医療法人北仁会 いしばし病院

施設の種類:一般病院  病床数:384床
所在地:北海道小樽市長橋3-7-7

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いしばし病院の概要・情報

施設名称医療法人北仁会いしばし病院
種類一般病院
所在地北海道小樽市長橋3-7-7
診療科目心療内科、神経科、精神科、内科、歯科
病床数384床
看護基準15対1
カルテ電子カルテ
公式サイトhttp://www.hokujin.or.jp/ishibashi/
タグ300床~399床 一般病院北海道

いしばし病院の病床数は384床となっています。看護基準は主に15対1を採用しております。また、カルテシステムとしては電子カルテを使用しています。

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    最終更新日:2024年3月18日

    いしばし病院の看護師の評価

    総合得点 3.15
    12
    • 年収・給与
      2.00
    • 福利厚生・待遇
      3.25
    • 教育制度・看護方針
      3.00
    • ワーク・ライフ・バランス
      4.75
    • 働きやすさ・人間関係
      2.75

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    看護師の口コミ一覧
    12

    • 看護師口コミ:職場の人間関係や雰囲気・2019年頃(正職員)

      男女比率として7:3くらいで、男性職員が3割と看護師業界の中では多く働いており、女性特有のグループ感が少なく、男性としては働きやすいと思います。

      また、平均年齢が46.5歳であり、20代?60代以上と幅広い年齢層が満遍なく働いているため、どの年代でも働きやすい職場と言えます。

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      • saba
      • 3.20
    • 看護師口コミ:年収や給料・2019年頃(正職員)

      年収250?400円程度、初任給の基本給が准看護師で18?20万円、正看護師で20?23万円程度、昇給は少なく500円ほどしか上がらない年もあります。

      主任になった場合、それまで月に4回ほど夜勤を行っていたのが、2回程度まで減らされ、主任になった方が業務は増えるが、給料は減ることもあると聞きました。

      ボーナスは3.2ヶ月前後で、多いとは言えません。

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      • saba
      • 3.20
    • 看護師口コミ:福利厚生・寮など・2019年頃(正職員)

      賃貸にすんでいる場合15000円の住宅手当、夏期休暇が年3日、職場から2キロ以上で通勤手当、結婚・出産に伴いお祝い金制度、結婚休暇などがあります。

      職員食堂は一食200円という安価で提供しています。保育園を併設しており、0歳から小学校3年生までの受け入れがあり、奨学金制度もあります。(正看護師資格5万/月、准看護師資格3.5万/月)

      職員駐車場が狭く、申し込みをし、待つ形となります。それまでの間は近隣の駐車場を探す必要があります。(職場の人に聞くと、様々な場所を教えてくれます。)

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      • saba
      • 3.20
    • 看護師口コミ:経営方針・看護方針・2019年頃(正職員)

      病床数360床、救急指定なし、電子カルテ使用、精神科病棟は15:1、依存症患者を多く受け入れており、院長が力を入れています。

      北海道依存症専門医療機関でもあります。現在院長が高齢で、体調が優れず、今後依存症治療は縮小していく可能性があります。

      北仁会系列で旭山病院、幹メンタルクリニックがあり、札幌の病院・クリニックとも提携しているため、そこからいしばし病院へ紹介し入院の運びとなることもあります。

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      • saba
      • 3.20
    • 看護師口コミ:設備や働く環境・2019年頃(正職員)

      電子カルテを導入しているため、業務は比較的に遂行しやすいです。
      パソコン自体は病棟に配置されており、それを持ち出すことは難しいですが、あまり持ち出してまで作業をすることは少ないため、不便に感じることもありません。

      ホームページでは病院の綺麗な所を移していますが、増築をしているため、古い病棟はかなり古いです。そのため、綺麗とはいえがたい環境の病棟も存在します。

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      • saba
      • 3.20
    • 看護師口コミ:入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃(正職員)

      精神科の印象として、統合失調症、うつ病、認知症などが多く見受けられると思いますが、そことは別に依存症治療を強く推している病院です。

      そのため、依存症看護を行っていくことに対して、抵抗や依存症患者に対する苦手意識があると、合わないと感じる人も少なからず居ると思います。

      しかし、認知病棟や慢性期病棟、精神の急性期病棟と多種多様な病棟があるため、必ずしも依存症看護をするとは限らないため、合わなければ病棟移動を申し立てれば問題ないと思います。

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      • saba
      • 3.20
    • 看護師口コミ:休日・休暇・残業など・2019年頃(正職員)

      年間休日124日、就業時間9時?17時の実働7時間、残業はほぼなし、希望休含め休みはほぼ期待どおりに取得することができます。

      9時始業は珍しく、子育て世代としては朝の時間にゆとりができ働きやすいと感じます。

      夏期休暇も3日あり、相談の上で有休と合わせて一週間程度休みをとり、海外に旅行に行く人などもいるほど自由です。

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      • saba
      • 3.20
    • 看護師口コミ:教育制度・研修制度・2019年頃(正職員)

      新卒者研修、新採用・中途採用研修があり、初めての精神科でも入職しやすい教育体制はできています。

      また、スキルアップコースとして精神科にまつわる様々な研修に希望をすると年に二回程度(日本看護協会2つと日本精神科看護協会2つなど)は参加させてもらえると思います。

      日本精神科看護協会で認定している精神科認定看護師が、副部長として在籍しており、その副部長が日本精神科看護協会で教育担当も行っています。

      現在その副部長発信で、日本精神科看護協会で教育ラダーを制作しており、それを用いた教育体制に変更している最中だと思います。

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      • saba
      • 3.20
    • 看護師口コミ:退職・復職・転職などの理由・2019年頃(正職員)

      自身は結婚を機に、地元へ引っ越すという理由で退職しました。その他で退職する理由として聞くのは、給与面で不満があり、転職をする方が多い印象です。

      その他では、看護処置が少ないため看護技術を学びたい、精神科看護が合わないため一般科に転職するという理由も聞きます。

      給与面では低めですが、休日が多い、残業が少ない、急な休みにも対応しやすい(子供の発熱など)などから、一般科に転職し、数年後に復職する方も多く見受けられます。

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      • saba
      • 3.20
    • 看護師口コミ:設備や働く環境・2017年頃(正職員)

      歴史ある精神科の病院のため、建物はすごく古く病棟によっては汚いです。冬は暖房が付いてますが寒いです。

      ただ、衛生材料などについてはディスポのものを使用していますし、コスト面を考慮しながらも安全に配慮したものを使用しその辺りでの他病院とのギャップは少なく感じました。

      また、看護学生が学業と両立しながら勤務しており、夜勤や休み希望など配慮し、最優先してくれるので学生さんが働くにはとてもいい環境と言えます。

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      • あべ
      • 3.00
    • 看護師口コミ:休日・休暇・残業など・2017年頃(正職員)

      4週8休のため年間通しても休みは120日以上あり、連休もよくつきます。また、職員も潤っていたため多重業務はほぼなく日勤では残業することの方が珍しいです。

      夜勤に関しても患者様の夕飯とvds服用が終わり、必要時点滴や処置を行いラウンド時以外は寝ることができるので、休憩以外にトータル6時間ほどは眠れます。朝も定時には退勤できます。

      そのため、正職員で働いても負担は少なかったです。

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      • あべ
      • 3.00
    • 看護師口コミ:職場の人間関係や雰囲気・2017年頃(正職員)

      看護学生が学業と両立しながら就職していることもあり、比較的若い方々が多いですが、卒業と同時に転職する方がほとんどなので、40~50代の職員が多い感じです。

      若い職員に対し、母親のように接してくれる方もいれば、目の敵にする職員もいて、本人のいない所で陰口を言っていることもしばしばありました。

      しかし、精神科ということもあり男性が多い職場で、上司も男性がほとんどなので男性の目を気にして大人しくしている方が沢山います。

      表向きにはアットホームな雰囲気でした。

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      • あべ
      • 3.00

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