看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：一般病院 病床数：359床
所在地：福岡県福岡市博多区大博町1-8
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、原三信病院の求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、原三信病院への転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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施設の種類：一般病院
病床数：37床
所在地：福岡県久留米市藤山町1644-5
施設の種類：一般病院
病床数：61床
所在地：福岡県久留米市小森野2-3-8
施設の種類：一般病院
病床数：36床
所在地：福岡県糟屋郡粕屋町長者原東1-10-3
施設の種類：一般病院
病床数：108床
所在地：福岡県遠賀郡水巻町吉田西4-2-1
施設の種類：一般病院
病床数：98床
所在地：福岡県福岡市中央区清川3丁目17-11
施設の種類：一般病院
病床数：192床
所在地：福岡県北九州市門司区畑355
施設の種類：一般病院
病床数：50床
所在地：福岡県筑紫野市針摺中央2丁目11-10
施設の種類：一般病院
病床数：99床
所在地：福岡県那珂川市仲2丁目8番1号
施設の種類：一般病院
病床数：103床
所在地：福岡県大野城市白木原5丁目1番15
施設の種類：一般病院
病床数：144床
所在地：福岡県大牟田市岬1230
看護師の口コミ一覧39
設備や働く環境・2019年頃（正職員）
私が一番よかったのは社員食堂があるところで、１食２５０円のセットランチを食べることができ、ランチも２種類用意されているため選べます。
ボリュームはありましたがヘルシーでカロリー計算もされていました。罪悪感がなかったです。他のメニューもありましたがランチセット以外は700円程度していましたね。
ランチの御代は給料天引きとなります。他にも図書館がありスタッフは利用無料で貸し出しも行なっているため参考書などはここから借りていました。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
女子寮があります、残念ですが男性看護師には寮はありません、近くでマンションを探すしかありません。
寮は何箇所かありとても綺麗です、立地も病院から５分以内です、場所も博多・天神にも近く中洲には歩いていける距離です。
物価が高いマンションを月３万で借りられるため最初は寮に入っていた方がお金が貯まります。寮は３～４箇所病院が契約している寮がありますが希望はできず病院側から部屋を指定されます。新築～築１０年まで様々で新築に当たったらラッキーです！
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年収や給料・2019年頃（正職員）
夜勤のない透析室、内視鏡センターはかなり低いです。準夜勤手当がついてもかなり少なく寮生だとしたら16万程度しかもらえませんでした。
病棟は21万～25万くらいで残業の多い循環器・外科は25万以上もらっていた気がします。
稼ぎたいのなら残業の多い科を選ぶことですね。夜勤はM A X４回です。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新人さんはラダー研修が毎月あります、ラダー1を習得するために勤務内で講義を受けに行くことが可能です。
わざわざ休みに出勤しなくて良いのでそこはよかったです。しかし２年目からは休みで講義を受けに行かなければならないので休日が潰れますね。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
休日は少なかったです、私がいた時にスタッフが足りていないことがありひどい時は月３回しか休みがない時がありました。
そのためもらってなかった休みを違う月にいただいたり、患者さんの数で急遽休みとなったりしてあまり予定が組めなかったですね、またママナースが多い病棟はママさんが休みの時に代わりに働きに出たりと若い人の負担は大きかったです。
残業は多い病棟と少ない病棟があります一番多いのは外科病棟です。21時まで残業があっていることがよくありました。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
朝から晩までバタバタしているイメージがありましたが曜日によっては暇な時間もあったため、スタッフで病棟の飾り付けをしたり、患者さんと塗り絵をしたりとゆったりした時もありました。
ただ週の初めは忙しかったため業務時間内に帰れたことは少なかったです。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
職場は博多や中洲が近いこともあり年齢層は若いスタッフが多いですが子育て中のママナースも多いので中間層が少ないイメージがあります。
若いスタッフ同士は仲が良い印象ですが、病棟によっては人間関係がきついところもありました。地域包括病棟と透析室、訪問看護室、泌尿器センターはママナースが多いイメージで割と雰囲気はいいと思います。
循環器病棟や脳外は忙しくて少しギスギスしている感じですね。新人さんが１年以内で辞めている人が毎年いるイメージがあります。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
私が転職した理由は給料が低いのとボーナスが少なかったところが一番です。
給料が低い上に休みも全然もらえてなかったので本当にきつかったです。
人間関係で辞める方は少ない方だと思います。大方残業が多い、人手が足りてないため負担が大きいとかでした。
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福利厚生・寮など・2020年頃（正職員）
病院近くに寮が準備されています。新人看護師は寮への入居ができます。私は中途採用で既婚でしたので寮の入居はしていません。入居規定など詳細はわかりません。中途の同僚で寮に入っている人はいませんでした。
１度、同僚の寮に行ったことがあるのですが、マンションを丸ごと寮として使っていて、キレイな寮でした。部屋は１Rで新人看護師の初めての一人暮らしにはちょうどよく、病院からすぐ近くなので通勤にも便利です。また、博多・天神方面にも近いので立地も悪くないです。
福利厚生は、病院が保有している保養施設が福岡の人気スポットの糸島にあり、格安で借りることができます。その他、自院の診療費が実質タダで受診できます。また、食堂での日替わりランチが職員価格300円で購入できます。
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休日・休暇・残業など・2020年頃（正職員）
原三信の勤務時間は他の病院と違い少し変則的です。
というのも、１週間の就業時間が37時間と一般的な週40時間より時間数が少ないため、他の病院に比べ年間を通しての就業時間が少ない計算です（これを理由に基本給が低いとされているようです）。
休日も夜勤がなければカレンダー通りの休日、夜勤ありの場合も法定内の休みはもらえます。有給も入職してすぐから半年間で4日支給、その後は年間10日有給がもらえました。
長く働けば年間にもらえる有給の数も増えるようです。私の部署は有給消化率もよく、私は退職前に残っていた有給消化で2週間ほど休みました。リフレッシュ休暇というのもありましたが、これは長く勤めている人向けした。
残業は部署によって違いはあると思いますが、私は在職期間中月の平均10ー15時間程でした。全て残業代申請し許可がおりたら、給料として支払われます。
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職場の人間関係や雰囲気・2020年頃（正職員）
私の配属された部署の雰囲気は悪くありませんでした。みんな仲良くアットホームのような雰囲気ではありませんが、それぞれが自由にのびのびと仕事ができる環境でした。
特に、中途採用として入職した私にとって部署内の半数以上が私と同じような中途採用の方だったので、中途を特別扱いするようなこともなく、部署に馴染んでいくことができました。
どこの病院のどの部署にもいるようなお局様・一般的に言われる口うるさい看護師は居ますが、全体的に暖かい雰囲気の部署で、陰湿ないびりやいじめは感じませんでした。
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経営方針・看護方針・2020年頃（正職員）
看護方針について、看護部として知識・技術・精神の３つのバランスの取れた質の高い看護の提供できるよう、看護師の現場での育成を行っていると思います。経営方針としては、中規模な個人病院でもありますので、経費削減を心がけています。
具体的には、看護に必要な物資の無駄遣い防止や不必要な在庫を減らす在庫管理に力を入れて行っていました（コロナ渦で特に感染対策に必要な手袋やガウンは大切に使っていました）。
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設備や働く環境・2020年頃（正職員）
新棟の増築や改築を行っており、外来病棟や一般入院病棟の一部はキレイな新しい建物です。
増築しているので、建物の構造としてわかりにくく、各所の場所を把握するまで病院内で迷子になることは新人・中途あるあるです。
実際に働いていて、看護に必要な一般的な備品は揃っているため特に不便に思うことはありませんでした。
私が働いていた部署も新棟の中にあったので、旧棟に比べ明るく、スペースも広かったのでその点良かったです。
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教育制度・研修制度・2020年頃（正職員）
新人教育は年間スケジュールとして組まれており、いろいろな研修が行われていました。その他、看護ラダー形式を取り入れており、中途の場合はそれぞれの経験にあったラダーに沿って研修に参加できるということでしたが、中途採用が多いにも関わらず、中途に対する研修はあまり構築されていないように思いました。
（2020年コロナ渦では中途採用の私の受けた研修は、法で決められた最低限の研修を除きゼロです。）
看護研究もラダーの中に組まれているので、部署の中で2年目の看護師が看護研究を行っていました。その他学会などへの研究発表を行っていました。
学会発表や看護委員会・活動への参加やその功績は毎年上半期・下半期で行っている評価ではプラスになりますが、残念ながらこの評価は人事考課には関係していないようで、良い成果を残したからといって基本給やボーナスアップには繋がらないようです。
もちろん何もしなくても基本給は変わらないので、基本的に向上心が低くなります。
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退職・復職・転職などの理由・2020年頃（正職員）
私が退職に至った理由は転勤です。夫の仕事の都合で転勤することが決まったので、所属の科長に離職する４ヶ月前に退職の意向を伝え、退職の運びとなりました。
しかし、”旦那の転勤”というのが実際の退職理由ではありましたが、私自身、在職中も他の求人案内を閲覧し、希望の求人があれば応募しようと考えていました。実際に一緒に働いていた同僚の多くに転職の意向があったように感じます。
私自身を含め多くの同僚が転職を考えていた理由は、給与面からです。在職中の実際の給料は、私が看護師を初めて1年目の給与に相当するくらいで、決して多くはありませんでした。
私は看護師経験年数が10年程あっての額だったので実際に1年目・２年目の看護師の手取り給料を聞いたら生活できるか心配になるような額でした。若い看護師の多くが一定期間の在職でスキルアップしたのちに、給料アップを理由に転職を考えているという話をよく聞きます。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2020年頃（正職員）
今まで経験していた同じ部署への所属を希望し、採用されました。過去10年程経験があったため、一般的な業務内容はわかっていたのですが、原三信病院の特色として医者への謙遜が強く、お医者様感覚が強かったです。
先生の機嫌を取りながら看護業務を行うことへの違和感を覚えながら業務についていました。
大学病院でもないのに、総回診のような儀式も存在します。
また、多くの中途採用がいるので、新しい風・他の病院でやっていたいいアイデアを取り入れるようなフレキシブルな病院かと思っていたのですが、伝統や風習を変に守って、必要である新しい改革は行われていないように感じました。
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年収や給料・2020年頃（正職員）
給与面については、不満でした。基本給が低いため、基本給から計算される賞与もそこに大きく影響されました。
具体的な額は控えますが、月々の給料は看護師10年以上経験で、私が1年目の時に貰っていた月々の手取りの給料が同じくらいでした。
基本給は1年目の時の方が高かったです。病院のホームページに賞与の掲載がありますが、実際の数字と違うことがありますので入職前に前年度の実数を確認することをオススメします。
私が在職していた時期がちょうどコロナ渦でもありましたので、病院の経営状態からボーナス削減され、年収はさらに低くなりました。
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福利厚生・寮など・2018年頃（正職員）
福利厚生が手厚い印象です。
私は新卒で入社しましたが病院近くのマンションを格安で寮として入居することができました。マンションは何件かありましたがどれも築浅できれいでした。入居後3年間住むことができます。
また、産休育休だけでなく、子供が小学校に入学する前までは時短勤務ができる等ママさんナースにとってとても働きやすい環境が整っており、子育て中の方、将来的に仕事をしながらの出産育児を考えている方にはとても働きやすい病院だと思います。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
原三信では中途採用で入社しました。人間関係は年配の方より若い世代が多いです。また中途採用者が多いので、病棟の雰囲気としては人間関係の複雑さはないと思います。
看護師長もスタッフを気遣ってくれ、子育て看護師にとっても働きやすい環境です。
育休が終えても働く看護師が多数で、急なお休みなどにも対応してくれます。
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