看護師のための病院口コミサイト
施設の種類：大学病院 病床数：923床
所在地：埼玉県越谷市南越谷2-1-50
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最終更新日：2024年3月18日
看護師転職サイト（看護師専用の転職エージェント）の「レバウェル看護」なら、ご登録いただいた後、担当者に直接確認していただければ、獨協医科大学埼玉医療センターの求人を見つけることが可能です。
看護師、准看護師、助産師、保健師の方で、獨協医科大学埼玉医療センターへの転職を希望する場合は、必ず活用しておきましょう。
口コミ投稿のルール
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以下に該当する投稿は、口コミ投稿いただいても、掲載されることはありません。
さらに詳しくは「口コミガイドライン」を確認してください。
施設の種類：大学病院
病床数：800床
所在地：埼玉県所沢市並木3-2
施設の種類：大学病院
病床数：1053床
所在地：埼玉県川越市鴨田1981
施設の種類：大学病院
病床数：372床
所在地：埼玉県北本市荒井6-100
施設の種類：大学病院
病床数：628床
所在地：埼玉県さいたま市大宮区天沼町1-847
施設の種類：大学病院
病床数：965床
所在地：埼玉県入間郡毛呂山町毛呂本郷38
施設の種類：大学病院
病床数：700床
所在地：埼玉県日高市1397-1
施設の種類：大学病院
病床数：226床
所在地：埼玉県越谷市袋山560
施設の種類：大学病院
病床数：60床
所在地：埼玉県坂戸市けやき台1-1
看護師の口コミ一覧11
休日・休暇・残業など・2022年頃（正職員）
休日は次10日休みなので割ときちんと休めている感覚があります。
私の科はユニット＋新人ということもあり、ルーティンワークが多いため、残業も1時間以内ですんでいます。リーダークラスになると残業も多くなりますが、、
給与は夜勤と長日勤合わせて8回やって、寮費を引いた上で手取り16万円です。低すぎて正直やっていけてません。夜勤で体を壊してるのに、夜勤手当4000円しかつかないのでいじめだと思っています。
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年収や給料・2022年頃（看護学生）
聞いた話ですが、新人は6月までどんなに残業をしても残業代は出ないそうです。ロング日勤と残業で15時間くらい働くこともあるらしく、家庭を持ちながら働くのは難しいと思いました。研修などはしっかりしていそうなので力をつけるために働くのは良いと思いました。
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実習・インターンについて・2022年頃（看護学生）
実習させていただきました。新棟はとても綺麗でそれだけで気分が高揚していました。病棟ナースは20代の方が多そうで、リーダー格が30代、あとは師長クラスで50代と言った感じです。私が行った病棟は若い方が多く、雰囲気が明るかったです。基本的にどのスタッフも優しかったです。
ですが、病棟によっては新人へ辛くあたるところもあるらしく、病棟次第といった感じです。
大学病院なので新陳代謝が活発で魅力的な職場だと思いました。
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設備や働く環境・2019年頃（正職員）
2017年に新棟が完成しており、もともと使っていた病棟も改修工事を行ったため、内装は綺麗です。
患者様用のトイレと別に、各病棟にスタッフ用のトイレがあります。仮眠室も2つあり、ベッドでしっかり眠ることが出来ます。シャワー室についている手すりやナースコールが少ないため、入浴介助は少し不便です。離床センサーはありますが、種類が少ないため不穏患者さんがいた時には難儀することがありました。
付属の図書館もありますが、文献や参考書は少ないので、別で自費購入していました。図書館にPCはあるので、ご自宅にPCがない方は図書室で作業出来ます。
病院内全面禁煙で喫煙所が無いため、喫煙家の方はご注意ください。私はたばこを吸わないので、ありがたかったです。
病院の近くには飲み屋がたくさんあるため、コロナ 前は仕事後に飲みに行きやすくて仕事のストレス解消にもなっていました。
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職場の人間関係や雰囲気・2019年頃（正職員）
病棟により雰囲気は変わります。基本的に付属の看護学校からの入職者が多いため、入職者は新卒の方が多いです。
働いている方は20代～40代が多く、年齢層は若いと思います。
威圧的な態度の先輩はどこの病棟にもいますが、基本的に年齢が近い看護師が多いので、雰囲気良く仕事できていた印象です。
他部門、他職種との関わりは多くはありませんが、リハビリの方や検査部門の方は優しい方が多い印象です。
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福利厚生・寮など・2019年頃（正職員）
関連施設の利用割引券が貰えます。しかし、あまり魅力的な施設がなく、使用したことはありません。
南越谷駅が最寄り駅なのですが、同沿線上に舞浜駅があるおかげか、ディズニーランドの割引券（500円割引）が毎年1枚貰えます。寮は病院の徒歩圏内に３箇所あります。５万円以下で入寮でき、駅やスーパーも近いので便利だと思います。
病院に職員用の駐車場は無いため、車通勤の方は別で駐車場を契約する必要があります。自転車通勤の場合は1500円/月で駐輪場が契約でき、駅にも近かったため便利でした。
また、申請すれば給料を積立貯金することも出来ました。
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教育制度・研修制度・2019年頃（正職員）
新卒者は一週間ほど、座学での研修を受けたのちに病棟に配属されます。その後は病棟でのOJTとなります。
日常業務が多いので、ゆっくり丁寧に学ぶ、という環境ではありません。先輩によって、指導内容も様々です。
看護研修や他職種の講義も時間外に行っており、希望で参加出来ます。日勤と研修の日が重なれば、ほぼ強制的に参加することとなります。
学会にも希望で参加でき、４万円の補助金が出ます。院外研修への補助金は１回/年まで出ます。
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退職・復職・転職などの理由・2019年頃（正職員）
年々、時間外での業務（委員会や看護研究、研修企画）が増えたことが負担になり、６年目で退職を決意いたしました。
夜勤明けで上記の業務を行い、夕方帰宅するということも多かったです。体を壊してしまいそうだったので、早めに退職しようと思いました。
3～5年目で退職する方が多かったです。
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休日・休暇・残業など・2019年頃（正職員）
変則二交代です。休みは月１０日前後あります。フレックス休暇もお盆や正月等の連休を外せば、希望は通りやすかったです。年休は師長さんが勝手に消費していくシステムでした。立地上、都心が近く電車でのアクセスも良いため、休日は充実して過ごせていました。
定時で業務が終わることは少なく、ほぼ毎日１時間ほどはサービス残業していました。残業申請は上司の許可が必要です。
働き方改革により、数年前よりは取得しやすくなったとは思います。前残業も30分ほどしていましたが、前残業は残業申請出来ませんでした。
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年収や給料・2019年頃（正職員）
1年目では額面で月収22万円ほど、年収は410万円ほどでした。退職時の6年目では月収35万円前後で、年収は550万円ほどです。
5年目から6年目では昇給はほとんどなく、年収の総額もほぼ同じでした。ボーナスは3回/年ありますが、今後は2回/年に減らす予定だと話が上がっていました。ボーナスは他病院と比べて多かった印象です。
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入職後に感じた違い・ギャップ・2019年頃（正職員）
新卒で入職させていただきました。外科系の病棟に配属になったのですが、忙しいです。
手術や緊急入院も多く、日常の業務を行うだけで１日が終わることも多々ありました。
患者さん一人一人と向き合う時間はあまり取れないです。看護記録も他病院と比べると簡潔的だと思いました。
検査や処置は多くあり、患者さんも多疾患や難病を抱えている方が多いため、幅広い分野を学ぶことができるとは思います。
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