長がサポートしてから、師長が最終相談役になっています。
私が勤務する病棟では月に１回、チームごとの現状の看護師としての問題点や前回の目標に対しての評価やアドバイスなどを話し合う機会が勤務内で計画実施されていました。
私の病棟では２つのチーム分けでしたので、半分ずつで実施。病棟によってチーム数は異なるようでした。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
勤務体制について、休日は、週休２日制プラス祝日分は必ず休みがあります。また年間を通して、希望の日を事前申請したリフレッシュ休暇が５日間あり、旅行に行くことや家族と過ごす人が多いです。
育児休暇や介護休暇、病休などの制度も充実していると思います。
育児休暇は希望で半年から２年までの申請ができて、個々で希望は異なります。家族の介護休暇も職場長と相談してから、病棟の勤務の調整がつけば取ることもできていました。
残業は仕事が終わらなければありますが、事前申請での残業になりますので、残業代がでないことはありませんし、次勤務への引き継ぎで院内は残業をしないように推奨されている傾向があります。
また、勤務開始ではなく更衣も勤務時間に含まれるようになりましたので、病棟に勤務前に行ってから情報収集や準備等業務も始めないように決定しています。
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退職・復職・転職などの理由・2021年頃（正職員）
私は2021年３月まで10年間九州医療センターで勤務し、4月に子育てのため退職。それ以前も、同じ系列の病院で10年勤務していました。
継続も検討をしたのですが、引っ越しをしたため通勤が厳しくなり退職を決めました。
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経営方針・看護方針・2021年頃（正職員）
給料も個人病院に比べると明らかに良いと思います。賞与は夏と冬に併せて、経営を配慮して利益があれば春にもあります。
福利厚生もしっかりしていて、定期の健康診断や人間ドックの補助金も半額サポートなどとしっかりとしています。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
病院から徒歩3分ほどのところに寮があり安く住むことができるが、部屋数は多くはなく入職3年目まで入居可能という条件があるため、4年目以降は自分で部屋を探す必要がある。
また、寮は、防犯カメラはあるがオートロックはないため、夜勤のある看護師にとってはセキュリティ的に不安な面もあった。実際に不審者の情報も時々あった。
安さや通勤時間、同僚とすぐに会える環境を考えると、損はないかと思う。
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職場の人間関係や雰囲気・2018年頃（正職員）
診療科の特徴や病棟師長のキャラクターによっても変わってくるが、ベテランナースの機嫌で病棟がピリピリとした空気になることはよくある。
急性期の総合病院ということもあり、子育てに忙しい中堅看護師層が極端に少ないため、経験3年未満の新人看護師はベテランナースとの人間関係で苦労することも多い。
しかし、その分若い看護師同士の結束力は強く、プライベートで仕事のストレス発散は十分行う事はできていた。
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設備や働く環境・2018年頃（正職員）
高度総合医療を謳う病院のため、看護師としてのスキルを磨くのには十分な設備環境だと思う。
私自身、新卒で入職し辛いことも山ほどあったが、看護師としてどこでも働けるという自信がついたのは、この病院の恵まれた医療設備に触れ、様々な症例の患者さんとの出会い・経験があったからである。
看護師としての基礎を磨き、ステップアップしていくにはとても良い環境である。
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休日・休暇・残業など・2018年頃（正職員）
基本的に平日の日勤は残業となる。残業手当は自己申告制で申請しづらい上に、3時間残業しても1時間しか申請しないと言うような、時間通りには申請してはいけない暗黙の了解のようなものがあった。
休日は、週休2日ほどあったが、自分のスキルアップの為の勉強、研修のレポート、委員会の準備などで潰れることもある。
休暇は、夏季に1週間取れるリフレッシュ休暇がある。その他に長期休暇は結婚休暇以外にはなかった。
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退職・復職・転職などの理由・2018年頃（正職員）
結婚を控えており、夜勤や残業の多い環境では結婚後に自分の余裕がなくなりうまくやっていけないと思い退職に至った。
日勤の際の退勤時間が、定時17：15なのに対して21：00を過ぎることも多かったため、結婚後、特に子どもが小さい家庭の方は、時短勤務はあるが両立が難しいと思う。
また、退職希望は1年前に伝えなければ、なかなか受理されないという周囲の話を聞き、その通りに1年前に伝え特に引き止められることなく退職となった。
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教育制度・研修制度・2018年頃（正職員）
入職後の研修制度は整っており、3年目までは新人看護師としての基礎を学ぶ全員参加の研修がある。
4年目以降はリーダー研修、指導者研修などがあるが、各病棟から希望者がいない場合は指名され強制参加となることも多かった。
当時は、希望していない研修への参加はレポートも多く面倒だと感じていたが、今となっては学ぶ機会は貴重で、向上心があり将来役職を目指す看護師にはとても良い研修制度だと思う。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2018年頃（正職員）
毎日目がまわるほど忙しく、担当になった患者さんと十分なコミュニケーションが取れないことに、自分の中の看護師像とのギャップを感じた。
自身の力不足もあるが、毎日タイムスケジュールや看護記録に追われ、ふと冷静になった時に「手術前だけど、全処置やスケジュール説明だけやって、他に不安なことなかったのかな？」など自分に余裕がなく、患者さんとの向き合い方の理想と現実のギャップに悩むことも多かった。
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経営方針・看護方針・2018年頃（正職員）
高度総合医療施設としての役割を果たす病院として、患者様のために医療を提供するという方針が大まかな説明ではあるが掲げられている。
どこの病院でも同じであろうが、経営面で早期退院、病床回転率アップが叫ばれ、バタバタと働く中で、看護の質を上げろ、残業するなと、患者を1番に考えても看護師への配慮はあまり感じられなかった。
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年収や給料・2018年頃（正職員）
1年ごとに基本給は上がり、十分生活できるお給料ではあったが仕事量を考慮すると、それに見合った対価ではない。
始業前に患者情報把握のために早めの出勤、終業後や休日に研修のレポート作成、委員会の準備や記録、勉強会など、参加を強制されたり業務に必要なことにも関わらずサービス残業扱いだった。
退職後に同僚から聞いた話では、始業前残業の禁止など改善はされつつあるようだ。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
休み希望は出せますが師長によって【希望は月に何日しか受け付けない】【この月の休み希望は受け付けない】や【休み希望を出す時は理由(結婚式のため、など)を言わなければいけない】など謎の決まりがあります。有休は勝手に使われます。夜勤明けの翌日に有休をつけられたこともあります。1週間の長期休みは年に１回好きなところでとれます。残業は病棟によりますが、サービス残業が多いです。超過勤務を申請すると、｢なんで終わらなかったのか｣と問い詰められることがあるので、超過勤務を申請しづらい環境にあります。
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福利厚生・寮など・2021年頃（正職員）
「ひまわり保育園」があり、0歳～6歳までの未就学児が利用することができます。認可外保育園であり、定員は35人と若干少なめです。
夜間保育、病児保育には対応していないため、あまり利用するスタッフは多くはありません。寮がないので、住宅補助を利用し近隣にマンションを借りて生活しています。
福利厚生としては、他の病院と大差はありませんが、正直特に魅力的というほどでもありません。
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休日・休暇・残業など・2021年頃（正職員）
残業は病棟によりますが、急性期の病院であり患者さんの状態悪化などで残業が発生することがあり、そのときには適切に手当てが支給されます。
以前までは支給されませんでしたが、働き方改革により出るようになりました。しかし、委員会活動等が多く、この時間に関して残業手当は依然として支給されず、サービス残業で活動することが多いです。長い時には17:00に業務が終了し、21:00までしていたこともあります。
4週8休で、2交代制の勤務形態となっています。年に1度リフレッシュ休暇として1週間の休みがあります。有給休暇は13日程度取得することができ、他の病院と比較すると多い方ではないかと思います。
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設備や働く環境・2021年頃（正職員）
九州の全域を診療圏内としており、高度総合医療機関として最新の医療機器が揃えられ、高度先進医療を提供しています。
救急の患者さんの受け入れ等も積極的に行っており、どの病棟でも全体的にスタッフはバタバタと慌ただしく動いています。
余裕を持って業務に取り組むことは難しいため、働く環境としてはいい方ではないのかもしれません。
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